聞嘉

這篇引發(fā)熱議的報(bào)道，源自某分類(lèi)信息網(wǎng)站發(fā)布的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》。根據(jù)該報(bào)告，目前一、二線城市中新藍(lán)領(lǐng)女性的平均月薪達(dá)到4 276元（稅前，下同），其中，按摩技師、月嫂以及美甲師的月薪位列職業(yè)薪酬榜的前三甲。這讓不少白領(lǐng)女性“大受打擊”。一直以來(lái)，工作技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是藍(lán)領(lǐng)的普遍標(biāo)志。怎么接受過(guò)高等教育的自己還被這些人反超了？

事實(shí)上，根據(jù)該報(bào)告，都市新藍(lán)領(lǐng)指工作、生活在二線或以上城市的、為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷(xiāo)售、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)工作者。有別于傳統(tǒng)的靠出賣(mài)體力謀生的藍(lán)領(lǐng)工人，他們普遍有一技之長(zhǎng)，學(xué)歷也并非很低。根據(jù)調(diào)查顯示，新藍(lán)領(lǐng)隊(duì)伍中的本科以上學(xué)歷已經(jīng)達(dá)到13.36%， 大專(zhuān)學(xué)歷者大幅增長(zhǎng)，更是達(dá)到了30.46%。

從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，該新藍(lán)領(lǐng)的定義與西方公認(rèn)的“新藍(lán)領(lǐng)即新一代技術(shù)工人”有所區(qū)別，但叫新藍(lán)領(lǐng)也好，說(shuō)是新一代城市務(wù)工人員也罷，都是指同一個(gè)群體——他們的工作同城市生活息息相關(guān)，為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)。

在各個(gè)城市里，新藍(lán)領(lǐng)們游走在城市的各個(gè)服務(wù)行業(yè)，提供家政、快遞、維修、美容和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)等生活服務(wù)，雖然并非高精尖的技術(shù)或產(chǎn)品，但能切實(shí)解決城市生活中的各種現(xiàn)實(shí)需求，是城市必不可少的中堅(jiān)力量。

當(dāng)然，這并非新藍(lán)領(lǐng)的“高”收入首次引發(fā)關(guān)注。育嬰月嫂、快遞員、廚師、手藝精湛的泥瓦匠……掌握一技之長(zhǎng)的藍(lán)領(lǐng)工人，薪水不斷上漲，月入上萬(wàn)元已不是什么稀罕事。以育嬰師為例，一個(gè)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的育嬰師月薪一般在6 000元左右，甚至逾萬(wàn)元。2014年2月，濟(jì)南舉辦的一場(chǎng)“月嫂育嬰師”拍賣(mài)活動(dòng)上，8名月嫂和育嬰師的單月服務(wù)權(quán)被雇主家庭以最高15 500元、最低5 200元拍下。在快遞、小兒推拿、汽車(chē)美容等行業(yè)，城市“新藍(lán)領(lǐng)”的月收入也普遍高于普通上班族。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情形之下，勞動(dòng)力的價(jià)格由供需決定。按摩技師、月嫂以及美甲師的高價(jià)是建立在真實(shí)的市場(chǎng)需求之上的。以月嫂為例，北京市每年出生的嬰兒約為15萬(wàn)，調(diào)查顯示80%以上的家庭愿意請(qǐng)?jiān)律?，而目前的月嫂市?chǎng)僅能滿(mǎn)足半數(shù)的需求。在龐大的市場(chǎng)需求下，月嫂收入自然會(huì)很高，這樣才能吸引更多的人成為月嫂，以緩解月嫂服務(wù)的緊缺。

根據(jù)2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新藍(lán)領(lǐng)中每周工作在40小時(shí)以?xún)?nèi)（即擁有正常雙休）的僅占13%，超過(guò)半數(shù)的人每周工作40～60小時(shí)，其中最常見(jiàn)的周工作時(shí)長(zhǎng)是40～50小時(shí)，這類(lèi)人群占比近29.5%；另外，每周工作50～60小時(shí)的超過(guò)22.0%。值得注意的是，每周工作超過(guò)70小時(shí)的也已達(dá)到21.3%，甚至有3.5%的受訪者表示每周工作超過(guò)100個(gè)小時(shí)，按一周工作7天來(lái)算，每天工作也超過(guò)14小時(shí)。

