曹萍

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是其他一切工作的生命線。在全面深化改革、實(shí)施新一輪振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的新形勢(shì)下，要促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，必須要大力加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。

一、在企業(yè)改制轉(zhuǎn)型中充分發(fā)揮思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

吉林吉恩鎳業(yè)股份有限公司是由原吉林鎳業(yè)公司改制轉(zhuǎn)型后建立的國(guó)有控股企業(yè)，是一個(gè)投產(chǎn)55年的資源型礦山開(kāi)采、冶煉企業(yè)。近些年，隨著采礦資源減少、國(guó)際市場(chǎng)鎳產(chǎn)品價(jià)格下降，企業(yè)陷入困境。為了促進(jìn)企業(yè)振興、發(fā)展，我公司采取“走出去”的戰(zhàn)略，與加拿大、朝鮮和國(guó)內(nèi)一些企業(yè)建立緊密型合作。這些對(duì)員工的思想穩(wěn)定造成了一定影響。面對(duì)這些新情況、新特點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)立足于保生存、求發(fā)展，審時(shí)度勢(shì)，深刻的認(rèn)識(shí)到：企業(yè)要發(fā)展，員工是關(guān)鍵。新形勢(shì)下做好員工思想政治工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍是擺在我們面前的首要課題。

針對(duì)企業(yè)實(shí)際，要從根本上轉(zhuǎn)變老國(guó)企員工長(zhǎng)期形成的消極懈怠落后的思想，首先要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，幫助員工樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)組織員工集中學(xué)習(xí)、觀看“做企業(yè)主人”系列視頻講座、收看黨史文獻(xiàn)紀(jì)錄光盤(pán)“信仰”、閱讀職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)籍等形式，讓員工認(rèn)識(shí)到了自己的命運(yùn)與企業(yè)是緊緊聯(lián)系在一起的。通過(guò)每年年度工作大會(huì)、黨建工作會(huì)議及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)等會(huì)議，適時(shí)地讓員工充分了解公司現(xiàn)狀，教育他們樹(shù)立起“公司增益我受益，我為公司增效益”和“與企業(yè)共興衰”的主人翁意識(shí)。

在公司面臨重大決策、重大任務(wù)以及轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，大力加強(qiáng)思想政治工作。在改制后企業(yè)求生存的初期，教育員工立足當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、務(wù)實(shí)敬業(yè)，引領(lǐng)員工共同奮斗保生存，占穩(wěn)市場(chǎng)度難關(guān)。在占穩(wěn)市場(chǎng)謀發(fā)展時(shí)期，提出了“一提高、兩查找、三整頓”的思想政治工作理念，充分發(fā)揚(yáng)民主，號(hào)召全體員工為謀劃公司轉(zhuǎn)型發(fā)展升級(jí)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司經(jīng)理層通過(guò)辦公會(huì)逐條研討采納了有價(jià)值可操作的合理化建議，及時(shí)扭轉(zhuǎn)了公司管理中的弊病。真正讓員工和企業(yè)的命運(yùn)緊緊地聯(lián)系了一起，大大增強(qiáng)了廣大員工為公司發(fā)展敬業(yè)實(shí)干的責(zé)任感和使命感，思想政治工作促成了“企業(yè)心中有員工，員工心中有企業(yè)”的目標(biāo)。

二、以抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展

黨員干部是公司完成各項(xiàng)工作目標(biāo)的主力軍，他們素質(zhì)的優(yōu)劣決定公司事業(yè)的成敗。為此，公司黨委提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型公司活動(dòng)。把企業(yè)思想政治工作內(nèi)容納入黨建工作責(zé)任制，做到思想政治工作有組織、有計(jì)劃、有分工，觸及到每一個(gè)角落，不流于形式，不走過(guò)場(chǎng)。通過(guò)組織黨員集體收看黨的“十八大”現(xiàn)場(chǎng)直播和學(xué)習(xí)研討“十八大報(bào)告”，全面貫徹黨的十八大精神。教育廣大黨員明確方向，增強(qiáng)大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)揮先鋒模范作用。在員工集中培訓(xùn)時(shí)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)分別登臺(tái)講解，發(fā)揮了表率作用，豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容，使得思想政治教育工作制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)、安排以部室為單位學(xué)習(xí)和倡導(dǎo)自我學(xué)習(xí)時(shí)事政策等多種方式，全面提升了廣大黨員和員工的政治理論水平。

