長(zhǎng)慶油田分公司第三輸油處工會(huì)積極發(fā)揮參與、維護(hù)、建設(shè)、教育的職能，緊緊依靠職工辦企業(yè)，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動(dòng)，充分發(fā)揮主人翁作用，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性和主動(dòng)性，被甘肅省總工會(huì)授予“模范職工之小家”稱號(hào)。

一、完善家規(guī)，強(qiáng)化建家組織保障。一是健全完善了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，修訂完善了民主管理工作制度、處務(wù)公開制度、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法等制度，使各項(xiàng)工作有章可循。二是成立了以“一把手”為組長(zhǎng)、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)、工會(huì)委員為成員的“職工之家”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，了解和分析職工對(duì)建家的看法和認(rèn)識(shí)，傾聽群眾的想法，吸納職工群眾對(duì)建家工作的建議，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。三是制定、修訂了《員工之家建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《星級(jí)職工之家、模范職工之家評(píng)比表彰辦法》，明確了評(píng)比驗(yàn)收程序、標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)范了職工之家建設(shè)。四是堅(jiān)持每?jī)稍乱淮吸h群工作例會(huì)制度，總結(jié)階段性職工之家建設(shè)工作，安排部署下階段工作重點(diǎn)，推動(dòng)了職工之家建設(shè)的順利開展。五是堅(jiān)持把工會(huì)及職工之家建設(shè)費(fèi)用納入預(yù)算管理，年初申報(bào)費(fèi)用計(jì)劃，明確使用去向，按月計(jì)劃使用，每月月底要對(duì)下月費(fèi)用使用情況預(yù)測(cè)并對(duì)使用結(jié)果進(jìn)行考核。

二、嚴(yán)肅家教，提升隊(duì)伍思想境界。一是開展核心價(jià)值觀教育。深入開展以“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”為內(nèi)容的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，通過“主題宣傳、公益實(shí)踐、主題征文、知識(shí)答題、專題講座、公益展播”等形式，著力培養(yǎng)和教育適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思想、新觀念。二是持續(xù)開展四德教育。深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德四德教育，積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助、尊老愛幼、扶貧濟(jì)困、見義勇為、拾金不昧、無私奉獻(xiàn)等傳統(tǒng)美德，引導(dǎo)員工知榮辱、講正氣、盡義務(wù)，有效增強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)和道德素養(yǎng)。三是開展長(zhǎng)慶精神教育。通過“櫥窗展示、標(biāo)桿引領(lǐng)、典型示范、感恩教育、媒體宣傳、知識(shí)競(jìng)賽”等形式，大力弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神、中石油核心企業(yè)理念以及長(zhǎng)慶“磨刀石”精神等，積極引導(dǎo)員工自覺遵守長(zhǎng)慶員工行為信條，樹立了新時(shí)期石油工人的良好形象。

三、開放家政，暢通民主管理渠道。始終把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度作為貫徹落實(shí)工會(huì)法的重要工作來抓，形成了以職代會(huì)為基礎(chǔ)，合理化建議為渠道，聯(lián)席會(huì)議為重點(diǎn)，處務(wù)站務(wù)公開為補(bǔ)充，民主評(píng)議和職工代表監(jiān)督相結(jié)合的民主管理格局，有力推進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè)。一是堅(jiān)持落實(shí)職工代表大會(huì)制度。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過職代會(huì)通過才能付諸實(shí)施。對(duì)職工代表提交的提案要召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行專門研究，并由行政部門在職代會(huì)上負(fù)責(zé)答復(fù)，或指定責(zé)任單位、責(zé)任人進(jìn)行處理和落實(shí)。職代會(huì)除對(duì)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用的管理使用情況進(jìn)行審議外，還要對(duì)新制定的各種規(guī)定制度（實(shí)施細(xì)則）進(jìn)行審議，并堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員進(jìn)行年底民主測(cè)評(píng)。二是堅(jiān)持把合理化建議征集常態(tài)化。我們把合理化建議征集表下發(fā)到基層員工寢室、崗位，讓大家平時(shí)有了好點(diǎn)子就隨時(shí)寫出來，并由基層領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)干部組成合理化建議評(píng)議小組，對(duì)合理化建議每月進(jìn)行評(píng)議1次，多種渠道公布結(jié)果，對(duì)于采納的合理化建議指定專人落實(shí)，并對(duì)提議人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三是持續(xù)落實(shí)處務(wù)、站務(wù)公開制度。深入推廣“六表一卡一案”工作法，規(guī)范公開內(nèi)容，明確公開形式，并充分利用處務(wù)、站務(wù)公開欄以及網(wǎng)上信息平臺(tái)等載體擴(kuò)大公開的覆蓋面，延伸公開的觸角，提高公開的時(shí)效性。將崗位競(jìng)聘、先進(jìn)評(píng)比、福利發(fā)放、獎(jiǎng)金考核等信息及時(shí)有效地傳遞給每一個(gè)干部員工，使處務(wù)、站務(wù)公開欄真正成為職工的明白欄，領(lǐng)導(dǎo)的清白欄，企業(yè)的形象欄，干群的交心欄。四是堅(jiān)持實(shí)施黨政工聯(lián)席會(huì)議制度。針對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整、人事變動(dòng)、批量物資采購(gòu)、固定資產(chǎn)投資、工程建設(shè)等涉及企業(yè)、職工切身利益的事項(xiàng)，都要組織召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，專門研究討論，做到事前參與，事中監(jiān)督，事終審議，使民主管理遍布生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全方位、全過程。

