董海燕

淺析我國演藝企業(yè)踐行社會責(zé)任的基本方略

董海燕

伴隨我國演出市場的繁榮以及演藝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)演藝企業(yè)踐行社會責(zé)任的基本方略問題亦受人關(guān)注。首先，演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立企業(yè)社會責(zé)任的理念，公司形態(tài)的演藝企業(yè)可以制定明晰的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略及相應(yīng)的精神文明語錄，并載入公司章程；其次，演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)社會責(zé)任，重構(gòu)內(nèi)部機(jī)構(gòu)體系，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，上市公司類型的演藝企業(yè)宜一律設(shè)有董事會社會責(zé)任委員會等相關(guān)機(jī)構(gòu)，為踐行社會責(zé)任提供組織上的保障；再次，演藝企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，構(gòu)筑演藝企業(yè)的社會責(zé)任實施機(jī)制，并根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計了六大類21項指標(biāo)；最后，演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制和公布企業(yè)社會責(zé)任報告，完善會計信息披露，采行本土化的第三方審計方式，改進(jìn)演藝企業(yè)的社會責(zé)任監(jiān)督體系。

演藝企業(yè)；社會責(zé)任；企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系；企業(yè)社會責(zé)任報告

文化產(chǎn)業(yè)是公認(rèn)的21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化時代的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，也日益成為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)。位于文化產(chǎn)業(yè)核心層的演藝產(chǎn)業(yè)，近年來，在全國各地均顯現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢。在北京，音樂會趕超戲曲，后來居上，話劇形成品牌化，歌劇市場也開始萌芽。在浙江，《印象西湖》、《宋城千古情》、《西湖之夜》、《印象中國》等標(biāo)志性文化演藝產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生，宋城集團(tuán)推出的《夢幻太極》更是把浙江的演藝產(chǎn)業(yè)推向新高。伴隨著演出市場的繁榮和演藝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)演藝企業(yè)踐行社會責(zé)任的基本方略問題也漸入人們的關(guān)注視野。

一、理念的確立

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤最大化的同時，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)、政府等利益相關(guān)者的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益以及保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等等。企業(yè)踐行社會責(zé)任，調(diào)整其與員工、消費(fèi)者、社區(qū)、政府等利益相關(guān)者的關(guān)系，可以激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，還能使公眾增進(jìn)對企業(yè)的了解，樹立可信賴的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造良好的社會發(fā)展環(huán)境。

企業(yè)社會責(zé)任自20世紀(jì)20年代提出以后，走過近百年的歷程，如今已在全球蔚為風(fēng)潮。國內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)雖處于起步階段，但發(fā)展勢頭很好，不少行業(yè)在這方面實踐較多。演藝企業(yè)不可能也無必要回避企業(yè)社會責(zé)任問題，而應(yīng)切實樹立企業(yè)社會責(zé)任的理念，管理目標(biāo)從追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值最大化，管理對象從企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)展到外部利益相關(guān)方，管理機(jī)制從企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置發(fā)展到促進(jìn)社會資源的優(yōu)化配置。

如我們所知，公司章程是規(guī)范公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，是公司的自治規(guī)則。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。公司的經(jīng)營管理活動不能違反公司章程。依筆者看來，公司類型的演藝企業(yè)完全可以制定明晰的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略，并載入公司章程，使其發(fā)生效力。相應(yīng)的精神文明語錄，亦可載入公司章程，以便在核心價值觀中體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的理念，在演藝公司內(nèi)部樹立起實施責(zé)任管理的共同愿景。

為了將企業(yè)社會責(zé)任融入演藝企業(yè)的使命、愿景及企業(yè)價值觀之中，演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極作為，并且大有可為。演藝企業(yè)在與員工簽署的勞動合同以及與工會或職工代表簽署的集體合同中，均可明列企業(yè)社會責(zé)任條款，俾能對勞資雙方均有約束力。另外，演藝公司經(jīng)理擬訂的并交由董事會通過的公司基本管理制度，可對企業(yè)社會責(zé)任作出系統(tǒng)而又簡明的規(guī)定，成為演藝公司開展運(yùn)營活動的依據(jù)，也成為演藝公司所有員工的行為準(zhǔn)則。