除了工作強(qiáng)度大，工作條件也很惡劣。以我們經(jīng)常打交道的快遞員為例，夏天高溫酷暑、汗水濕背，到了冬季，又變成天寒地凍，個(gè)中辛酸不是在辦公室吹著空調(diào)上班的白領(lǐng)們可比的。

新藍(lán)領(lǐng)所面對(duì)的職業(yè)傷害和風(fēng)險(xiǎn)相比較白領(lǐng)而言，也要高出許多。根據(jù)《2012都市“新藍(lán)領(lǐng)”生存報(bào)告》，在新藍(lán)領(lǐng)人群中，51%的新藍(lán)領(lǐng)所在單位沒(méi)有任何勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納；56%的新藍(lán)領(lǐng)所在單位沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同；49%的新藍(lán)領(lǐng)法定節(jié)假日無(wú)法休息，加班了也拿不到加班費(fèi)。“干一天活拿一天錢(qián)”，不干活就沒(méi)錢(qián)拿，這使得他們的合法權(quán)益很難得到法律的保護(hù)，更不用說(shuō)各種工傷及失業(yè)保險(xiǎn)。

對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作條件惡劣的新藍(lán)領(lǐng)，他們所面對(duì)的職業(yè)傷害和風(fēng)險(xiǎn)相比較白領(lǐng)而言，也要高出許多。根據(jù)采訪調(diào)查，很多從事家政、汽車(chē)美容、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)等工作的城市新藍(lán)領(lǐng)，工作單位沒(méi)有或未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況已成為他們無(wú)法承受之重。

與上一代藍(lán)領(lǐng)“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”相比，如今的新藍(lán)領(lǐng)的訴求已明顯不同，在渴望工資福利的同時(shí)，還希望能擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景。

然而，令人失望的是，絕大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)前景可謂“一眼萬(wàn)年”，從入職之初就能看到今后10年、20年的樣子。這并非他們不上進(jìn)，是因?yàn)樾滤{(lán)領(lǐng)一般參加過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn)，具有一定的技術(shù)水平，并且相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，但要進(jìn)一步上升，學(xué)歷和崗位都有“天花板”。絕大多數(shù)崗位就沒(méi)有成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)。即使有了上升的通道，一般也會(huì)要求“本科以上學(xué)歷”。

從新藍(lán)領(lǐng)人群的父母職業(yè)分布來(lái)看，農(nóng)民占據(jù)了相當(dāng)一部分比例，父親、母親職業(yè)的比例分別為40.50%與46.75%，而傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)則成為父母職業(yè)的第二大比例。另一方面，選擇公務(wù)員、中小學(xué)教師等穩(wěn)定職業(yè)的比例非常低（父親5.23%，母親2.66%），而選擇公司領(lǐng)導(dǎo)、工廠老板等管理層的比例更是微乎其微。這些“面朝黃土背朝天”或從工廠出來(lái)的父輩，本身就是社會(huì)的弱勢(shì)群體，他們的收入來(lái)源和社會(huì)地位都十分有限，能夠給予子女的資源也十分有限。子女職業(yè)選擇雖然更為豐富與多元化，但仍舊難以擺脫藍(lán)領(lǐng)階層的命運(yùn)。

他們來(lái)到城市，但城市卻沒(méi)有為他們?cè)诠ぷ鞅Ｕ?、子女教育、?gòu)置房產(chǎn)、醫(yī)療保健以及其他合法權(quán)利層面提供足夠的社會(huì)協(xié)助和政策支持。隨著工作年限的增長(zhǎng)，新藍(lán)領(lǐng)群體中對(duì)未來(lái)生活的消極期望比例逐漸升高，由于階級(jí)固化、工作不穩(wěn)定以及所從事職業(yè)的成長(zhǎng)性較差等社會(huì)因素，工作年限并不能帶來(lái)更高的物質(zhì)回報(bào)和更高的生活水平預(yù)期。相反，漂泊的時(shí)間越久，銳氣越被消磨，而長(zhǎng)時(shí)間的一無(wú)所有帶來(lái)的是希望的渺茫。

城，所以盛民也；民，乃城之本。對(duì)于人的關(guān)注，尤其是對(duì)于普通人乃至弱勢(shì)群體與邊緣人群的關(guān)注，更能體現(xiàn)城市的健康發(fā)展，而新藍(lán)領(lǐng)作為城市的重要中堅(jiān)力量更不應(yīng)被忽視。