劉路

作為新時期的組工干部，必須從加強清正廉潔意識入手，爭做“六型”好干部。

做示范型好干部。組工干部黨性意識的強弱，直接關(guān)系到黨的事業(yè)全局。因此，要增強黨性意識、堅持正確的政治方向，要有改革創(chuàng)新、開拓進取的魄力，要有不畏艱險、越挫越勇的意志，要有只爭朝夕、廢寢忘食的精神，講奉獻、比貢獻，重實效、爭上游。

在黨的群眾路線教育實踐活動中，襄城區(qū)嚴肅查處“不作為”、“慢作為”，對不作為的2名部門主要負責(zé)人和6名副職干部進行了調(diào)整，2名部門主要負責(zé)人分別調(diào)整到部門副職崗位，6名副職干部調(diào)整到區(qū)直部門非重要崗位任職。

做創(chuàng)新型好干部。把組織工作融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展中，使之更加適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求。目前，襄城區(qū)創(chuàng)新人才服務(wù)機制，連續(xù)三年實施“臥龍英才計劃”，為全區(qū)企事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)性人才126名，為“精致襄城、首善之區(qū)”提供了有力的人才智力支撐。對此，區(qū)政府還設(shè)立了1000萬人才發(fā)展專項資金。同時，有針對性地對企業(yè)和人才提供各項政策扶持和服務(wù)，切實為他們解決后顧之憂。

做學(xué)習(xí)型好干部。作為管干部、管黨員的干部，必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識，多一些讀書，少一些空談；多一些思考，少一些應(yīng)酬。要理論聯(lián)系實際，注重優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高調(diào)查研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和知人善用等能力。為此，區(qū)委組織部干部全年集中學(xué)習(xí)68次，每次學(xué)習(xí)時間不少于半天；班子成員每季度完成2篇有價值的學(xué)思踐悟文章，全年召開4次理論學(xué)習(xí)討論會，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動襄城轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力。

做求實型好干部。求真務(wù)實，是組工干部應(yīng)有的品性。工作中，一定要注重實情、善于調(diào)查、深入研究，以增強組織工作的針對性和實效性。目前，襄城區(qū)在調(diào)研中注重“涉及群眾切身利益的選題不少于60%，調(diào)研對象中基層群眾占的比例不少于60%”，從而使調(diào)研更精準、有效，以切實解決群眾所關(guān)心的問題。在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考察、考核上，結(jié)果的客觀公正是黨委準確選用干部的重要依據(jù)。因此，必須實事求是，絕不能弄虛作假。對上級部署和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，必須件件有交待、事事有回音，并且把功夫下在督查和落實上。

做團結(jié)型好干部。組織工作紛繁復(fù)雜、業(yè)務(wù)性強，工作中講團結(jié)、識大體、顧大局非常重要。因此，要樹立“一盤棋”思想，多救臺補臺，少拆臺攪臺；多一些謙讓，少一些計較。對組工干部來講，尤其要正確對待自己、對待他人、對待工作。因此，須有容人之心、容事之器和容己之能，樹立分工不分家的團隊意識，以形成“以和為貴、以部為家”的組工文化。

做廉潔型好干部。組工干部能否嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，備受群眾關(guān)注。在實施組織工作意圖時，組工干部守規(guī)矩、講紀律、重廉潔，實為職業(yè)生涯中的生命線和高壓線。因此，一定要時時繃緊廉潔自律這根弦，處處按照忠誠干凈黨員干部的標準嚴格要求自己，守得住清貧、抵得住誘惑、耐得住寂寞，努力樹立組工干部清正廉潔、公道正派的良好形象。

（作者系襄陽市襄城區(qū)委常委、組織部部長）