二、機(jī)構(gòu)的設(shè)置

企業(yè)應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，為踐行社會責(zé)任提供組織上的保障。如港中旅集團(tuán)公司就設(shè)立了健全的社會責(zé)任管理架構(gòu)，從集團(tuán)社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、集團(tuán)社會責(zé)任工作小組、下屬公司社會責(zé)任工作小組三個層次，履行企業(yè)的社會責(zé)任。交通銀行的做法，更是可圈可點。交通銀行已于2007年在董事會下設(shè)社會責(zé)任委員會，并制定《交通銀行股份有限責(zé)任公司董事會社會責(zé)任委員會工作條例》，在境內(nèi)上市公司中表現(xiàn)突出。目前，交通銀行董事會社會責(zé)任委員會主任委員一職由行長擔(dān)任，根據(jù)相關(guān)工作條例和董事會授權(quán)開展工作，主要負(fù)責(zé)研究制定交通銀行社會責(zé)任戰(zhàn)略和政策，審核涉及環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展的授信政策，對交通銀行履行社會責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估，并根據(jù)董事會的授權(quán)審批對外捐贈事項。交通銀行部分分支機(jī)構(gòu)也成立了社會責(zé)任管理領(lǐng)導(dǎo)小組，通過相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人不定期召開專題會議，討論、研究并積極落實社會責(zé)任管理事項。［1］當(dāng)然，也有的企業(yè)側(cè)重于設(shè)置專項性的社會責(zé)任工作機(jī)構(gòu)，如工商銀行設(shè)立了戰(zhàn)略管理與投資者關(guān)系部、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)辦公室，建設(shè)銀行設(shè)立了公共關(guān)系部，國家開發(fā)銀行設(shè)立了教育培訓(xùn)局等等。

就演藝企業(yè)而言，其在踐行企業(yè)社會責(zé)任方面，尚處于初始階段。直面企業(yè)社會責(zé)任的時代浪潮，演藝企業(yè)應(yīng)該結(jié)合本行業(yè)實情，奮起直追，謀求后發(fā)優(yōu)勢。依筆者看來，演藝企業(yè)亟應(yīng)圍繞企業(yè)社會責(zé)任，重構(gòu)內(nèi)部機(jī)構(gòu)體系，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

股東（大）會層面上，演藝企業(yè)可以設(shè)股東代表會，但股東代表會不可以侵吞股東（大）會的職權(quán)。而且股東代表會應(yīng)具有相當(dāng)廣泛的代表性，不能僅僅為大股東發(fā)聲。發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的演藝企業(yè)，新股東（原債權(quán)人）的股東權(quán)應(yīng)受到股東（大）會和股東代表會的充分尊重。推行員工持股制度的演藝企業(yè)，宜采行職工持股會持股方式，由員工選出的持股會代表，代表員工在股東（大）會和股東代表會履行股東權(quán)利。

在“董事會中心主義”的時代，董事會體系的完善，直接攸關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的踐行。演藝企業(yè)的董事會組成方面，應(yīng)本著公司自治的精神，擴(kuò)大獨(dú)立董事的比重，普設(shè)職工董事，新設(shè)消費(fèi)者董事，使非股東董事人數(shù)在董事會的占比達(dá)到一半以上，確保董事會能夠代表更廣泛的利益相關(guān)者的利益。在董事會專門委員會的設(shè)立方面，應(yīng)致力于設(shè)立專業(yè)性、獨(dú)立性俱全的專門委員會，而不致流于形式。當(dāng)然，專門委員會的多寡，必須取決于演藝企業(yè)的實際需要。以保利文化集團(tuán)股份有限組織為例，其董事會設(shè)有戰(zhàn)略委員會、提名委員會、藝術(shù)委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會等五個專門委員會。藝術(shù)委員會的設(shè)立，讓人欣喜；社會責(zé)任委員會的缺失，則是讓人遺憾。依筆者看來，上市公司類型的演藝企業(yè)，宜一律設(shè)有社會責(zé)任委員會，以統(tǒng)合演藝企業(yè)踐行社會責(zé)任的權(quán)責(zé)。董事會社會責(zé)任委員會成員應(yīng)由職工董事、消費(fèi)者董事、獨(dú)立董事等組成，主管企業(yè)社會責(zé)任決策、企業(yè)社會責(zé)任實施效果的評估、企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)布等事宜?！岸聲鐣?zé)任委員會的設(shè)立不僅為上市公司履行社會責(zé)任提供組織保障，還有助于董事收集相關(guān)決策信息，降低董事因不知情而未能有效履行注意義務(wù)而遭受訴訟的風(fēng)險”。［2］而演藝公司的經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)擬訂人力資源部、財務(wù)部、客戶部等公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案，報董事會決定。董事會社會責(zé)任委員會有權(quán)指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源部、財務(wù)部、客戶部、公共關(guān)系部等工作機(jī)構(gòu)履行社會責(zé)任的實踐，必要時可協(xié)調(diào)各工作機(jī)構(gòu)采取聯(lián)合行動。

