李森培

工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要的位置，具有重要的職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。

一、企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的內(nèi)在關(guān)系

企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)，把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來，這無疑為工會(huì)工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。因此，工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，其結(jié)合點(diǎn)有以下四個(gè)：目標(biāo)一致；原則一致；部分內(nèi)容相同；方式方法基本一致。如職工培訓(xùn)，幫助他們提高綜合素質(zhì)；培育企業(yè)精神，展示企業(yè)奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌；關(guān)心職工生活，為困難職工排憂解難；做好協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)感情溝通；辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。

二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）建立健全民主管理機(jī)構(gòu)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保障

中國(guó)工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮作用，開展工作的。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立以黨委書記為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的“廠務(wù)公開 民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由工會(huì)、宣傳部、紀(jì)委辦、法務(wù)部、人力資源部等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在工會(huì)）。公司黨政總負(fù)責(zé)，工會(huì)主席是廠務(wù)公開第一監(jiān)督人，職工積極參與評(píng)價(jià)的組織架構(gòu)。

（二）完善維權(quán)機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，立足互利雙贏

在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

1.建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)

在建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度的同時(shí)，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)。

2.扎實(shí)開展企務(wù)公開工作

企務(wù)公開是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。企務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實(shí)把好“四關(guān)”：其一：時(shí)間及時(shí)關(guān)。為做到公開的及時(shí)性，對(duì)有的事項(xiàng)需在決策運(yùn)作的過程中，及時(shí)地作出相應(yīng)的公開；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，如實(shí)地予以公開；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開職代會(huì)，審議、通過和公開一些重要事項(xiàng)，同時(shí)還可采取企務(wù)公開欄等其他形式予以公開；其四反饋落實(shí)關(guān)，對(duì)職工提出的正確建議，要及時(shí)采納，并盡快整改，確保企務(wù)公開工作質(zhì)量和效果。

3.開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營(yíng)接軌的

平臺(tái)

工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，持續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動(dòng)競(jìng)賽”等活動(dòng)，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

（三）堅(jiān)持以人為本，不斷提高職工素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供動(dòng)力源泉

堅(jiān)持以人為本，不斷提高職工素質(zhì)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的動(dòng)力源泉。要把職工作為企業(yè)的第一資源，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，大力鼓勵(lì)廣大職工的創(chuàng)造力，高度重視職工的發(fā)明創(chuàng)造和干勁。把以人為本的觀念貫徹到企業(yè)的具體管理中去，使企業(yè)形成每個(gè)職工努力學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自身素質(zhì)的良好氛圍，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)提供不盡的動(dòng)力源泉。

企業(yè)工會(huì)奠定了員工素質(zhì)提升的良好平臺(tái)。第一，企業(yè)工會(huì)在物質(zhì)上、精神上、教育上等方方面面以最大限度滿足和保障職工的利益和需求，將以人為本體現(xiàn)在企業(yè)制度的字里行間，通過采取相應(yīng)措施，真心實(shí)意的關(guān)心每一位員工；第二，工會(huì)利用自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)黨組織工作，深入開展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“三型”企業(yè)建設(shè)，鼓勵(lì)和支持廣大職工立足實(shí)際、崗位成才、愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新，在職工中形成勞動(dòng)光榮、鉆技術(shù)、重服務(wù)、抓創(chuàng)新的時(shí)代新風(fēng)；第三，要通過開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，爭(zhēng)做崗位標(biāo)兵”等學(xué)習(xí)創(chuàng)新活動(dòng)，切實(shí)抓好骨干培訓(xùn)、典型示范、經(jīng)驗(yàn)推廣等工作，提高廣大職工的素質(zhì)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展；第四，重視合理化建議、QC等活動(dòng)，大力倡導(dǎo)技術(shù)革新，為職工提供科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和創(chuàng)造性。

三、工會(huì)如何協(xié)助黨政搞活企業(yè)文化

（一）開展思想政治工作，培育核心價(jià)值觀

工會(huì)作為重要的群眾組織應(yīng)當(dāng)切實(shí)配合核心黨組織加強(qiáng)對(duì)宣傳思想和政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育納入工會(huì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，納入基層黨組織“三會(huì)一課”內(nèi)容，納入黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，納入政研會(huì)重點(diǎn)研究課題，納入選人用人和作風(fēng)建設(shè)的導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)，納入單位管理和法治創(chuàng)建的目標(biāo)過程，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與的大宣傳和大政工格局，為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供廣泛群眾基礎(chǔ)。

