郎建成

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人才已經(jīng)成為了國家發(fā)展的關(guān)鍵影響因素。人才戰(zhàn)略是國家前進(jìn)、有力量的重要保障。在很大程度上人事管理的水準(zhǔn)的高低對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。事業(yè)單位的人事管理工作成為了制約發(fā)展的一個(gè)重大壁壘，隨著事業(yè)單位中管理制度的不斷改進(jìn)和完善，以政治思想管理工作為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變管理理念和方法成為當(dāng)下事業(yè)單位人事管理的新突破點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：政治思想工作;事業(yè)單位;人事管理水平

人事管理主要是站在管理的角度，秉承以人為本的思想理念，處理協(xié)調(diào)單位中人事的矛盾和利益。一方面人事管理工作要站在人的角度，為職工謀取和維護(hù)合法的權(quán)利和利益，從而保證單位能夠健康持續(xù)的發(fā)展下去，這也是為廣大的職工爭(zhēng)取合法權(quán)益;另一方面，人事管理工作要從人的角度出發(fā)，幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益和人身權(quán)益。因此人事管理工作在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中要同時(shí)兼顧單位和個(gè)人的權(quán)益，保證單位和個(gè)人都能夠得到妥善的安排和處理。在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，以往的這種“被動(dòng)型”管理策略顯然已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的需要，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就人事管理工作做出新的調(diào)整，加強(qiáng)單位中人的思想政治水平的提高，從而提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，來應(yīng)對(duì)發(fā)展迅速的市場(chǎng)。本文就提高人事管理水平，如何做好政治思想工作做一個(gè)簡(jiǎn)要的分析。

一、政治思想工作在人事資源管理中的地位分析

（一）事業(yè)單位的發(fā)展離不開政治思想工作

政治思想工作是黨發(fā)展長期總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升，僵化的思維模式已經(jīng)成為阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種因素，經(jīng)濟(jì)全球化的到來，一方面給中國經(jīng)濟(jì)帶來沖擊，使條件落后思維頑固的事業(yè)單位淘汰，另一方面也促使事業(yè)單位創(chuàng)新改革，要跟上世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，就必須進(jìn)行思維、科技的創(chuàng)新，作為工作中的人，思想就必須要跟上步伐，事業(yè)單位政治思想工作的作用日益明顯。

（二）健全的管理制度需要政治思想工作

管理者在制定管理?xiàng)l例和規(guī)章制度時(shí)，需要收集職工的不同意見，堅(jiān)持思想為先，體現(xiàn)民主集中制，讓職工積極參與進(jìn)來，這樣制度執(zhí)行起來職工才會(huì)自覺。在管理中，只有充分做好職工的思想工作，幫助職工提升思想覺悟，客服自由主義，樹立集體主義榮譽(yù)感，讓職工融入到集體中，自覺遵守規(guī)章制度，才能最大限度的發(fā)揮每個(gè)職工的能動(dòng)性，順利完成工作任務(wù)。制度的執(zhí)行也需要依靠政治思想工作，由于職工的思想水平不一，認(rèn)識(shí)能力也有差異，一方面要做好不違反規(guī)章制度的思想工作;另一方面，當(dāng)職工違反了制度的時(shí)，要給予必要的紀(jì)律處分，通過處罰等外部壓力使其思想轉(zhuǎn)變。這不僅能夠增強(qiáng)教育效果，也能提升職工的思想覺悟。但是，在具體的工作中，一定要做到公平公正，防止絕對(duì)化和片面化。要堅(jiān)持以思想教育為主，避免領(lǐng)導(dǎo)主義和個(gè)人主義，恰當(dāng)運(yùn)用才能達(dá)到認(rèn)清是非，改正缺點(diǎn)的目的。