此外，還應(yīng)將社會責(zé)任基因嵌入到監(jiān)事會機(jī)制之中。在監(jiān)事會的組成方面，可以酌情擴(kuò)大職工監(jiān)事的比重，并新設(shè)消費(fèi)者監(jiān)事，倡行以義取利的治理文化。監(jiān)事會不僅檢查演藝公司的財務(wù)和調(diào)查演藝公司的異常經(jīng)營情況，也監(jiān)督演藝公司對社會責(zé)任的踐行。值得一提的是，與消費(fèi)者董事一樣，消費(fèi)者監(jiān)事宜由懂經(jīng)營、通藝術(shù)、具有較高素質(zhì)的消費(fèi)者代表擔(dān)任。消費(fèi)者監(jiān)事享有與股東監(jiān)事、職工監(jiān)事同等的知情權(quán)與監(jiān)察權(quán)，以有效保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，并保證監(jiān)事會的獨(dú)立性和監(jiān)督功能。

三、績效指標(biāo)體系的建立

建立一套明確、具體、可操作的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，明確企業(yè)社會責(zé)任的范圍，確定企業(yè)社會責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)，才可以大幅增進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任管理的可實施性?？梢哉f，績效指標(biāo)體系的建立，是演藝企業(yè)社會責(zé)任實施機(jī)制的“主打歌”。

時代發(fā)展至今，國內(nèi)外出現(xiàn)了為數(shù)很多的企業(yè)社會責(zé)任的實施標(biāo)準(zhǔn)和評價工具，如國外的SA8000、AA1000、《可持續(xù)發(fā)展報告指南》、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)、多米尼社會責(zé)任投資指數(shù)以及國內(nèi)的中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)、巨潮—CBN—興業(yè)全球基金社會責(zé)任指數(shù)、“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任·中國榜”、社會責(zé)任競爭力指數(shù)等等。依筆者看來，企業(yè)社會責(zé)任績效指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)具有行業(yè)針對性、縱向可比性與橫向可比性，做到定量與定性相結(jié)合。我們樂見能夠及早出臺權(quán)威的演藝行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任績效指標(biāo)體系，而在此之前，演藝企業(yè)尤其是國有大中型演藝企業(yè)應(yīng)該參酌制定本企業(yè)的社會責(zé)任績效指標(biāo)體系。

（一）對投資者的責(zé)任

對投資者的責(zé)任，主要通過銷售利潤率、資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率、資本保值增值率、每股收益等指標(biāo)獲得反映。

1．銷售利潤率=利潤總額/銷售收入凈額×100%

該指標(biāo)可以反映每百元銷售收入所能獲得的稅前利潤，用于衡量企業(yè)相對于銷售收入的盈利能力，當(dāng)然也可以用于表明企業(yè)對投資者的責(zé)任的履行情況。

2．資產(chǎn)報酬率=息稅前利潤/全部資產(chǎn)平均余額× 100%

該指標(biāo)反映每百元資產(chǎn)可獲得的息稅前利潤，用于衡量企業(yè)利用現(xiàn)有資產(chǎn)獲取利潤的能力。為了排除資本結(jié)構(gòu)對利潤的影響，客觀地反映企業(yè)的盈利能力，同時增強(qiáng)資產(chǎn)報酬率指標(biāo)的可比性，進(jìn)行財務(wù)分析時，最好用利潤總額加上利息費(fèi)用作為分析公式的分子。

