楊杰

摘 要：新時期下，職工的精神文化建設是企業(yè)工作的一項重要內(nèi)容，在建設和諧企業(yè)的發(fā)展目標下，開展基層政治工作是十分必要的?；鶎勇毠な巧a(chǎn)過程的主要勞動力，發(fā)揮政工干部的領導作用，加強基層職工的思想政治工作，能夠為經(jīng)濟效益的實現(xiàn)打下堅實的基礎。除此之外，加強職工與干部間溝通交流，能夠及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)成長過程中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決的方案。

關鍵詞：油田企業(yè)；政工干部；基層政治；思想工作

油田企業(yè)是國家政策支持下的重點項目建設。隨著社會生活條件的進步，人們在思想方面有了不同的疑惑和矛盾，這就需要油田企業(yè)開展基層政治工作。在新局勢下，政工干部做好基層政治工作，能夠增加職工對企業(yè)的信任度，有利于企業(yè)在生產(chǎn)過程中實現(xiàn)健康發(fā)展之路。

一、企業(yè)政工干部基層政治工作的定位

（一）油田企業(yè)思想政治工作的主要任務

企業(yè)管理主要是對“人”的管理。面對管理過程中出現(xiàn)的矛盾，及時的溝通、分析原因，有利于企業(yè)精神的傳達。油田企業(yè)具有自身的特殊性，通常設立在比較偏遠的地區(qū)，這就會造成職工離家遠，人際圈子窄，生活活動單一的問題，從而容易出現(xiàn)思想上的壓力。油田企業(yè)的思想政治工作需要針對這一現(xiàn)狀逐步展開，調(diào)節(jié)職工的心理狀態(tài)，驅除抱怨、煩躁等不良情緒對周圍同事的影響，過大的壓力會給生產(chǎn)帶來副作用。

由于政工干部不在生產(chǎn)第一線上工作，因此需要加強對企業(yè)生產(chǎn)管理，獎懲制度等和職工息息相關制度的了解。這樣才能夠及時的關注到企業(yè)政策變動，對職工經(jīng)濟收入和精神狀態(tài)的影響，從而具有針對性的加強思想政治工作，及時的解決職工所面對的思想疑慮和生活困難，幫助職工解決困難，也是幫助企業(yè)更好更快發(fā)展的一條途徑。

（二）避免政工干部在思想政治工作中陷入誤區(qū)

隨著企業(yè)間的競爭壓力的不斷增加，擴大生產(chǎn)，提高質(zhì)量，能夠為企業(yè)的經(jīng)濟效益提供保障。為了完成這一目標，許多基層領導干部把重心全部放在生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理和安全保障上，忽視了心理因素對生產(chǎn)過程帶來的影響。因此，政工干部要在生產(chǎn)過程中多和職工進行交流，通過換位思考，切實的了解到他們在生產(chǎn)任務方面是否有過大的壓力，由其是對難以完成工作任務的員工進行幫助，促使他們盡早的投身于生產(chǎn)之中。

二、企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

（一）提高自身政治素養(yǎng)

通過引導職工的精神追求，道德品質(zhì)等來進行個人行為的約束，這將有利于正確價值觀，人生觀的形成。以自己的實際行動作出表率，在科學價值觀的指導下，緊跟黨的大政方針，有利于提高自身的政治素養(yǎng)，有助于帶動更多的職工參與到科學文化知識的學習中，提高政治覺悟，關心國家大事。除此之外，及時的傳達、分析企業(yè)的新政策，有利于團結生產(chǎn)，提高職工的企業(yè)責任感。

（二）對思想政治工作高度重視

政工干部的主要職責就是做好思想政治工作，加強企業(yè)內(nèi)部的團結，間接的提高生產(chǎn)率。如果忽略了對職工思想上的引導和幫助，就失去了該工作的核心意義。這是企業(yè)賦予政工干部的重要職責，在企業(yè)和職工之間建立起溝通的橋梁，有利于企業(yè)文化的傳播和人文精神的傳遞。

（三）發(fā)揮好政工干部的表率作用

用自己的行動帶動職工，是做好基層政治工作的關鍵因素。政工干部的一言一行都會被職工所關注，政工干部將在無形之中發(fā)揮著重要的引領作用。用日常生活中所表現(xiàn)出來的行為，能夠直接的讓職工感受到先進思想對生活的啟迪，這種影響遠遠比權力制約更有效果。想要約束職工的紀律問題，就要做好自身的表率，想要讓職工信任你，首先要站在職工的角度和他們一起共度難關，這樣才能做好基層政治的宣傳工作。

（四）提高創(chuàng)新意識

學習政工領域的新知識有利于基層政治工作的開展。提高自己的政治素養(yǎng)，與時俱進，才能將思想觀念和工作方法想結合，創(chuàng)造利于企業(yè)發(fā)展的新“元素”，提高企業(yè)效益。在這個過程中，政工干部不僅要學習黨的理論，還要加強對現(xiàn)代科學技術的學習，擴寬視野，豐富自己的生活經(jīng)驗，著眼于時代的變革，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。這就要求政工干部在理論宣講的過程中聯(lián)系實際情況，抓住機遇，善于運用心理學、邏輯學的知識解決人與人之間的矛盾，推動思想政治工作的不斷創(chuàng)新。

（五）加強與職工的有效溝通

隨著企業(yè)改革步伐的加快，新政策和新情況的變動，對職工有著不小的影響。如何迅速的適應這一新局面，需要建立企業(yè)與職工間的溝通機制，減少因為政策變動給職工帶來的思想壓力，甚至出現(xiàn)職工隊伍上的混亂局面。如何有效的與職工進行談話，傾聽他們的心聲，解決他們的核心訴求，這將成為政工干部工作的核心內(nèi)容，有利于增強員工對企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)和職工間的默契配合。

在思想政治工作中，政工干部需要及時安撫職工的不良情緒，營造和諧融洽的工作氛圍，從而增強員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。了解和掌握與員工談話溝通技巧，是政工干部的一項基本能力。除此以外，定期召開職工代表大會，讓職工參與到企業(yè)制度的制定中，可以解決部分職工對政策、制度等方面的疑慮。與此同時，政工干部仍然要加強與職工面對面的交流，對企業(yè)管理、分配、報酬等事宜做出合理的解釋，讓職工了解企業(yè)在發(fā)展中面臨的困難，在團結協(xié)作中為企業(yè)出謀劃策。

三、結束語

做好基層政治思想工作，必須依靠科學的工作方法，樹立正確的價值觀，正視思想問題對職工生產(chǎn)生活的影響。組織分析職工的思想動態(tài)，結合職工的面對的具體問題進行指導，有利于凝聚人心，提高伸出來。將基層思想教育工作落到實處，這也是政工干部肩負的職責。除此之外，完善管理隊伍建設，是加強思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結合的必然條件。深入群眾，才能站在職工的角度上思考問題，才能充分實現(xiàn)思想教育工作的主要目標。

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