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        辦公室秘密,說(shuō)還是不說(shuō)

        2015-10-31 08:58:18歐陽(yáng)修
        37°女人 2015年12期
        關(guān)鍵詞:大嘴巴火眼金睛秘密

        ●歐陽(yáng)修

        辦公室秘密,說(shuō)還是不說(shuō)

        ●歐陽(yáng)修

        處理職場(chǎng)“秘密”的黃金法則

        每個(gè)人心中總有些“秘密”,每個(gè)人也都對(duì)別人的秘密有些好奇??墒侨绻碓诼殘?chǎng)的你不小心知道了別人的秘密,到底是說(shuō)還是不說(shuō)?別小看這微不足道的行為,有時(shí)候它甚至能決定你的職場(chǎng)前景!“秘密”猶如蚌殼里的一粒沙,使用得當(dāng)能助你大展宏圖,隨意濫用則可能讓你深陷職場(chǎng)泥潭。就讓以下四大黃金法則來(lái)幫你解開(kāi)這個(gè)難題吧。

        “守密”還是“告密”?先分類(lèi)只適合爛在肚里的秘密

        出門(mén)撞見(jiàn)上司和情人約會(huì),恨自己不能變成隱形人,內(nèi)心雖然好奇,卻也更不安:一旦消息走漏,自己不成了“大嘴巴”的頭號(hào)可疑人物?

        建議傳播范圍:公司外的朋友

        如果憋得難受,那就告訴公司外的朋友吧。記住,沒(méi)有同事會(huì)真的替你保守秘密,對(duì)于你來(lái)說(shuō),守住上司的一個(gè)秘密,你就少了一次遭遇職場(chǎng)危機(jī)的可能。

        看時(shí)機(jī)傳播的秘密

        原來(lái)公司老板是人事總監(jiān)的堂哥,銷(xiāo)售總監(jiān)是市場(chǎng)主管的大學(xué)學(xué)長(zhǎng)。有時(shí)候地球就是這么小,但這種小秘密適合拿來(lái)跟同事分享嗎?

        建議傳播范圍:除了“當(dāng)事人”之外的其他同事

        千萬(wàn)不要以為提到對(duì)方與某領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系會(huì)為你們的交流制造一個(gè)親切的話題,這并不是和當(dāng)事人聊天的好內(nèi)容。這樣的消息如果屬實(shí),卻可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)拿來(lái)和其他同事共享,以增進(jìn)彼此間的關(guān)系,但切記是在事實(shí)的基礎(chǔ)上。

        法則1:火眼金睛,識(shí)別職場(chǎng)“假秘密”新到一家公司,總能遇到幾位熱心同事,他們會(huì)帶你熟悉各個(gè)部門(mén)和同事,當(dāng)然,也不會(huì)忘記告訴你一些“秘密”。如果你掏心掏肺地也向?qū)Ψ酵侣蹲约旱拿孛?,或者?duì)對(duì)方關(guān)于某位同事的八卦予以贊同,那你就要小心了。因?yàn)橛行懊孛堋钡男孤镀鋵?shí)是別有用心,此時(shí)你不僅要練就火眼金睛識(shí)別“假秘密”,還要做到“心中有數(shù)”。

        法則2:分享自己的“秘密”,贏得好人緣

        凡事置身事外兩袖清風(fēng),或許能為你贏得為人正直的口碑,但也會(huì)讓人覺(jué)得你難以相處,不近人情。試試跟大家分享你所了解的娛樂(lè)圈最新八卦、自己旅行中的經(jīng)驗(yàn)等私家專(zhuān)屬“秘密”,既能為大家?guī)?lái)談資,又不涉及他人隱私,絕對(duì)可以成為你打開(kāi)職場(chǎng)好人緣的法寶。

        法則3:深入溝通,排查“秘密”,化解矛盾

        辦公室里總少不了抱怨,一旦同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者客戶(hù)產(chǎn)生負(fù)面情緒,多半代表雙方之間的關(guān)系出現(xiàn)了某種問(wèn)題,你在聽(tīng)到抱怨的同時(shí),其實(shí)也在接收對(duì)方需要幫助的信號(hào)。適當(dāng)多了解一下情況,給予同事理解(注意,不是贊同他的抱怨),設(shè)法引導(dǎo)他采取正當(dāng)渠道處理矛盾。問(wèn)題迎刃而解后,你最初聽(tīng)到的“秘密”也就不再是秘密了。

        法則4:跟HR交朋友,利用“秘密”以退為進(jìn)

        有的公司將人員調(diào)動(dòng)視為家常便飯,倘若你聽(tīng)到了自己將被調(diào)任的風(fēng)聲,該怎么辦?如果人事部有一兩位能說(shuō)上話的朋友,問(wèn)問(wèn)他們對(duì)你的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的看法,相信他們會(huì)透露出你關(guān)心的內(nèi)容。跟人力資源部的人交朋友是明智之舉,當(dāng)然,態(tài)度一定要真誠(chéng),否則HR們的火眼金睛一定會(huì)看穿你的小陰謀。

        面對(duì)秘密,這些做法全部NG

        NG做法1:第一時(shí)間把秘密告訴與之相關(guān)的人

        人們通常不會(huì)因?yàn)榈玫綁南⒍兄x你,尤其當(dāng)你帶來(lái)的“秘密”不準(zhǔn)確而導(dǎo)致對(duì)方做出了糟糕的決定,他們可能還會(huì)遷怒于你。

        NG做法2:未經(jīng)核實(shí)大肆傳播所謂的“秘密”

        職場(chǎng)里有兩種人,一種是“消息靈通”人士,一種是“大嘴巴”。倘若你對(duì)道聽(tīng)途說(shuō)的秘密大肆傳播,不僅會(huì)對(duì)當(dāng)事人乃至公司產(chǎn)生不良影響,還會(huì)嚴(yán)重影響自己的聲譽(yù),久而久之成為人見(jiàn)人嫌的“大嘴巴”。

        NG做法3:帶著“秘密”向領(lǐng)導(dǎo)邀功

        公眾對(duì)某件事情保密一定是出于大局的考慮,倘若你以為關(guān)于某人的“秘密”會(huì)成為你在領(lǐng)導(dǎo)那里扳倒對(duì)方的把柄,那最后一定是搬起石頭砸自己的腳。

        NG做法4:利用他人“秘密”組建自己的小團(tuán)體

        有人的地方就有斗爭(zhēng),但是利用他人的“秘密”來(lái)聚攏討厭對(duì)方的小群體,這種小團(tuán)體根基固然不穩(wěn),一旦東窗事發(fā),自然是“樹(shù)倒猢猻散”了。

        (阿政摘自《好日子》2015年11期)

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