3．凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/凈資產(chǎn)平均余額×100%

該指標(biāo)反映了企業(yè)對凈資產(chǎn)（所有者權(quán)益）的運(yùn)用效率，從投資者的角度來評價企業(yè)的盈利能力。該指標(biāo)的高低與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)有密切關(guān)系，該指標(biāo)反映的盈利能力是企業(yè)經(jīng)營能力、財務(wù)決策、籌資方式等多種因素綜合作用的結(jié)果。

4．資本保值增值率=期末所有者權(quán)益總額/期初所有者權(quán)益總額×100%

該指標(biāo)反映了投資者的投資保值增值的實情。演藝企業(yè)計算該指標(biāo)時應(yīng)從分子中扣除由于投資者追加投資或接受捐贈等因素引起的所有者權(quán)益增加的數(shù)額，以求客觀、真實。

5．每股權(quán)益=（凈利潤—優(yōu)先股股利）/發(fā)行在外普通股平均股數(shù)×100%

該指標(biāo)適于從普通股股東角度評價企業(yè)的盈利能力，可用于股份制的演藝企業(yè)。

（二）對債權(quán)人的責(zé)任

總體而言，演藝企業(yè)的無形資產(chǎn)的比重較大，有形資產(chǎn)的比重相對較小，且對借貸資本依賴較大，所以對債權(quán)人的責(zé)任倍顯重要。其對債權(quán)人的責(zé)任，主要通過流動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù)等指標(biāo)獲得反映。

1．流動比率=流動資產(chǎn)/流動負(fù)債×100%

該指標(biāo)主要用于衡量企業(yè)的短期償債能力。流動比率越高，說明企業(yè)的短期償債能力越強(qiáng)，反之，則說明短期償債能力較弱?？紤]到演藝企業(yè)的流動資產(chǎn)多為變現(xiàn)能力很強(qiáng)的資產(chǎn)，預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、積壓存貨的占比不大，并且營業(yè)周期又短，所以對流動比率的要求相對較低。

2．資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額×100%

該指標(biāo)反映企業(yè)資產(chǎn)總額中有多大比例是依靠借貸籌集的，用于衡量企業(yè)的長期償債能力。債權(quán)人最關(guān)心能否按期收回借貸本金和利息，過高的資產(chǎn)負(fù)債率說明企業(yè)的資產(chǎn)大部分由債權(quán)人提供，意味著經(jīng)營風(fēng)險大部分由債權(quán)人承擔(dān)。當(dāng)然，如果演藝企業(yè)的獲利能力較強(qiáng)，現(xiàn)金流量較穩(wěn)定，為債權(quán)人所接受或公認(rèn)為安全的負(fù)債比率可以相對較高一些。

3．利息保障倍數(shù)=（息稅前利潤+利息費(fèi)用）/利息費(fèi)用×100%

該指標(biāo)直接反映的是企業(yè)支付利息的能力，最好保持在3以上。為善盡對債權(quán)人的責(zé)任，演藝企業(yè)可以選取利潤低的年度的指標(biāo)作為判斷企業(yè)償債能力的標(biāo)準(zhǔn)，這也更符合謹(jǐn)慎原則。

（三）對員工的責(zé)任

演藝企業(yè)對員工的責(zé)任，可通過工資支付率、社保支付率、員工薪酬福利率、員工人均年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等主要指標(biāo)獲得反映。

1．工資支付率=已付工資總額/應(yīng)付工資總額× 100%

該指標(biāo)越大，說明演藝企業(yè)已經(jīng)支付的工資比例越高，遵守勞動法規(guī)的情況越好。

2．社保支付率=企業(yè)支付的社保基金/企業(yè)應(yīng)付的社?；稹?00%

該指標(biāo)越大，說明演藝企業(yè)已經(jīng)支付的社保基金比例越高，遵守社保法規(guī)的情況越好。

3．員工薪酬福利率=員工薪酬福利總額/凈利潤× 100%

該指標(biāo)越大，說明演藝企業(yè)的員工薪酬福利情況越好。當(dāng)然，演藝企業(yè)亦應(yīng)顧及到企業(yè)所得稅法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)企業(yè)所得稅法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分才準(zhǔn)予扣除。屬于國有性質(zhì)的演藝企業(yè)，其工資薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪資總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

