在許多人看來，只有職務(wù)上去了，相應(yīng)的福利和待遇才能上來，這樣對基層公務(wù)員來說很不公平。與龐大的公務(wù)員隊伍相比，職務(wù)、官員數(shù)量畢竟有限，可謂“僧多粥少”。職級制度改革，顯然給公務(wù)員在職務(wù)晉升之餘，開闢了另一條發(fā)展路子，為基層公務(wù)員構(gòu)築了一套“職業(yè)發(fā)展階梯”。淘汰公務(wù)員隊伍中的“無所事事”者，建立公務(wù)員職業(yè)化機制，也成為改革呼聲之一?，F(xiàn)在有些公務(wù)員思想不穩(wěn)定，缺乏吃苦精神，現(xiàn)有的考評獎懲機制也不利於激發(fā)積極性，極易產(chǎn)生懈怠心理。endprint