張宇

【摘 要】隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步深化，社會經(jīng)濟成分、利益關(guān)系、分配方式、勞動關(guān)系等領(lǐng)域發(fā)生了革命性變革，商業(yè)銀行工會工作的定位、對象、機制等方面也隨之發(fā)生了巨大變化。工會要不斷適應新階段商業(yè)銀行工作發(fā)展的要求，就要堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷探索工會工作的創(chuàng)新機制，帶領(lǐng)廣大職工群眾為全面實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的各項目標再立新功。

【關(guān)鍵詞】新時間；商業(yè)銀行；工會工作

商業(yè)銀行工會作為企業(yè)工會，是我國工會的重要組成部分，承擔著維護商業(yè)銀行職工合法權(quán)益，帶領(lǐng)組織職工參與商業(yè)銀行經(jīng)營和改革的重要任務(wù)。商業(yè)銀行工會面對的是本行員工，如何開展好工會工作是擺在商業(yè)銀行工會工作者面前的主要任務(wù)，也是商業(yè)銀行持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的重要保證。

1.圍繞職能開展工會工作

《工會法》賦予工會“維護、建設(shè)、參與、教育”四項主要職能。從這四項職能出發(fā)開展工作，是各級工會組織和工會工作者的重要職責和重要工作任務(wù)。

1.1切實維護好職工的合法權(quán)益

《工會法》規(guī)定“維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責”，把“維護”職能作為工會的基本職能是由工會的性質(zhì)和特點所決定的，工會的產(chǎn)生首先是從維護職工的合法權(quán)益開始的。職工的合法權(quán)益主要指政治的、經(jīng)濟的、文化的和社會等四個方面，作為商業(yè)銀行特別是國有商業(yè)銀行在維權(quán)方面做的雖然比較好，但也有不完善、不到位、不徹底的地方。比如，民主政治權(quán)利方面，職代會、行務(wù)公開、集體協(xié)商都有制度，但在具體執(zhí)行當中也有不嚴不細不規(guī)范的問題，有的還流于形式；職代會不能堅持按期召開，代表提案不能按時答復和解決，行務(wù)公開的內(nèi)容、頻率不全不細不固定、隨意性大，集體協(xié)商的覆蓋面小、針對性不強。勞動經(jīng)濟權(quán)利方面，勞動報酬的差距過大，高低差距十多倍至二十倍，不利于調(diào)動和發(fā)揮基層員工的積極性，更會阻礙業(yè)務(wù)的發(fā)展；休息休假制度不能完全保證，尤其是營業(yè)網(wǎng)點的員工加班加點、節(jié)假日上班是常事，休不上年假的人員也不在少數(shù)。這就需要商業(yè)銀行各級工會以至行業(yè)工會在參與商業(yè)銀行經(jīng)營管理中，多從職工個人方面考慮，盡可能讓每一個員工的權(quán)利得到保障，做到人人能平等享有同樣的權(quán)利。

1.2切實發(fā)揮好建設(shè)職能

工會的建設(shè)職能，就是工會吸引和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。具體到商業(yè)銀行來說，就是在行黨委正確領(lǐng)導下，帶領(lǐng)和組織廣大員工積極投入到銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營當中去，通過開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、文化娛樂等活動激發(fā)員工熱情、調(diào)動員工積極性來完成銀行經(jīng)營任務(wù)。

1.3認真履行好參與職能

工會的參與職能，就是工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理、參與企事業(yè)單位民主管理的職能。具體到商業(yè)銀行來說，工會就是通過職代會、行務(wù)公開、合理化建議等形式，代表和引導職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保職工的合理訴求和好的建議能及時傳導給管理層，真正體現(xiàn)廣大員工的主人翁地位。

1.4認真履行好教育職能

工會的教育職能，就是工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)，使工會成為職工群眾學習知識，掌握技能的大學校。工會的教育職能包括兩方面內(nèi)容，一是思想政治教育，二是科學文化教育。具體到商業(yè)銀行來說，就是一要協(xié)助行黨委在職工中開展好思想政治教育，當前的重點是：（1）開展好社會主義世界觀、人生觀、價值觀的“三觀”教育，特別是教育和引導廣大員工努力踐行社會主義核心價值觀，匯聚起實現(xiàn)中國夢的正能量。（2）深入開展中國特色社會主義和“中國夢.勞動美”教育，引導員工堅定理想信念，不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導地位，鞏固廣大職工團結(jié)奮斗的共同理想基礎(chǔ)，自覺把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系在一起，以勞動者的佳績共創(chuàng)中國夢，以創(chuàng)新者的姿態(tài)擁抱中國夢。（3）繼續(xù)開展遵紀守法和廉潔從業(yè)教育，教育員工嚴格遵守和執(zhí)行國家和上級行及本行的規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)范辦理業(yè)務(wù)，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)守則，把職工的從業(yè)行為關(guān)在制度的籠子里。要協(xié)助人力部門開展好業(yè)務(wù)知識培訓。當前商業(yè)銀行業(yè)務(wù)日新月異，新知識、新業(yè)務(wù)不斷推出，要想讓每位員工盡快適應業(yè)務(wù)變化要求，狠抓業(yè)務(wù)知識學習和業(yè)務(wù)技能培訓，不僅是商業(yè)銀行人力部門的主要工作任務(wù)，同時也是工會部門的重要工作任務(wù)。

