宋曉雨

（國(guó)網(wǎng)長(zhǎng)治供電公司，山西長(zhǎng)治 046000）

當(dāng)前電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及科學(xué)化發(fā)展對(duì)策分析

宋曉雨

（國(guó)網(wǎng)長(zhǎng)治供電公司，山西長(zhǎng)治 046000）

近年來(lái)，電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題逐漸引起了人們的關(guān)注。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，其也是電力企業(yè)職工退休后重要的生活來(lái)源。因而對(duì)電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的問(wèn)題進(jìn)行更為深入的研究與分析是非常必要的，因?yàn)槠渑c人們的生活緊密相連。本文從電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀的分析入手，并詳細(xì)闡述在現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展的背景下，如何實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的科學(xué)化管理，旨在其能推動(dòng)現(xiàn)代電力企業(yè)的進(jìn)一步創(chuàng)新與發(fā)展。

電力企業(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 發(fā)展對(duì)策

社會(huì)保障體系承擔(dān)著協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的職能，而由于養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中的一部分，因而現(xiàn)代電力企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，必須采取相應(yīng)措施優(yōu)化電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，滿足電力企業(yè)職工需求，并由此為人們提供一個(gè)有利的物質(zhì)保障。以下就是對(duì)電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀及科學(xué)化發(fā)展的詳細(xì)闡述，望其能為現(xiàn)代電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)化提供有利的文字參考，并促使其在不斷的完善過(guò)程中能較好的維護(hù)員工的個(gè)人利益。

1　電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀

1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)管理落后

就目前的現(xiàn)狀來(lái)看，電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在著管理落后等問(wèn)題。其問(wèn)題的發(fā)生主要?dú)w咎于部分電力企業(yè)未構(gòu)建養(yǎng)老保險(xiǎn)資金專項(xiàng)管理制度，從而導(dǎo)致電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層出現(xiàn)對(duì)其重視度不夠的現(xiàn)象。另外，部分電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中忽視了社會(huì)保險(xiǎn)辦公室的構(gòu)建，進(jìn)而在無(wú)人負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的環(huán)境下，使得電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理出現(xiàn)不規(guī)范性等問(wèn)題。目前電力企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)為了增強(qiáng)企業(yè)資金的流動(dòng)性，頻繁出現(xiàn)挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的違法行為，為我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展?fàn)I造了不良風(fēng)氣。其次，由于電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方式還存在著不科學(xué)性，即信息系統(tǒng)建設(shè)落后，嚴(yán)重的影響到了養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的有效開(kāi)展。另外，電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)透明化，因而導(dǎo)致其在工作開(kāi)展的過(guò)程中，部分員工為了個(gè)人利益出現(xiàn)克扣他人養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行為，最終損害了他人利益，同時(shí)也導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理實(shí)效性產(chǎn)生質(zhì)疑［1］。

1.2職工參保積極性不高

目前電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中還存在著職工參保積極性不高的問(wèn)題，對(duì)于此問(wèn)題的分析可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的認(rèn)知不全，導(dǎo)致員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開(kāi)展中始終保持沉默態(tài)度；第二，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的繳納是由國(guó)家、企業(yè)和員工三方承擔(dān)的，因而電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，為了減少對(duì)其資金的投入，從而不愿意對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)展開(kāi)大力宣傳。另外，部分員工由于工資有限，因而其會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)放棄參保的行為；第三，員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知，即其認(rèn)為自身無(wú)法及時(shí)從養(yǎng)老保險(xiǎn)中獲益，從而不愿意將工資投入到其中。從以上的分析中可以看出，員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)錯(cuò)誤的認(rèn)知導(dǎo)致電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作始終無(wú)法順利開(kāi)展，對(duì)于此，要求我國(guó)電力企業(yè)相關(guān)部門(mén)應(yīng)給予其高度重視，并應(yīng)對(duì)此問(wèn)題的產(chǎn)生進(jìn)行有效解決［2］。

