王超

摘 要：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的進一步加強，我國的社會經(jīng)濟也日益繁榮。近年來為了適應(yīng)日益激烈的市場競爭，我國對企業(yè)進行了綜合治理長效機制好，并在國有企業(yè)中引入了市場競爭機制，對事業(yè)單位進行經(jīng)濟體制改革，推出了國有企業(yè)治理長效機制，并且在一定程度上促進了企業(yè)健康快速發(fā)展和我國經(jīng)濟的進一步繁榮。但是不能否認(rèn)，我國的國有企業(yè)綜合治理長效機制還存在一些問題，嚴(yán)重的阻礙了我國國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將針對我國國有企業(yè)綜合治理長效機制構(gòu)建中存在的問題進行研究，并提出具體的解決措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；綜合治理；長效機制；具體措施

近年來隨著我國社會經(jīng)濟的持續(xù)繁榮，市場經(jīng)濟也在發(fā)生著變化，我國與時俱進推出了市場經(jīng)濟體制改革的戰(zhàn)略，與此同時還著手對事業(yè)單位進行改革，努力構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制，并且在促進國有企業(yè)轉(zhuǎn)型、保證我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展方面取得了顯著的成效。但是客觀來講，我國在構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的路徑研究中還有待進一步深入。

一、構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的路徑研究現(xiàn)狀

當(dāng)今社會，市場經(jīng)濟不斷的發(fā)展，國有企業(yè)作為我國的經(jīng)濟命脈與我國的穩(wěn)定和安全息息相關(guān)。為了進一步適應(yīng)市場經(jīng)濟的的變化，我國將國有企業(yè)綜合治理工作提上了日程，并提出了構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的戰(zhàn)略。目前我國國有企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、實現(xiàn)扭虧增盈、提高經(jīng)濟效益方面取得了顯著地成效，并且實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，也有力的促進了我國經(jīng)濟的繁榮?？梢哉f，構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制是化解我國國有企業(yè)矛盾、解決治安問題的法寶，在適應(yīng)經(jīng)濟形勢變幻、為我國企業(yè)健康快速發(fā)展上起了至關(guān)重要的作用。但是不能否認(rèn)在我國國有企業(yè)綜合治理長效機制的構(gòu)建中還存在一些問題亟待解決，與國外先進國家相比，我國還存在很大的差距?？梢哉f，在構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的道路上并非是一帆風(fēng)順的，我國還需要進一步的完善國有企業(yè)綜合治理長效機制，從而促進我國經(jīng)濟的康快速發(fā)展。

二、構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制中存在的具體問題

近年來雖然我國在構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制中取得了顯著地成就，但是總的來講其中存在問題確實不少，嚴(yán)重的阻礙了我國國有企業(yè)的正常運營，也不利于我國經(jīng)濟的持續(xù)繁榮和人民生活水平的進一步提高，為此下文就其存在問題進行詳細(xì)的

分析。

（一）員工的社會觀念增加了綜合治理的難度

目前我國正處于建成小康社會的關(guān)鍵階段，隨著社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，市場經(jīng)濟體制也發(fā)生了深刻的變化，市場環(huán)境復(fù)雜多變，經(jīng)濟競爭也日趨激烈，我國的國有企業(yè)將面臨更大的挑戰(zhàn)，因此構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制也迫在眉睫。但是由于員工的社會觀念具有多變性、獨立性、選擇性的特點，個人問題比較突出，比如：待遇問題、輪休換崗、家庭原因、身體狀況等等，進一步增加了構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的難度。

（二）國有體制改革為綜合治理帶來巨大壓力

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)提出了國有企業(yè)體制改革的戰(zhàn)略方針，著手對企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系進行再調(diào)整與再分配。然而由于在生產(chǎn)關(guān)系在分配的過程中會對一部分人的利益產(chǎn)生影響，使得這部分人極不配合國有體制改革，比如：發(fā)表不正當(dāng)言論、妨礙企業(yè)正常運營、無理取鬧等等，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)綜合治理長效機制的構(gòu)建。

（三）國有企業(yè)綜合治理的政策不能貫徹落實

構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的政策已經(jīng)出臺多年，但是由于個別企業(yè)單位管理者對綜合治理長效機制構(gòu)建的重要性認(rèn)識不足，沒有認(rèn)真地貫徹落實黨和國家出臺的各項相關(guān)政策，使得構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制舉步維艱。這種做法在嚴(yán)重阻礙企業(yè)快速發(fā)展的同時也不利于我國經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。

三、進一步構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的具體措施

近幾年，我國在構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制方面出臺了各種相關(guān)政策，并且在綜合治理國有企業(yè)的工作中取得了顯著地成效。但是不能否認(rèn)在構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制中我國還存在以上問題，嚴(yán)重的阻礙了綜合治理工作的進展。因此下文就上述列舉的問題提出具體的解決措施，旨在促進國有企業(yè)綜合治理長效機制的構(gòu)建。

（一）積極轉(zhuǎn)變綜合治理觀念

我國應(yīng)該積極借鑒國外先進的企業(yè)綜合治理理念，并結(jié)合我國國有企業(yè)的特點，加以吸收并利用，不斷地創(chuàng)新與發(fā)展，從而形成自己的綜合治理模式。與此同時還應(yīng)該加大對綜合治理研究的投資力度，進一步完善已有的綜合治理模式，促進國有企業(yè)綜合治理長效機制的構(gòu)建。

（二）嚴(yán)格貫徹落實治理政策

我國各個相關(guān)的企業(yè)單位應(yīng)該嚴(yán)格貫徹落實黨和國家頒布的相關(guān)政策，積極進行國有企業(yè)綜合治理長效機制的構(gòu)建。同時國家應(yīng)該加大對國有企業(yè)的監(jiān)管力度，對于不認(rèn)真進行綜合治理的企業(yè)單位應(yīng)該給予相關(guān)的懲罰。

（三）健全綜合治理長效機制

我國應(yīng)該建立健全國有企業(yè)綜合治理長效機制，通過多我國治理機制中存在的問題進行具體的分析來進一步完善國有企業(yè)綜合治理長效機制的構(gòu)建，并且進一步促進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，從而有利于我國經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。

四、總結(jié)

綜上所述，近年來隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國推出了構(gòu)建國有企業(yè)綜合治理長效機制的戰(zhàn)略方針，并且有效的促進了國有企業(yè)的進一步發(fā)展。但是不能否認(rèn)我國的國有企業(yè)綜合治理長效機制還有待進一步建立健全，因此我國應(yīng)該積極借鑒國外先進的治理理念與技術(shù)，并結(jié)合我國國有企業(yè)的特點進行創(chuàng)新與發(fā)展，從而進一步促進我國企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王東斌.試論國有企業(yè)反腐倡廉機制建設(shè).《中國石油大學(xué)勝利學(xué)院學(xué)報》，2010（2）.