（三）事業(yè)單位職工的身心發(fā)展離不開政治思想工作

事業(yè)單位的發(fā)展關(guān)鍵在人，職工普遍對(duì)自己的政治思想認(rèn)識(shí)模糊， 工作態(tài)度不端正，工作方式單一，缺乏主動(dòng)性與創(chuàng)造性，部分領(lǐng)導(dǎo)我行我素特權(quán)思想嚴(yán)重，對(duì)職工只強(qiáng)調(diào)規(guī)則，容易消磨掉職工工作的積極性。政治思想工作從一定意義上講是對(duì)事業(yè)單位職工的說服式教育。職工清楚認(rèn)識(shí)自己的思想，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清自身缺點(diǎn)，改正它，不僅共同促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展，同時(shí)有利于樹立良好積極的心態(tài)，利于自身的身心健康發(fā)展。

二、事業(yè)單位如何做好政治思想工作

政治思想工作者應(yīng)該從事業(yè)單位發(fā)展的長遠(yuǎn)出發(fā)，力求理論聯(lián)系實(shí)際，多做制工的思想工作，做到通俗易懂，盡量做到在潛移默化中感化每一位職工。在講道理時(shí)，做到真情感人，情景交融，切忌擺出居高臨下的高姿態(tài)，否則只會(huì)讓人厭惡。

其次在講道理時(shí)做到道理具體化，上面說到中國人均素質(zhì)較低，只有通俗具體的講解才更容易被人接受，思想工作不僅是講，還要做得實(shí)在，莫要把思想工作變成虛偽的說教，使人產(chǎn)生逆反心理。職工都是講求實(shí)際的，問題來源大多工作和生活中的實(shí)際問題，如工資和福利，所以思想工作要牢記為人民服務(wù)，時(shí)刻注意傾聽職工的呼聲，關(guān)心職工冷暖，解決職工實(shí)際生活中遇到的一些問題。既要宣傳事業(yè)單位單位制度，也要穩(wěn)定人心，接受職工意見，領(lǐng)導(dǎo)注重以身作則，引導(dǎo)和開發(fā)職工的創(chuàng)新能力與潛能。

工資是事業(yè)單位職工最注重的問題，現(xiàn)如今越來越多的工資糾紛案件出現(xiàn)，造成事業(yè)單位對(duì)職工，職工對(duì)單位的相互不信任，影響到了職工的工作熱情和事業(yè)單位的發(fā)展。其次，有的職工思想保守，認(rèn)為社會(huì)主義社會(huì)，人人平等，工資就應(yīng)該和國家規(guī)定的平均水平相差不大，一旦出現(xiàn)工資水平過低，就會(huì)出現(xiàn)抱怨等一些不利于事業(yè)單位發(fā)展的逆反心理。因此，對(duì)于這類人，要做好正面的思想教育，什么能力的人應(yīng)該有什么樣水平的收入，實(shí)行績(jī)效工資制度，實(shí)行多勞多得的分配原則，鼓勵(lì)職工之間相互競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)事業(yè)單位要做到誠信為本，從根本上消除職工的不信任，強(qiáng)化對(duì)職工的思想文化教育，發(fā)揚(yáng)公平公正原則，把事業(yè)單位和個(gè)人聯(lián)系在一起，共榮辱，同進(jìn)退。

政治思想工作者應(yīng)該開創(chuàng)新的思想政治工作，不要限于僵化的模式教育，按部就班，一條有效的方法就是依靠感情管理，堅(jiān)持以人為本，營造積極向上的工作氛圍，與職工形成一種積極和諧的人際關(guān)系，開創(chuàng)思想政治工作新局面，事業(yè)單位的政治思想做好了，職工與領(lǐng)導(dǎo)人員思想負(fù)擔(dān)沒有了，行動(dòng)問題也會(huì)跟著解決，只有這樣，事業(yè)單位才會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天保持穩(wěn)定的工作，促進(jìn)單位持續(xù)高效的發(fā)展。

三、結(jié)語

事業(yè)單位的發(fā)展制約因素比較多而且復(fù)雜，其中人事管理工作尤為突出。因此單位要想跟上社會(huì)的發(fā)展，滿足國家的改革的要求。就必須從單位職工的思想政治工作出發(fā)，以正確的思想來不斷創(chuàng)新技術(shù)和管理方法，提高事業(yè)單位人事管理工作的效率，從而促進(jìn)全體職工的工作能動(dòng)性和開創(chuàng)性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉英云.用“五到位”活化思想政治工作[J].黑龍江金融，2011（10）：13-52.