2　電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何科學(xué)管理

2.1嚴(yán)格控制企業(yè)退休人員提前退休現(xiàn)象

為了實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的科學(xué)化管理，要求企業(yè)相關(guān)部門(mén)應(yīng)采取相應(yīng)的措施嚴(yán)格控制企業(yè)退休人員提前退休現(xiàn)象，即電力企業(yè)在開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，杜絕提前退休等不規(guī)范退休行為的發(fā)生。經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐調(diào)查表明，現(xiàn)代部分電力企業(yè)存在著職工過(guò)剩的現(xiàn)象，因而企業(yè)為了自身利益會(huì)通過(guò)勸其員工提前退休的方式來(lái)解決職工職位安置問(wèn)題。對(duì)于此，要求我國(guó)政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)給予其高度重視，并應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起監(jiān)督行為，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)退休現(xiàn)狀的監(jiān)督，規(guī)范其養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方式，同時(shí)有效避免電力企業(yè)職工提前退休現(xiàn)象的發(fā)生。

2.2制定統(tǒng)一保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

制定統(tǒng)一保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)也是電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的有效途徑之一，對(duì)于此，可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，我國(guó)電力企業(yè)為了推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理逐漸趨于科學(xué)化，要求其在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中應(yīng)對(duì)其它國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，然后完善自身養(yǎng)老保險(xiǎn)資金管理方式；第二，電力企業(yè)相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)構(gòu)建相應(yīng)的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并采取相應(yīng)的措施促使員工對(duì)保險(xiǎn)制定的準(zhǔn)則和內(nèi)容進(jìn)行深入了解，然后致使雙方可就養(yǎng)老保險(xiǎn)管理事項(xiàng)簽訂相應(yīng)合同，保障二者之間的利益不會(huì)受到損害；第三，電力企業(yè)在制定統(tǒng)一保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)將標(biāo)準(zhǔn)制定的金額上交給政府部門(mén)進(jìn)行審批，并請(qǐng)求政府為其設(shè)立相應(yīng)的基金機(jī)構(gòu)，確保電力企業(yè)不同職位的退休人員待遇趨于合理性。

2.3實(shí)現(xiàn)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

電力企業(yè)在開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的過(guò)程中，也應(yīng)根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀，構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為電力企業(yè)員工的個(gè)人利益提供一個(gè)有利保障。近年來(lái)，隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，我國(guó)人口老齡化的問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，在此背景下，要求我國(guó)電力部門(mén)應(yīng)借鑒外國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度構(gòu)建的成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)定，最終緩解我國(guó)人口老齡化問(wèn)題，同時(shí)亦可保障我國(guó)電力企業(yè)職工利益不受損害。電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)企中發(fā)展速度較快的企業(yè)，因而在大規(guī)模電力企業(yè)中，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工積極參與到養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中，應(yīng)在員工進(jìn)行基本參保后，為其提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此種養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度的實(shí)施，也可充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，并促使其能全身心的投入到工作中，為電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展貢獻(xiàn)一份力量［3］。

3　結(jié)語(yǔ)

綜上可知，養(yǎng)老保險(xiǎn)與電力企業(yè)職工的生活息息相關(guān)。因而在電力企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，要求企業(yè)相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)其管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析與探討，然后通過(guò)構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、制定統(tǒng)一保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等方式優(yōu)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金管理的實(shí)效性，且由此為電力企業(yè)員工個(gè)人利益提供一個(gè)有利的安全保障。電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中必須改變其原有的保險(xiǎn)管理觀念，不斷創(chuàng)新，進(jìn)而給職工創(chuàng)造更多的利益。

［1］吉冰.淺談電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作［J］.中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2012，45（25）：112-114.

［2］李福生.對(duì)電力企業(yè)社保工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)的探討［J］.中華民居，2012，21（12）：23-25.

［3］劉云芳.試述電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問(wèn)題及對(duì)策［J］.經(jīng)營(yíng)管理者，2014，14（01）：213-215.