4．員工人均年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)=企業(yè)年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額/在職員工總數(shù)

該指標(biāo)是衡量企業(yè)員工接受培訓(xùn)情況的絕對數(shù)指標(biāo)，可用于在本行業(yè)內(nèi)的不同企業(yè)之間作比較。同樣也應(yīng)注意到，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。

（四）對消費(fèi)者的責(zé)任

演藝企業(yè)對消費(fèi)者的責(zé)任，可通過是否制定系列演出服務(wù)質(zhì)量控制制度、是否發(fā)生假唱行為、是否發(fā)生營業(yè)性演出安全事故、人員素質(zhì)等主要指標(biāo)獲得反映。

1．是否制定系列演出服務(wù)質(zhì)量控制制度

該指標(biāo)屬于定性指標(biāo)。演出服務(wù)質(zhì)量控制制度是督促演藝企業(yè)提供高質(zhì)量演出服務(wù)的有力保證，也是演藝企業(yè)永續(xù)發(fā)展的基本要求。在2004年至2005年間，保利劇院公司相繼制訂出臺了針對各類演出藝術(shù)水準(zhǔn)的國內(nèi)首部《行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《劇院經(jīng)營管理規(guī)范》，在業(yè)界贏得了口碑。

2．是否發(fā)生假唱行為

該指標(biāo)亦屬于定性指標(biāo)。演員不得以假唱欺騙觀眾，演出舉辦單位不得組織演員假唱。任何單位或者個人不得為假唱提供條件。而且，演出舉辦單位應(yīng)當(dāng)派專人對演出進(jìn)行監(jiān)督，防止假唱行為的發(fā)生。

3．是否發(fā)生營業(yè)性演出安全事故

該指標(biāo)是相當(dāng)重要的定性指標(biāo)。在公共場所舉辦營業(yè)性演出，演出舉辦單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)安全、消防的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并制定安全保衛(wèi)工作方案和滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案。演出舉辦單位應(yīng)當(dāng)組織人員落實營業(yè)性演出時的安全、消防措施，維護(hù)營業(yè)性演出現(xiàn)場秩序。演出舉辦單位和演出場所經(jīng)營單位發(fā)現(xiàn)營業(yè)性演出現(xiàn)場秩序混亂，應(yīng)當(dāng)立即采取措施并同時向演出所在地縣級人民政府公安部門報告。

4．人員素質(zhì)=高學(xué)歷員工數(shù)/在職員工總?cè)藬?shù)× 100%

該指標(biāo)反映的是高素質(zhì)的員工在所有在職員工中所占的比重。一般來說，高學(xué)歷的員工素質(zhì)相對較高，因此該指標(biāo)值越大，文藝表演團(tuán)體、演出經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、演出場所經(jīng)營單位等演藝企業(yè)所能提供的服務(wù)質(zhì)量也就越有保證。

（五）對社會的責(zé)任

演藝企業(yè)對社會的責(zé)任，可通過捐款收入比率、殘疾人員工薪酬率等主要指標(biāo)獲得反映。

1．捐款收入比率=企業(yè)捐贈總額/企業(yè)營業(yè)收入總額×100%

該指標(biāo)可以衡量企業(yè)以捐款的方式為社會所做出的貢獻(xiàn)情況。依企業(yè)所得稅法之規(guī)定，演藝企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，不超過年度會計利潤總額的12%的部分，準(zhǔn)予扣除。此處所謂的公益性捐贈，是指企業(yè)通過公益性社會團(tuán)體或者縣級（含縣級）以上人民政府及其部門，用于《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定的公益事業(yè)的捐贈。

