侯坤

表妹和表妹夫，一個(gè)在國企事業(yè)單位工作，一個(gè)是大型私企的高級(jí)白領(lǐng)。說起他們倆，那真可謂“不是一家人，不進(jìn)一家門”，每一次我見到他們，總能聽到兩人異口同聲地在抱怨：“工作太辛苦”、“我太累了”。我對(duì)此十分不解，終于忍不住發(fā)問：“現(xiàn)如今勞動(dòng)法中規(guī)定的帶薪休假正在落實(shí)，你們?nèi)绻X得工作太累了，完全可以中請(qǐng)帶薪休假，然后出去旅行放松一下啊?！?/p>

“我不敢休息啊，我們科室的副主任這兩年眼看就要退休了，現(xiàn)在正是領(lǐng)導(dǎo)考察提拔人選的關(guān)鍵時(shí)期。如果我這時(shí)候請(qǐng)假去旅游，肯定會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不積極的印象?！北砻靡荒槦o辜地說?！笆前　ｋm說是帶薪休假期間基本工資照發(fā)，可繢效工資收入?yún)s會(huì)大打折扣，年終獎(jiǎng)評(píng)級(jí)也可能受到影響，最后還是得不償失啊。”表妹夫附和道。瞧瞧，這小兩口的口風(fēng)又出奇地一致！

至此，我算看明白了，表妹夫妻倆根本就不敢休息或者說不愿意休假，生怕休假影響了自己的職場(chǎng)口碑和經(jīng)濟(jì)收入。像他倆一樣，許多人對(duì)休假懷有復(fù)雜而糾結(jié)的情緒，一方面囿于制度落實(shí)與權(quán)益保障的不足而不敢休息，一方面擔(dān)心落后于人的不安感使休假制度遭遇尷尬。無論出于何種考量，許多人不敢休息的本質(zhì)都是害怕自己落后，害怕在事業(yè)前途和經(jīng)濟(jì)收入等層面，被時(shí)代的急速車輪所拋棄。因此，不敢休息不是太過愛崗敬業(yè)，也不是真的忙到無法脫身一一歸根結(jié)底，不敢休息是一種帶有急促情緒的競(jìng)爭時(shí)代病。在這個(gè)節(jié)奏明快的時(shí)代，我們生怕自己稍一松懈，便已經(jīng)在各項(xiàng)競(jìng)爭中被他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開，所以我們總是焦急地倉促前行，深陷于各種莫名其妙的你追我趕中不能自拔。

我們害怕休息被視為“偷懶”、“事業(yè)心不強(qiáng)”，從而影響前途，卻忽視了自身以及家庭的需要；我們擔(dān)心休息影響經(jīng)濟(jì)收入，卻忽視了調(diào)整與健康的重要性。所以，不敢休息無非是怕工作成績被超越了，家庭收入少于人了，擔(dān)憂一旦自己休息了，別人就會(huì)比我們跑得更遠(yuǎn)了。其實(shí)，一個(gè)聰明的人應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)憑借自身工作能力贏得收獲與認(rèn)可，而不是依靠不休假來維持自己的職場(chǎng)形象。我們不妨將自己事業(yè)或收入的提升，通過更高效、更智慧的方式來實(shí)現(xiàn)，而不是一味地去做比拼工作時(shí)間的工作狂。

由此，我又不由地想起當(dāng)前的一股早教風(fēng)潮：我們對(duì)自身事業(yè)、收入的焦慮，與對(duì)孩子們的成長焦慮如出一轍。表妹的兒子球球，不到2歲已經(jīng)開始天天背負(fù)著小書包，去各種親子班、特長班、學(xué)前班報(bào)到了，孩子本應(yīng)無憂無慮的童年，過早地被繁重的課程占據(jù)了。問及表妹夫妻，他倆總是振振有詞，說什么“深知孩子的辛苦，非常心疼”，但又格外一致地表示：孩子再不上課就晚了，就輸在起跑線上了。顯然，他們習(xí)慣性地把對(duì)孩子的成長期望，也置于焦急的競(jìng)爭思維之下，使這種焦慮的時(shí)代病滲透于孩子們本該輕松快樂的童年生活。

正如列寧所說，“不會(huì)休息的人就不會(huì)工作”。我們每一人都應(yīng)該明白，并不是休息一下就注定永遠(yuǎn)落后了。勞逸結(jié)合，張弛有度，才是我們對(duì)待工作與人生應(yīng)有的態(tài)度。適當(dāng)休息，適量放松，既給了自己重新注入精力的時(shí)間，又給了自己冷靜思考總結(jié)的機(jī)會(huì)。也許，休息過后當(dāng)我們?cè)俅纬霭l(fā)時(shí)，反而會(huì)因此走得更快更遠(yuǎn)，取得人生更精彩的成就。最重要的是，我們的人生其實(shí)無需與任何人攀比競(jìng)爭，只要健康、快樂、滿足，便已是最大的成功。endprint