在實(shí)踐中豐富思想政治工作內(nèi)涵。在一些節(jié)慶日和重要工作節(jié)點(diǎn)，公司黨委組織政工干部和黨員骨干深入到基層單位，召開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)黨建民主生活會(huì)，增強(qiáng)了黨員的歸屬感和自豪感。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)黨員干部要提高政策理論水平，基層思想政治工作要常抓不懈。在開(kāi)展向公司先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)中，教育員工學(xué)習(xí)身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揚(yáng)吃苦在前、享樂(lè)在后、積極奉獻(xiàn)的精神，激發(fā)廣大員工積極入黨的動(dòng)機(jī)和意識(shí)。在發(fā)展新黨員活動(dòng)中，通過(guò)新黨員入黨宣誓，帶領(lǐng)老黨員重溫入黨誓詞，強(qiáng)化了黨員的身份意識(shí)和使命意識(shí)。倡導(dǎo)大家要以實(shí)際行動(dòng)在員工中踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，在抗洪救災(zāi)、幫扶助貧和信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在企業(yè)人才培養(yǎng)上，推行干部聘用激勵(lì)機(jī)制，著力解決當(dāng)前形勢(shì)下思想政治工作淡化問(wèn)題。在中層干部選拔聘用工作中，同等競(jìng)聘條件下思想成熟、作風(fēng)踏實(shí)的黨員員工優(yōu)先，提醒廣大黨員杜絕平庸和消極懈怠，工作中要走在前頭，承擔(dān)執(zhí)行重要工作的任務(wù)，時(shí)時(shí)發(fā)揮標(biāo)桿和榜樣的作用。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育，開(kāi)展了以“爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)單位和部室，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工”為內(nèi)容的立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，并貫穿全年考核員工工作業(yè)績(jī)的始終。通過(guò)給予優(yōu)秀員工榮譽(yù)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的形式，表彰了在實(shí)際工作中有特殊貢獻(xiàn)的員工。通過(guò)思想政治工作的系列實(shí)踐活動(dòng)，公司上下?tīng)I(yíng)造了“講學(xué)習(xí)、比干勁、做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。

三、“以人為本”把建設(shè)和諧企業(yè)作為思想政治工作的大目標(biāo)

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是“以人為本”。 企業(yè)的發(fā)展，員工隊(duì)伍是核心，只有一流的隊(duì)伍，一流的人才，才能創(chuàng)造出一流的建筑精品、一流的經(jīng)濟(jì)效益和一流的企業(yè)。堅(jiān)持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合、相得益彰，這是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新。公司領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)著管理企業(yè)員工、引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的領(lǐng)頭羊作用，管理層的公信力和決策的正確度直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。公司黨委注重在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮思想政治工作的能動(dòng)作用，做到思想政治工作與其他工作統(tǒng)籌兼顧，相互促進(jìn)。指出經(jīng)濟(jì)效益歸根結(jié)底要靠人去創(chuàng)造，人的思想不能跑偏。公司提出了檢驗(yàn)工作成敗的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，即法紀(jì)允許、股東滿意、員工支持、社會(huì)認(rèn)可，并將這四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作為檢驗(yàn)企業(yè)健康良性發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

在和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)中彰顯思想政治工作的能動(dòng)作用。公司管理層從大處著眼小處著手，注重于細(xì)微處關(guān)注員工豐富多樣的個(gè)性需求，充分運(yùn)用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的手段關(guān)心、關(guān)注、關(guān)懷、關(guān)愛(ài)員工，做到以真摯的情感感化人、感動(dòng)人、感召人，打造和諧奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)。努力提升員工的幸福指數(shù)，讓員工的福利待遇也能隨著國(guó)有資產(chǎn)的增值而逐步的改善和提高。還開(kāi)展了以黨員干部為表率的“創(chuàng)建文明企業(yè)，做文明冶建人”系列活動(dòng)。制訂了以講正氣、講和諧、講文明等“十講”為內(nèi)容的員工工作守則，在各部室上墻懸掛，讓員工時(shí)時(shí)對(duì)照檢查修正自己一言一行。公司通過(guò)系列活動(dòng)和舉措，增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、親和力和向心力，不但和諧了勞動(dòng)關(guān)系，而且極大地加深了員工與企業(yè)的感情，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧與繁榮。