2．殘疾人員工薪酬率=殘疾人員工薪酬/企業(yè)員工薪酬總額×100%

該指標(biāo)可以衡量企業(yè)為社會解決殘疾人就業(yè)問題所作貢獻(xiàn)的情況。演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極安置殘疾人員就業(yè)，并可以享受企業(yè)所得稅法規(guī)定的按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除的稅收優(yōu)惠。

（六）對政府的責(zé)任

演藝企業(yè)對政府的責(zé)任，可通過資產(chǎn)稅費(fèi)率、罰款支出比率、演藝企業(yè)年度內(nèi)受到國家級及省級行政獎勵的次數(shù)等主要指標(biāo)獲得反映。

1．資產(chǎn)稅費(fèi)率=（支付的各項稅費(fèi)—稅費(fèi)返還）/資產(chǎn)總額×100%

該指標(biāo)是衡量企業(yè)對政府做出貢獻(xiàn)程度的主要指標(biāo)。該指標(biāo)越高，說明演藝企業(yè)為政府做出的貢獻(xiàn)也越大。

2．罰款支出比率=罰款支出總額/企業(yè)營業(yè)收入總額×100%

該指標(biāo)可用于衡量企業(yè)遵紀(jì)守法的情況。該指標(biāo)越低，越能說明演藝企業(yè)積極踐行對政府的社會責(zé)任。

3．演藝企業(yè)年度內(nèi)受到國家級及省級行政獎勵的次數(shù)

這是衡量演藝企業(yè)踐行對政府的社會責(zé)任的特色指標(biāo)。如果演藝企業(yè)演出的?。ü?jié)）目能夠在國家舞臺藝術(shù)精品工程、“五個一工程”獎、中國藝術(shù)節(jié)（文華獎）、優(yōu)秀保留劇目大獎等國家級評獎中獲重要獎項，當(dāng)然也就說明其藝術(shù)創(chuàng)作生產(chǎn)獲致了政府的深切認(rèn)同。

上述六大類21項指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)演藝行業(yè)的特點，確定相應(yīng)的權(quán)重。毫無疑問，對員工及消費(fèi)者的責(zé)任應(yīng)占有較大的權(quán)重?？紤]到演藝產(chǎn)業(yè)兼具產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)及意識形態(tài)的雙重屬性，所以較之其他行業(yè)，應(yīng)適度增強(qiáng)對社會及政府的責(zé)任的權(quán)重。

四、企業(yè)社會責(zé)任報告的公布

演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極搭建與利益相關(guān)方的溝通平臺，定期與政府、投資者、員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者開展廣泛而又深入的溝通，同時通過出版物、簡報、快訊，網(wǎng)站等媒介積極披露企業(yè)的經(jīng)營信息。而公布企業(yè)社會責(zé)任報告，接受社會各界監(jiān)督，更是攸關(guān)企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督體系構(gòu)建的“壓軸戲”。

企業(yè)公布社會責(zé)任報告，目前可謂問題多多?？偟膩碚f，全面披露社會責(zé)任信息、自覺組織編制企業(yè)社會責(zé)任年度報告的企業(yè)很少。即使公布了企業(yè)社會責(zé)任報告，披露的形式比較單一，沒有結(jié)合本行業(yè)自身的特點；披露的內(nèi)容比較貧乏，涉及的數(shù)據(jù)和圖表較少，不大談及業(yè)內(nèi)比較敏感和實質(zhì)的內(nèi)容，更不會主動披露企業(yè)社會責(zé)任的負(fù)面信息。反觀西方發(fā)達(dá)國家，政府部門、會計行業(yè)協(xié)會等多方主體參與企業(yè)社會責(zé)任報告的公布；披露形式多樣化，有描述性的社會責(zé)任報告、社會責(zé)任報表、貨幣內(nèi)容的社會責(zé)任報告、定量內(nèi)容的社會責(zé)任報告等。“一些美國公司編制的社會資產(chǎn)負(fù)債表，不但對社會資產(chǎn)、社會負(fù)債、社會收益、社會成本全部以貨幣形式予以量化，而且有多個報表附注來詳細(xì)說明這樣編制的理由”；［3］披露的內(nèi)容，相當(dāng)豐富。以1971年美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會發(fā)表的報告《企業(yè)的社會責(zé)任》為例，就列明了58種旨在要求企業(yè)促進(jìn)社會進(jìn)步的行為，大致可分為人權(quán)與社會平等、污染防治、經(jīng)濟(jì)增長與效率、雇傭與培訓(xùn)等十大類。［4］看來，在企業(yè)社會責(zé)任報告的公布方面，國內(nèi)企業(yè)確有很大的改進(jìn)空間。