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“三個(gè)倡導(dǎo)”，開展思想政治工作，進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念和法治教育，加強(qiáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和道德教育，加強(qiáng)作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導(dǎo)向，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿黨員干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等各個(gè)方面，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，引領(lǐng)社會(huì)思潮，凝聚群眾共識(shí)。同時(shí)健全完善先進(jìn)典型的評(píng)選表彰機(jī)制，大力選樹“文明職工”、“道德楷?！?、“最美人物”、“身邊好人”等先進(jìn)典型，開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，大力宣傳典型事跡，積極推動(dòng)先進(jìn)典型、道德模范和身邊好人在職工群眾中發(fā)聲，用“美言”傳播“美德”。通過常態(tài)化和制度化的先進(jìn)引領(lǐng)和感召，形成人人積極參與、人人模范踐行的生動(dòng)局面。

（二）提合理化建議，與企業(yè)共生存

企業(yè)工會(huì)以工會(huì)小組為基本單位，工會(huì)小組直接面對(duì)職工，對(duì)職工的思想狀況、工作狀況、生活狀況有最直接的了解。企業(yè)工會(huì)首先應(yīng)該對(duì)這部分工會(huì)干部進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，讓他們能夠及時(shí)掌握、反饋職工的想法和訴求，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，暢通民主管理渠道，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，成為讓職工信賴的娘家人。工會(huì)除了加強(qiáng)自身建設(shè)，還應(yīng)堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)一切的原則，積極爭(zhēng)取同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的支持和理解，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。其次，還應(yīng)加強(qiáng)《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《勞動(dòng)法》以及相關(guān)政策的宣傳和學(xué)習(xí)，讓更多的職工主動(dòng)參與到企業(yè)民主管理工作中來，營(yíng)造良好的民主管理氛圍。最后，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)，提高他們工作水平和實(shí)際能力。同時(shí)還應(yīng)拓寬渠道，廣納賢才，吸引更多群眾信任度高、責(zé)任感強(qiáng)、敢于為職工群眾說話、樂于為職工服務(wù)的人加入到工會(huì)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮基層工會(huì)的活力。

（三）依法維護(hù)職工實(shí)際權(quán)益，解決職工實(shí)際困難

根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，依法建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段和機(jī)制，所有企業(yè)都必須實(shí)行。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)圍繞勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機(jī)制，目的就是要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方求同存異，達(dá)成共識(shí)。工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)，這是推行平等協(xié)商和集體合同制度的關(guān)鍵所在。對(duì)職工關(guān)心的重點(diǎn)問題，在集體合同中應(yīng)盡量量化，讓職工看得見，摸得著，既便于操作和履行，也便于監(jiān)督和考核。

工資收入是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心內(nèi)容，是職工最為關(guān)心的問題之一。要按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、職工實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)，公開公平公正等原則，由工會(huì)或職工代表就企業(yè)的工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)簽訂工資協(xié)議，以落實(shí)職工參與工資分配的權(quán)利。推行集體合同制度的同時(shí)，更應(yīng)重視勞動(dòng)合同制度建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，從源頭上規(guī)范各類企業(yè)的用工行為，實(shí)現(xiàn)集體合同制度與勞動(dòng)合同制度的有機(jī)銜接，充分保障職工合法經(jīng)濟(jì)利益。

（四）組織開展文娛活動(dòng)

放眼世界，一個(gè)國(guó)家和民族的發(fā)展?fàn)顩r，不僅取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，而且取決于人民群從的基本素質(zhì)，提升民族素質(zhì)，志在奪取未來。因此，工會(huì)擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命。必須以思想道德和科學(xué)文化技術(shù)為重點(diǎn)，維護(hù)職工群眾的精神文化需求，不斷提高工人階級(jí)的整體素質(zhì)。

1.加強(qiáng)傳統(tǒng)教育。教育和幫助職工弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義和自強(qiáng)不息的民族精神，樹立正確的“三觀”，堅(jiān)定政治立場(chǎng)、政治方向和理想信念。培育職業(yè)道德、社會(huì)公德和家德美德，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做優(yōu)秀員工、文明公民，構(gòu)建和諧家園，形成敬業(yè)愛崗、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)風(fēng)尚。

2.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。必須以人才強(qiáng)企，致力于科學(xué)文化技術(shù)的創(chuàng)新。通過開展各種各樣與日常工作相關(guān)的競(jìng)技活動(dòng)，鼓勵(lì)職工立足崗位成才。同時(shí)，注入激勵(lì)機(jī)制，提供成長(zhǎng)成才通道，調(diào)動(dòng)全員自我提升的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源。

3.豐富職工文化生活。貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，實(shí)施文化興企戰(zhàn)略。開展企業(yè)文化傳播工程、落地工程、精品工程和評(píng)價(jià)工程，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。以各種活動(dòng)為載體，宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值追求，加強(qiáng)先進(jìn)典型和先進(jìn)人物的評(píng)選和宣傳，文化激勵(lì)人、鼓舞人。舉辦職工群眾喜聞樂見的企業(yè)文化活動(dòng)，讓職工群眾在活動(dòng)中享受快樂、增進(jìn)友誼，滿足職工的精神文化需求，凝聚力量，為企業(yè)發(fā)展提供無形精神資產(chǎn)。