2.克服難點開展工會工作

組織職工開展勞動競賽和文體活動是工會工作的一項主要內(nèi)容，商業(yè)銀行工會也不例外。在當前形勢下，商業(yè)銀行如何把勞動競賽、文體活動特別是文體活動與商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營有機結(jié)合起來是困擾商業(yè)銀行工會工作的難點，需要商業(yè)銀行高層和各級工會不斷探索加以改進，只有把這個問題解決好，把文體活動開展地有聲有色、人人喜歡、人人參與，才能使商業(yè)銀行工會真正成為廣大員工信賴的“職工之家”。工會可以通過提案、建議促使改進，比如舉辦勞動競賽的規(guī)模、頻次問題，競賽優(yōu)勝者激勵、待遇問題。屬于黨和國家政策的，只要政策沒有明令禁止的沒有明確要求的，只要職工群眾喜歡的、健康的、愿意參與的，都可以嘗試的去開展。

3.關(guān)愛員工開展工會工作

關(guān)系愛護職工是工會的一項主要工作也是日常工作，更是工會最能凝聚人心的一項工作。目前商業(yè)銀行在這方面大都做的不錯，特別是國有商業(yè)銀行，但也不完全盡如人意，需要不斷改進、不斷完善、不斷提高。工會關(guān)愛員工，員上信賴工會。目前商業(yè)銀行工會應從工作關(guān)愛、生活關(guān)愛、心里關(guān)愛三方面開展關(guān)愛員工工作。

工作關(guān)愛，就是通過形式多樣的拓展、培訓等活動幫助員工提高自身綜合素質(zhì)，制訂科學合理的職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的成長觀，保持正確的工作心態(tài)和狀態(tài)；通過給員工提供安全舒適的工作環(huán)境和先進優(yōu)良的辦公設(shè)備來調(diào)動員工的工作熱情和積極性，幫助員工提高工作效率、提升工作業(yè)績。

生活關(guān)愛，就是要切實了解員工在工作以外的實際需求和困難，通過組織的力量及時為員工排憂解難。當員工有生病住院、親人去世、突發(fā)事件、重大災患時及時看望慰問；開辦職工食堂、職工宿舍，解決職工吃早點難和單身職工食宿難的實際問題，從而幫助職工有效提高生活品質(zhì)，緩解生活壓力，拉近組織與員工之間的感情距離，增強員工歸屬感。

4.創(chuàng)新思維開展工會工作

創(chuàng)新是一種職業(yè)能力，工作的創(chuàng)新不在于標新立異，而在于工作方法和內(nèi)容更適合實際需要。創(chuàng)新包含思想創(chuàng)新、即新思維和行動創(chuàng)新。商業(yè)銀行目前正處在加速變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型時期，工會及工會工作者必需適應形勢變化，以開放性的思維方式謀劃工會“四大板塊”工作任務(wù)，立足現(xiàn)實、立足本職、立足自我創(chuàng)造性地開展工作，開創(chuàng)基層商業(yè)銀行工會工作新局面。

5.加強自身建設(shè)開展工會工作

對于商業(yè)銀行來說，工會工作確實不是主要工作，但也是不可缺少的一項工作，因為它的好壞會影響到每位員工，繼而也會影響到商業(yè)銀行主要工作。目前商業(yè)銀行內(nèi)部有些人甚至管理層認為工會可有可無，工會工作可做可不做，這一認識是十分片面的也是錯誤的。作為商業(yè)銀行工會工作者絕不能有這種認識，并且必須樹立自信心，加強自身建設(shè)，刻苦鉆研理論知識和專業(yè)技能，練就自身本領(lǐng)，用中國特色社會主義理論和銀行業(yè)務(wù)知識武裝自己的頭腦，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，密切聯(lián)系職工群眾，努力使自己真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。 [科]

【參考文獻】

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