西門

玉溪市紅塔區(qū)研和鎮(zhèn)，被譽為紅塔區(qū)的“南大門”，玉元高等級公路、102省道、昆玉鐵路交匯于此，區(qū)位優(yōu)勢尤為明顯。

轄區(qū)內(nèi)的研和工業(yè)園區(qū)，規(guī)劃面積31 . 86平方公里，是云南30個重點工業(yè)園區(qū)之一，重點發(fā)展了高端裝備制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)，特別引進了物流、鋼壓延、太陽能光電、五金制造、精密機械制造等產(chǎn)業(yè)，如此企業(yè)密布、熱火朝天的生產(chǎn)場面，自然吸引了來自四面八方的產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工，工人的勞動保障維權工作，成為工會和勞動部門履職的核心內(nèi)容。

研和街道工會積極配合勞動就業(yè)保障工作小組，成立了勞動爭議調(diào)解委員會，通過專項檢查行動，以及日常的勞動保障巡視檢查，規(guī)范用工，整頓勞動力市場，維護了勞動者的合法權益，構建了和諧的勞動關系。

老鄉(xiāng)欠老鄉(xiāng)

研和街道工會的辦公室地處鎮(zhèn)上的一條老街，和周圍的商鋪連為一體，盡管房屋老舊，但大街上總是熱鬧非凡。

2014年1月22日一大早，研和街道辦事處秀溪社區(qū)7組村民柴長文、柴長會、張家弟、唐開亮、鄧家平5人走進了工會的辦公室。

他們是來請求勞動爭議調(diào)解委員會的工作人員幫忙討要工錢的。

早在2012年2月，研和街道辦事處宋官村委會8組村民丁繼光掛靠于玉溪市九建司，當起了包工頭，承包了宋官村委會路面硬化和修廟的活計，并委托村民潘其學作為現(xiàn)場考勤施工管理員。柴長文等5人，就是潘其學找來工地干活的。

至于工資如何支付，大家都嫌合同書太麻煩，不如口頭協(xié)議省事。于是潘其學代表丁繼光告知柴長文等人，男的130元每天，女的50元每天（5人當中有一對夫妻）。當然這不是定數(shù)，最后的收入還得根據(jù)活計的完成情況而定。

在工地上干了40多天后，柴長文預支了2000元。事實上，路面硬化和修廟的工作，在2012年6月就干完了。可是活計干完了，丁繼光的手機也打不通了。

到2013年春節(jié)前夕，柴長文死磨硬泡又從潘其學那里預支了1000元，即便這樣，柴長文也還有4880元欠款沒拿到。參與這次修路和修廟的，總共有35人，其他工友為維持生計，干活期間或多或少預支了部分工錢，但大部分仍然沒有拿到。5人中的這對夫妻，總共被欠款28000元。

潘其學曾經(jīng)代表丁繼光承諾，活計干完不超過一個月，工錢就可以付清了。可是到現(xiàn)在半年多過去了，2013年春節(jié)馬上就要到了，工錢多的預支了1000元，工錢少的連一分也沒有拿到。

研和街道辦事處勞動爭議調(diào)解委員會的工作人員經(jīng)過認真核實，丁繼光所欠農(nóng)民工的工資共計75921元，工作人員隨后與宋官村委會、玉溪市九建司和丁繼光等人協(xié)商，最終于2014年1月27日，將所欠工錢全部付清。

是否到蒙自上班？

2014年8月，研和街道辦事處本地人余愛華、戚會仙遭遇了同一個難題，她們所在的玉溪合匯公司未經(jīng)二人同意就安排她們?nèi)ゼt河鋼鐵廠上班，如不服從公司安排將視為自行辭職。這就意味著，要保住工作，她們將去研和以南200公里以外的紅河州府蒙自上班。

面對公司的“包辦”行為，余愛華和戚會仙實在有些氣憤。自從2007年9月進入合匯公司工作以來，她們二人也算老員工了，可是公司從未給她們買過社會保險；每逢固定節(jié)假日，加班不少，可從未給過加班費；“三班倒”的輪班，中夜班的補貼也沒見過，現(xiàn)在不管個人意愿，就強制安排員工到外地上班，不去則視為自動辭職，而且去了以后的待遇如何，公司也沒有明確表示，真是讓人情以何堪？

余愛華和戚會仙二人向研和街道勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，她們的調(diào)解請求是，要求合匯公司把二人上班期間的社會保險、節(jié)假日加班費和中夜班補貼補給她們。

為了核實情況，調(diào)解委員會將電話打到合匯公司，證明二人反映的情況基本屬實。8月15日，在調(diào)解委員會那間老舊的辦公室里，工作人員經(jīng)過調(diào)解，職工和公司雙方自愿達成一致，合匯公司一次性支付余愛華、戚會仙各1700元補償費后，雙方不得以同一事實再起爭執(zhí)。