四、嚴(yán)明家法，保障職工合法權(quán)益。一是組織學(xué)習(xí)工會(huì)法律法規(guī)。通過專家講座、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全法》、《環(huán)保法》等法律法規(guī)，讓事關(guān)職工切身利益的法律法規(guī)深入人心。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)的中心工作，認(rèn)真落實(shí)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)保護(hù)措施，制定完善了困難職工幫扶管理細(xì)則、職工健康療養(yǎng)管理細(xì)則、傷病慰問管理細(xì)則等制度，并把職工公費(fèi)體檢、代薪療休養(yǎng)、醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理等作為企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，認(rèn)真加以落實(shí)。每年為全體從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查和女職工婦科專項(xiàng)檢查，有計(jì)劃的組織員工療休養(yǎng)工作。三是定期開展安全生產(chǎn)檢查。工會(huì)主席帶隊(duì)、職工代表參與，定期深入一線調(diào)研、慰問、現(xiàn)場(chǎng)辦公，為職工排憂解難。通過反復(fù)調(diào)研、磋商，切實(shí)解決了職工生產(chǎn)生活中的不少困難和問題。

五、錘煉家風(fēng)，弘揚(yáng)傳播文明風(fēng)尚。堅(jiān)持開展寓教于樂、形式多樣的群眾性文體娛樂、創(chuàng)新活動(dòng)，以及困難救助獻(xiàn)愛心活動(dòng)，弘揚(yáng)真善美、傳播正能量。一是開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。持續(xù)開展以“安全生產(chǎn)提質(zhì)量、精細(xì)管理增效益”以及“大干100天，沖刺全年目標(biāo)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽，并將勞動(dòng)競(jìng)賽開展與群眾性創(chuàng)新、增效活動(dòng)結(jié)合起來，與解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題結(jié)合起來，與各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)結(jié)合起來，培養(yǎng)了一批操作能手和業(yè)務(wù)尖子。二是開展豐富多彩的文體活動(dòng)。為基層建設(shè)了圖書室、榮譽(yù)室、多功能活動(dòng)室、健身房、乒乓球室、籃球場(chǎng)、羽毛球館等文體活動(dòng)場(chǎng)所，并以此為依托開展乒乓球、排球、羽毛球等球賽，文藝演出、歌詠比賽、征文比賽等群眾性文化娛樂活動(dòng)，以及讀書創(chuàng)作、文學(xué)論壇、知識(shí)競(jìng)賽、晚會(huì)舞會(huì)、體育健身、集體過生日、音樂欣賞、攝影書法、美術(shù)繪畫、工藝制作展等活動(dòng)，做到了“月有小活動(dòng)、季有大活動(dòng)”，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。三是大力實(shí)施關(guān)愛女工工程。組織女工開展“陽(yáng)光心靈家園”互助互幫活動(dòng)，幫助消除心理障礙，讓心靈充滿陽(yáng)光，正確認(rèn)識(shí)自我發(fā)展，最大限度充分發(fā)揮自己的潛能。

作者簡(jiǎn)介

周學(xué)選（1971-），男，甘肅靈臺(tái)人，中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司第三輸油處黨委宣傳科科長(zhǎng)、工會(huì)副主席，工程師，研究方向，企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)等。