朱慧君

摘 要：本文對風城油田作業(yè)區(qū)精神文明創(chuàng)建工作具體做法進行總結，突出作業(yè)區(qū)精神文明建設在提升員工思想道德素質(zhì)和企業(yè)科學發(fā)展中取得的成效，對風城油田作業(yè)區(qū)打造特色企業(yè)文化、引領示范油田建設做出積極探索。

關鍵詞：精神文明;隊伍素質(zhì);企業(yè)發(fā)展

近年來，風城油田作業(yè)區(qū)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實《新疆維吾爾自治區(qū)文明單位建設管理辦法》和《公民道德建設實施綱要》，扎實開展精神文明創(chuàng)建工作。企業(yè)干部員工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)不斷提高，企業(yè)形象得到全面提升，為作業(yè)區(qū)跨越式發(fā)展提供有力的思想保證、精神動力、智力支持和文化支撐。

一、加強體制機制建設，確保精神文明建設扎實開展

加強企業(yè)精神文明建設，是辦好企業(yè)的根本保證。風城油田作業(yè)區(qū)一直堅持“兩手抓，兩手都要硬”，黨委領導班子每年不少于兩次組織召開精神文明專題研討會，每年制定精神文明建設工作方案和文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃，以健全的機制保證精神文明建設工作的推進。

（一）建立健全領導體制和工作機制

成立了由經(jīng)理任組長，黨委書記、副書記任副組長，班子成員和各部門主要負責人為成員的精神文明建設工作領導小組，健全了相應的工作機制，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，以政工干部為骨干，群眾組織為依托，各相關職能部門分工負責，員工廣泛參與的黨政工團齊抓共管的工作格局。

（二）將精神文明建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

作業(yè)區(qū)把加強精神文明建設作為打造企業(yè)軟實力的重要舉措，將精神文明建設規(guī)劃同企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營工作與同研究、同部署、同落實。作業(yè)區(qū)根據(jù)實際情況制定了精神文明建設工作規(guī)劃和年度工作計劃，并積極落實，有序推進。

（三）不斷完善精神文明建設工作長效機制

作業(yè)區(qū)在實踐中不斷探索，制定了精神文明建設考核辦法，簽訂精神文明建設相關的目標管理責任書，做到年初有計劃、有安排，年底有總結、有考核。通過體制和機制的完善，切實做到領導常抓，機構常設，工作常議，保證各項任務落到實處、收到實效。

二、加強社會主義核心價值觀體系建設，筑牢思想根基

作業(yè)區(qū)以自治區(qū)公民道德建設月等主題實踐活動為契機，結合《公民道德建設實施綱要》，推進公民道德建設工程，不斷深化了社會主義核心價值觀體系建設。

（一）不斷深化中國特色社會主義理論體系的學習

認真開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”活動，深入推進學習型、服務型黨組織建設，用科學理論武裝黨員干部、教育員工，廣大黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不斷增強。黨委不斷深化“四好”班子創(chuàng)建工作，堅持中心組學習，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高領導班子理論水平和引領企業(yè)科學發(fā)展的能力。

（二）用先進的企業(yè)文化引領員工價值追求

作業(yè)區(qū)把企業(yè)文化建設作為新形勢下加強精神文明建設的重要內(nèi)容和載體，大力弘揚“熱愛風城、奉獻風城、崇尚科學、追求卓越”的風城精神，認真落實“五個一流”的企業(yè)文化核心理念和“追逐優(yōu)秀，使優(yōu)秀成為一種習慣”的價值追求，進一步加強文化引領，凝聚精神力量。

（三）大力宣貫中石油企業(yè)先進精神，強化廣大干部員工的理想信念

在作業(yè)區(qū)內(nèi)部廣泛開展理想信念教育和形勢政策教育，組織黨員干部參加集團公司組織的“石油魂”巡回宣講，學習吳大觀、孫波同志先進事跡報告會，組織黨員領導干部收看專題宣傳片，極大地激勵了廣大員工奮勇爭先的熱情，增強了企業(yè)向心力，進一步夯實了社會主義核心價值體系在作業(yè)區(qū)的實踐基礎。

三、創(chuàng)新活動載體，提升隊伍凝聚力

作業(yè)區(qū)不斷創(chuàng)新活動載體，廣泛開展豐富生動、積極向上、健康文明的群眾性活動。

（一）文明創(chuàng)建持之以恒

以創(chuàng)建“自治區(qū)文明單位”和“全國文明單位”為目標，充分發(fā)揮各種“創(chuàng)建”活動載體功能，開展文明科室、文明站隊、文明班組等群眾性創(chuàng)建活動，不斷創(chuàng)造條件豐富群眾文化生活。堅持以點帶面，及時總結具有普遍推廣價值的經(jīng)驗做法，促進創(chuàng)建工作向縱深推進。堅持精神文明建設工作與企業(yè)管理相結合，確保精神文明建設滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，進而推動企業(yè)各項工作的順利開展。

（二）特色活動引人入勝

以“普及文明知識，規(guī)范文明行為，養(yǎng)成文明習慣”為重點，啟動“文明進班車、文明進崗位、文明進餐桌、文明進宿舍、文明進社會”的“文明五進”主題創(chuàng)建活動，發(fā)放倡議書、撰寫活動周報、采寫新聞稿件，及時傳播創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的好人好事和文明行為。通過自辦文明小報、發(fā)送文明短信等形式確?；顒釉鷮嵧七M，提升作業(yè)區(qū)整體文明程度和廣大的員工文明素質(zhì)。

（三）道德建設持續(xù)深入

以“四德”建設為主題，舉辦道德講堂活動，宣揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻和孝老愛親的道德品質(zhì)，營造“積小德為大德，積小善為大善”的良好風氣。廣泛開展“身邊好人”、“道德模范”評選等活動，大力宣傳作業(yè)區(qū)道德模范，引導員工認識、接受、學習道德人物的優(yōu)秀品質(zhì)，在實踐中完善自己、提升素質(zhì)、踐行道德，營造了“學道德模范，做文明公民”的良好氛圍，不斷提升作業(yè)區(qū)員工的道德素養(yǎng)。

（四）文明風尚廣泛傳播

成立網(wǎng)絡文明傳播志愿者小組，運用網(wǎng)絡、手機微博、微信等形式傳播文明風尚，以作業(yè)區(qū)“青春風城”微信公眾平臺為載體，發(fā)送弘揚傳統(tǒng)文化和道德模范宣傳為主要內(nèi)容的信息290人次，制作道德宣傳牌和溫馨提示語，營造濃厚道德文化氛圍;大力開展“講文明樹新風”活動，制作文明餐桌提示牌，倡導“節(jié)儉、惜福、文明、健康”生活理念;開展“文明隨手拍”活動，將收集到的不文明行為在進行曝光，督促員工養(yǎng)成良好的生活

習慣。

（五）雷鋒精神永放光芒

作業(yè)區(qū)成立學雷鋒志愿服務隊，堅持每年開展“學雷鋒講文明樹新風”活動，長期堅持義務獻血、愛老助老、捐資助學、“511”醫(yī)療志愿服務、美化站區(qū)、文明交通勸導、義務植樹等以“三關愛”為主題的志愿服務活動140余次。通過形式多樣的志愿服務，“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念得到進一步普及，提升了作業(yè)區(qū)的社會形象。憑借豐富載體活動的廣泛開展，作業(yè)區(qū)文明程度和員工隊伍思想道德建設成效顯著。