演藝產(chǎn)業(yè)是國內(nèi)新興的產(chǎn)業(yè)類別，演藝企業(yè)現(xiàn)在也面臨著公布企業(yè)社會責(zé)任報告的“功課”。我國的演藝企業(yè)絕不能把企業(yè)社會責(zé)任報告當(dāng)成宣傳冊，而應(yīng)高度重視企業(yè)社會責(zé)任報告的公布，并且一步到位，力爭上游。事實上，編制并公布企業(yè)社會責(zé)任報告，對演藝企業(yè)來說也是一個創(chuàng)造價值的過程，它同時具備了防范風(fēng)險和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營改革的功能。

在企業(yè)公布社會責(zé)任報告所涉會計業(yè)務(wù)方面，演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)社會責(zé)任的會計信息披露，增進(jìn)相關(guān)會計信息的豐滿度和可比性。依筆者看來，上市公司類型的演藝企業(yè)，可通過“社會責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會責(zé)任損益表”、“社會責(zé)任現(xiàn)金流量表”等獨(dú)立的社會責(zé)任會計報告進(jìn)行足量的信息披露，以滿足外部利益相關(guān)者對于更多的社會責(zé)任信息的需求；國有大中型演藝企業(yè)，可在現(xiàn)有的財務(wù)報表的基礎(chǔ)上創(chuàng)建獨(dú)立的社會責(zé)任會計科目，如設(shè)置“社會責(zé)任銀行存款”、“社會責(zé)任固定資產(chǎn)”等明細(xì)科目，既能以會計的方法量化社會責(zé)任，又能節(jié)約企業(yè)提供社會責(zé)任會計信息的成本；至于民營、小型演藝企業(yè)，基于現(xiàn)實情況的考量，目前以文字?jǐn)⑹龅男问竭M(jìn)行社會責(zé)任會計信息的披露即可。

而在企業(yè)公布社會責(zé)任報告所涉審計業(yè)務(wù)方面，演藝企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索和采行本土化的第三方評審方式。由獨(dú)立且專業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任咨詢機(jī)構(gòu)和注冊會計師主導(dǎo)社會責(zé)任報告的第三方評審，可大幅提升企業(yè)社會責(zé)任報告的可信度和影響力，便于企業(yè)與其利益相關(guān)者之間的有效溝通。至于評審的標(biāo)準(zhǔn)，目前還是以國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為宜，包括國資委發(fā)布的《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》、深圳證交所發(fā)布的《上市公司社會責(zé)任指引》等規(guī)范性文件以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。第三方在對演藝企業(yè)提供的社會責(zé)任報告作過審計之后，應(yīng)該判斷其是否包含對主要利益相關(guān)者來說有重大影響的信息，并進(jìn)一步判斷其是否為所有的利益相關(guān)者提供了完整、真實的意見。

［1］劉志云，等.商業(yè)銀行社會責(zé)任的法律問題研究［M］.廈門：廈門大學(xué)出版社，2011.

［2］謝永珍.創(chuàng)新公司治理：嵌入社會責(zé)任基因［J］.董事會，2013，（7）.

［3］［4］聶寶平.中美企業(yè)社會責(zé)任信息披露對比研究——以食品飲料行業(yè)為例［J］.商業(yè)會計，2013.

［責(zé)任編輯：上官濤］

董海燕（1973—），女，南昌大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院音樂系副教授，研究方向為演藝產(chǎn)業(yè)管理、藝術(shù)遺產(chǎn)保護(hù)。（江西南昌330031）

江西社會科學(xué)“十二五”規(guī)劃項目“演藝企業(yè)社會責(zé)任研究”（項目編號：14YS29）