許正云

摘 要：新時(shí)期，女工組織應(yīng)該不斷探索，創(chuàng)新女工工作方法，提升女工綜合素質(zhì)，更好地履行職能，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的凝聚力與影響力，更好地為女職工服務(wù)，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供進(jìn)一步的保障。

關(guān)鍵詞：女工;工作;服務(wù)

女性群體，是社會(huì)進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中一支絕對(duì)不能忽視的力量，在家庭、工作、社會(huì)和諧等各面均具有不可替代的作用。隨著黨的十八大召開(kāi)，我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展又翻開(kāi)了嶄新的一頁(yè)，這也給女工工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為代表和維護(hù)女工根本利益的女工組織，在新的形勢(shì)下，我們要立足工作實(shí)際，在提升女工素質(zhì)、維護(hù)女工權(quán)益、創(chuàng)新工作方法等多個(gè)方面加強(qiáng)建設(shè)，引導(dǎo)和教育女工發(fā)揚(yáng)“四自”的精神，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的凝聚力和影響力，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中真正發(fā)揮更大的作用。

一、當(dāng)今社會(huì)女工工作的現(xiàn)狀

（一）當(dāng)今社會(huì)女職工工作方式傳統(tǒng)單一

在當(dāng)今社會(huì)企業(yè)中，隨著企業(yè)模式不斷更新，科學(xué)技術(shù)不斷引入企業(yè)管理中。科技背景下的工作技術(shù)需要員工對(duì)工作方式不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)。但是很多女職工在企業(yè)中不能將工作模式創(chuàng)新，只是按照傳統(tǒng)的工作方式按部就班執(zhí)行工作，不能給工作帶來(lái)新的動(dòng)力。而創(chuàng)新是每個(gè)員工都具備的潛能，企業(yè)女職工需要從心理上克服弱勢(shì)的處境，挖掘工作創(chuàng)新的潛能，在實(shí)踐中不斷開(kāi)辟工作創(chuàng)新的新領(lǐng)域。

（二）社會(huì)女職工安于現(xiàn)狀，不積極進(jìn)取

在企業(yè)工作中，只有不斷的發(fā)現(xiàn)自我不足才能積極改正錯(cuò)誤，并做到完善自我。企業(yè)女職工在這方面缺少工作的競(jìng)爭(zhēng)力，很多員工一直安于現(xiàn)狀，不能對(duì)自己有更高的要求。鐵飯碗的思想在女職工心中根深蒂固，不論工作能力如何都能繼續(xù)工作，甚至很多女職工一直存在著僥幸心理。使得企業(yè)女職工往往缺乏崗位競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，女職工對(duì)自身素質(zhì)提升的迫切性不高。而那些主動(dòng)要求能力檢測(cè)，并希望提高自己的女職工較少。

（三）社會(huì)女職工承受壓力過(guò)大

在生活中，很多女職工需要照顧老人與孩子，家庭給女職工帶來(lái)的壓力不言而喻。在職場(chǎng)中，很多女職工需要實(shí)時(shí)完善自我達(dá)到其企業(yè)要求，工作給女職工帶來(lái)無(wú)形的壓力。女職工不僅要兼顧家庭角色還要和出演社會(huì)角色，壓力過(guò)大。

（四）女工的一些合法權(quán)益與特殊權(quán)益得不到維護(hù)

根據(jù)有關(guān)調(diào)查，《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的女工的一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益在很多情況下都得不到維護(hù)如，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同，但是在非公有制企業(yè)中，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。再加上一些女工維權(quán)意識(shí)低，而維權(quán)的成本較高，她們又不具備相關(guān)的法律知識(shí)，更是大大損壞了其合法權(quán)益。

二、新形勢(shì)下開(kāi)展女工工作的幾點(diǎn)建議

（一）提高女工工作效果，實(shí)時(shí)創(chuàng)新工作模式

在新形勢(shì)下女工工作開(kāi)展需要從女工的特殊利益出發(fā)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，對(duì)女工工作制定切實(shí)有效的工作方式并且確定工作重點(diǎn)，從而充分發(fā)揮女工的工作效果。對(duì)于職場(chǎng)女員工來(lái)說(shuō)最大的特點(diǎn)就是循規(guī)蹈矩，但是穩(wěn)定之余工作模式不能創(chuàng)新，導(dǎo)致工作模式呆板。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，女工工作需要發(fā)生新的變化，并且傳統(tǒng)的工作方式需要改變，因此，對(duì)于女工工作的開(kāi)展需要具有針對(duì)性和時(shí)效性。從女工切身利益出發(fā)，維護(hù)女工工作大局。

（二）提高女職工工作動(dòng)力，提升自我價(jià)值

在企業(yè)中通過(guò)思政工作的開(kāi)展，對(duì)女職工的自我能力意識(shí)進(jìn)行教育，讓其在學(xué)習(xí)中不斷發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中的主體位置，并且積極改正工作中的不足。女職工不能安于職業(yè)現(xiàn)狀，應(yīng)該實(shí)時(shí)完善自我修養(yǎng)，提高工作能力。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展女職工能力拓展活動(dòng)，對(duì)女職工工作方向進(jìn)行引導(dǎo)，并且充分發(fā)揮主人翁意識(shí)。此外還應(yīng)該幫助女工學(xué)習(xí)創(chuàng)新，樂(lè)于實(shí)踐，把創(chuàng)建文明工作環(huán)境作為首要任務(wù)。

（三）提高女工工作成就感，減輕工作壓力

在企業(yè)發(fā)展中，女工的工作壓力是不容忽視的問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)發(fā)達(dá)興旺與否，在很大程度上決定著職工的工作壓力，因此，企業(yè)有責(zé)任減輕職工的工作壓力，為他們營(yíng)造和諧的工作氛圍。所以企業(yè)應(yīng)該通過(guò)不同工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展工作，在工作中充分發(fā)揮女職工自身特質(zhì)，提高工作成就感，降低工作壓力。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊(duì)伍凝心聚力

根據(jù)女工身理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊(duì)，舉辦廣場(chǎng)文化活動(dòng);利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開(kāi)展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，是做好女工工作總的原則。作為重要的人力資本和人力資本的再生產(chǎn)者，女工在企業(yè)發(fā)展中，在社會(huì)總的進(jìn)步中，承擔(dān)著重要責(zé)任。在日常女工工作中，要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動(dòng)起女工的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)又快又好的發(fā)展。

三、總結(jié)

新時(shí)期的女工工作面臨著許多新問(wèn)題、新情況， 需要各級(jí)女工組織不斷探索、不斷創(chuàng)新， 要始終堅(jiān)持以全心全意為女職工服務(wù)為宗旨， 不斷探索女工工作的新思路， 切實(shí)增強(qiáng)女工組織的凝聚力和影響力， 推動(dòng)女工工作的全面發(fā)展。