事實上，節(jié)假日加班而沒有報酬，不止余愛華和戚會仙二人遭遇過。同樣是在玉溪合匯公司，來自玉溪市華寧縣盤溪鎮(zhèn)的農(nóng)民工馮斌2014年9月15日來到研和街道辦事處勞動爭議調(diào)解委員會反映，他從2010年4月進合匯公司上班，承擔焊工工作。2014年8月份，馮斌應公司要求加班96小時，9月份，公司領導說生產(chǎn)任務繁忙，馮斌又加班36小時，可是本應正常支付的加班費卻如水中月鏡中花。馮斌找上門來，就是要求玉溪合匯公司支付200%的加班工資共計1950元。勞動爭議調(diào)解委員會工作人員立即打電話進行核實，了解到馮斌反映的情況確實存在，經(jīng)過調(diào)解，雙方很快達成一致。2014年9月23日上午10點，玉溪合匯公司將1950元加班費交到馮斌手中，雙方不得為此事再起事端。

研和街道辦事處黨工委副書記、工會主席嚴志東說：“我們歡迎更多的企業(yè)入駐研和，但經(jīng)濟的發(fā)展不能損害農(nóng)民工的利益，一旦利益受損找到我們的，我們都會幫他維權?！?/p>

工錢是心頭的一個結

2014年年初，家住昭通市昭陽區(qū)的管明富經(jīng)朋友介紹，來到研和街道辦事處公租房工程項目做工，施工單位是十四冶三建，真正承包工程的小包工頭是李開林。管明富與李開林約定，每天工錢180元。

遺憾的是，兩人并沒有約定工錢的支付時間和方式，就這樣干了幾個月后，管明富除了預支點生活費和零花錢以外，他算算自己的工錢已有一萬多元了，可是都在李開林那里。

就在這時，管明富因為家里有事，只好離開。走的時候，李開林說，到了年底一起結賬。管明富是實誠人，他相信這個小老板，于是回家處理事情去了。

到了年底，管明富收到李開林打到賬上的5000元工錢，還說到2015年年初一定付完余款。管明富算了一下，除去預支款，自己還應有4900元。

2015年的上半年時間，4900元的工錢始終是管明富心頭的一個結，真要拿不回來的話，那些汗水就白流了，包工頭就撿著了。

所以他不甘心，時不時給李開林打電話討要工錢，可是李開林總是說沒有。直到6月7日管明富再次打電話時，李開林在電話中破口大罵。管明富回憶說：“他幾乎什么都罵，他還說，要是我在他面前，他會打死我?！?/p>

6月9日，走投無路的管明富來到研和街道辦事處勞動爭議調(diào)解委員會，工作人員經(jīng)過核實情況，立即打電話給李開林，由于李開林身在外地，工作人員要求他回到研和即前來協(xié)商處理。6月20日，管明富終于拿到了自己的4900元。

每一分工錢的討要都不容易，通常是費盡千辛萬苦才能成功。在研和街道工會的辦公室內(nèi)，工會委員兼首席調(diào)解員柴建富向記者出示了一份調(diào)解筆錄，從中可見調(diào)解的周折和辛苦。

“2015年8月6日，黎曉波到我處反映拖欠6000元工資一事，致電臺升宏祥公司老板王小剛，未接電話。

8月8日下午，致電公司車間劉主任詢問情況，劉答應私下溝通解決。

8月10日致電黎，黎稱未接到劉電話，再次致電劉，劉答應向老板請示后，與黎面談。

8月11日再次致電黎，黎稱未接到劉電話，致電劉，劉稱自己在外面。致電王（老板），不接電話。

上午10點18分，劉致電我處，答應本周內(nèi)將黎工資發(fā)放。

10點36分，聯(lián)系上王小剛，王表示已讓財務準備發(fā)工資給黎。

11點10分，臺升宏祥何姓財務人員來電表示近一兩天就解決。

下午14點零5分，電話聯(lián)系黎，獲知臺升宏祥財務何女士已與其取得聯(lián)系，并讓其本周內(nèi)到財務處簽字領取工資。

8月17日致電黎，獲知黎曉波6000元工資已拿到。”

這樣的流程，勞動爭議調(diào)解委員會的工作人員不厭其煩，有時還需召集當事人進行前期調(diào)解。當然，也有個別調(diào)解不成的，只有請當事雙方選擇仲裁等法律程序。

5年來，研和街道辦事處勞動爭議調(diào)解委員會為勞動者立案163件，調(diào)解154件，追討農(nóng)民工工資達508萬多元，涉及勞動者913人，涉及企業(yè)105家。