金維中

“三嚴三實”指明了新時期黨員干部的為政之道、成事之要和做人準則，必須時刻銘記、自覺踐行。作為組工干部，更應該帶頭把“三嚴三實”要求落實到工作中，體現(xiàn)到行動上，以過硬的作風立身立行立業(yè)。

堅守立身之本。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，立身之本是加強黨性修養(yǎng)，成為黨性最強的干部。要以學習理論“省身”。堅持不懈地學習中國特色社會主義理論體系，尤其要把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，切實做到學深悟透、融會貫通，構(gòu)建起組工干部自信自強的精神高地。有了這片“高地”，就不會在思想道德上“滑坡”，就能在大是大非面前立直腰桿、挺身而出。要以嚴守紀律“正身”。組工干部必須有嚴格的政治紀律和組織人事紀律觀念，一切按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事。尤其是在干部工作中，要用好的作風選作風好的人，用公道正派的辦法選公道正派的人，讓干部群眾感受到組織的公平、公正、公心。要以摒棄私欲“潔身”。組工干部修身就要以清廉為準則，有所為、有所不為，常思貪欲之害，常戒非分之想，清除自身的政治“灰塵”和“微生物”。唯此，才能經(jīng)得起各種誘惑和考驗，才能在干部群眾中受尊重，才能有號召力。

踐行為民之實。抓黨建工作，不考慮長遠，不狠抓落實，最終必然動搖黨的根基。只有把實的作風、實的責任、實的措施立起來，才能造福群眾、成就事業(yè)。要堅持踐行宗旨不忘本。為人民服務、對人民負責，是共產(chǎn)黨員最重要的黨性表現(xiàn)。宗旨意識和群眾觀念在辦公室里是培養(yǎng)不出來的。要學會做一個上接“天氣”、下接“地氣”的組工干部，及時把握政策導向，做到心中有數(shù)。要主動深入基層、深入群眾，通過鄉(xiāng)語口碑深入了解干部德才表現(xiàn)，通過對口幫扶真正為老百姓辦幾件實事好事。要堅持實事求是不浮躁。自覺服務基層，廣泛開展組工干部“大討論、大調(diào)研”活動，實施“品牌化經(jīng)營、特色化打造、項目化管理”，確保制定的政策措施符合基層實際，促進基層發(fā)展。時刻了解掌握群眾意愿，多到條件艱苦、矛盾突出的村（社區(qū)），到生活困難的黨員群眾家中走一走、看一看，了解他們最迫切的問題、最盼望的事情，有的放矢、對癥下藥。要堅持真抓實干不懈怠。新形勢下的組織工作任務更重、標準更高、要求更嚴，需要組工干部甘于奉獻、真抓實干，有“釘釘子”精神，拿出拼勁、韌勁，從嚴從實抓好黨建責任落實、干部選拔任用、推進基層黨建等重點工作，一抓到底，抓出成效。要有“馬上就辦”的勁頭，對那些急需解決而又能解決的事情，抓緊組織實施，用高效率、高質(zhì)量贏得黨心民心。要有“一張藍圖繪到底”的胸懷，保持工作連續(xù)性，一年接著一年干，一任接著一任干，久久為功，善作善成。

創(chuàng)造為政之績。作風建設不能避實就虛，必須服務改革發(fā)展、服務人民群眾，體現(xiàn)在工作實績上。就組織工作而言，一要堅持正確用人導向。為政之要，重在用人。康平作為后發(fā)地區(qū)，更要牢牢扭住正確用人導向這個關(guān)鍵，堅持好干部“20字標準”，貫徹“五個堅持”，使之嚴格落實到干部隊伍建設全過程。要著力推進干部崗位交流，構(gòu)建長效機制，確保人盡其才、才盡其用。實踐證明，用對人，凝聚人心、鼓舞士氣；用錯人，渙散人心，貽誤發(fā)展。二要堅持改革創(chuàng)新開拓。在思想上敢于改革、推陳出新，拋棄“時代都變了，還是老一套”的“舊”，克服“群眾都過河了，還在摸石頭”的“慢”，防止“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的“亂”。在狠抓落實上下功夫，緊扣干部人事制度改革、基層服務型黨組織建設、落實民主集中制中的問題定思路、謀對策、想辦法，既按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，做好規(guī)定動作，又根據(jù)全縣發(fā)展實際，探索自選動作，逐步形成更加完善的組織工作制度體系。三要堅持抓基層打基礎?；鶎狱h組織是一切工作的依托，是黨在基層的“形象大使”，無論是瘦了還是壯了，病了還是好了，群眾都能切身感覺到。基礎打好了，黨執(zhí)政的大廈才能穩(wěn)固。要強化政治功能和服務功能，統(tǒng)籌推進產(chǎn)業(yè)黨委、非公黨委等各領(lǐng)域黨組織建設，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。要加強基層黨組織帶頭人隊伍和黨員隊伍建設，嚴格黨員教育管理，建立健全吐故納新、純潔隊伍的有效機制，進一步激發(fā)基層黨組織的生機活力。