摘 要：近年來，煤礦事故的頻繁發(fā)生開始讓人們不得不意識到安全問題的重要性。要想從根源上降低安全事故發(fā)生的概率則需要從職工的安全培訓(xùn)工作上入手，尤其是煤礦企業(yè)的一線職工，這不僅是國家對煤礦企業(yè)的要求，也是煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中需要重視的任務(wù)。本文從煤礦一線職工安全培訓(xùn)的重要性入手，分析了煤礦一線職工安全培訓(xùn)方式中存在的問題，探討了煤礦一線職工安全培訓(xùn)方式的策略。

關(guān)鍵詞：煤礦；一線職工；安全培訓(xùn)；方式

0 引言

從近幾年煤礦事故發(fā)生的原因來看，都與煤礦一線職工的安全培訓(xùn)方式存在很重要的關(guān)系。對職工的安全培訓(xùn)不僅是規(guī)范職工工作行為，保障煤礦工作有序進行的重要手段，同時也是避免安全事故發(fā)生的重要保障。因此，研究探討煤礦一線職工安全培訓(xùn)方式具有重要的積極意義。

1 煤礦一線職工安全培訓(xùn)的重要性

煤礦企業(yè)不應(yīng)當(dāng)僅僅是為了應(yīng)付國家而走形式流程，而應(yīng)當(dāng)切實通過安全培訓(xùn)來提高職工的安全意識，規(guī)范工作行為，從而達到減少安全事故的發(fā)生，維護社會和諧穩(wěn)定的目的。所以，對煤礦一線職工的安全培訓(xùn)對國家煤礦企業(yè)健康發(fā)展具有重要的意義。

另外，煤礦安全是保障煤礦開采工作安全、順利進行的關(guān)鍵條件。煤礦安全事故一旦發(fā)生不僅會造成巨大的人員傷亡，同時也會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，不利于煤礦企業(yè)的長久發(fā)展。因此，要想保障煤礦企業(yè)的經(jīng)濟利益，則需要促進煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，而保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)則必須加強對煤礦一線職工的安全培訓(xùn)。

2 煤礦一線職工安全培訓(xùn)過程中存在的問題

（1）對安全培訓(xùn)工作不重視。對煤礦一線職工的安全培訓(xùn)工作過程中出現(xiàn)的首要問題就是對安全培訓(xùn)工作不重視。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到安全培訓(xùn)工作的重要性，認(rèn)為安全培訓(xùn)工作是可有可無的，所以無論是在資金投入上還是在人員配備上都沒有給安全培訓(xùn)工作提供足夠的支持，造成安全培訓(xùn)工作的效果不理想。

（2）培訓(xùn)計劃和內(nèi)容沒有針對性。在煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有重視安全培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，安全培訓(xùn)的計劃往往是沒有針對性的，無法充分發(fā)揮安全培訓(xùn)的效果。同時，安全培訓(xùn)的內(nèi)容過于陳舊落后，不能適應(yīng)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)需求。

（3）培訓(xùn)方式單一。當(dāng)前，煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)方式基本上都是以傳統(tǒng)的安全知識灌輸為主，這種一味的灌輸培訓(xùn)的模式很容易引起職工的反感，從而降低培訓(xùn)的效果。另外，煤礦企業(yè)一線職工大多文化水平低，僅僅依靠單一的培訓(xùn)方式會造成職工無法吸收理解。

3 煤礦一線職工安全培訓(xùn)方式探討

（1）加強對安全培訓(xùn)工作的重視。隨著煤礦傷亡事件每年都發(fā)生的趨勢，國家和政府都加強對煤礦工人進行安全培訓(xùn)的重視，已經(jīng)出臺相關(guān)政策，針對煤礦工人的安全培訓(xùn)工作，制定出具體的規(guī)定。因為，煤礦生產(chǎn)工作本身就是一項十分艱巨并且復(fù)雜的過程，為了確保煤礦工作的安全性，必須從企業(yè)內(nèi)部樹立高度的重視意識，讓企業(yè)的管理人員明確認(rèn)識到加強對一線職工安全培訓(xùn)的重要意義，意識到安全培訓(xùn)不僅關(guān)乎到一線職工的生命安全，而且還是確保煤礦企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的根本所在。因此，煤礦企業(yè)當(dāng)下的燃眉之急就是加強對一線職工的安全培訓(xùn)。在實際工作的過程中，安全培訓(xùn)涉及到許多范圍，因此，各部門要各司其職、按部就班地運行，切實將安全培訓(xùn)做到位。而對于煤礦企業(yè)來說，務(wù)必堅持“管理、裝備、培訓(xùn)三者并重”的原則，確保礦井的可持續(xù)發(fā)展。另外，將安全培訓(xùn)任務(wù)具體落實到每個部門，形成有層次的管理結(jié)構(gòu)，確保安全培訓(xùn)落實到位。

（2）建立完善的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃。為了確保煤礦工作的安全性，制定一系列科學(xué)合理的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃是不可或缺的。有了完善的培訓(xùn)制度，安全培訓(xùn)工作才能按部就班地開展。主要是建立服務(wù)制度、考核評估制度、激勵制度、獎懲制度以及風(fēng)險管理制度等等。這些制度的建立必須嚴(yán)格按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，同時，結(jié)合煤礦企業(yè)的實際情況，具體制定出適合本企業(yè)的培訓(xùn)制度。在制定計劃時應(yīng)該注意：第一，計劃的制定是為了切實解決實際工作中出現(xiàn)的安全問題，計劃必須是為了促進企業(yè)的生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)長期的發(fā)展；第二，培訓(xùn)計劃需要同時兼顧到企業(yè)的整體利益和員工的個人利益，協(xié)調(diào)好兩者之間的利益關(guān)系；第三，短期培訓(xùn)和中長期培訓(xùn)同時進行，實現(xiàn)兩者之間的互補；第四，培訓(xùn)計劃還要促進員工更好地發(fā)展，為員工提供助力；第五，培訓(xùn)計劃充滿科學(xué)性，用科學(xué)的方法估計出企業(yè)未來發(fā)展的需求，對企業(yè)發(fā)展充滿把握。

（3）實行多樣化的培訓(xùn)方式。在我國，幾乎所有的煤礦工作都是在地下進行的，地下的環(huán)境十分惡劣，隨時都會遇到各種災(zāi)害的來臨。同時，煤礦一線工人的成員構(gòu)成復(fù)雜，不僅有合同工，而且還有農(nóng)民勞務(wù)工。這些職工文化程度不高，相應(yīng)的安全意識也十分薄弱。對這部分職工進行安全培訓(xùn)，難度系數(shù)較大。傳統(tǒng)的教學(xué)方式必然不適合對他們進行培訓(xùn)，因此，對這些文化基礎(chǔ)較差的成人進行培訓(xùn)時，必須使用理論學(xué)習(xí)緊密聯(lián)系實踐的方式。因此，對一線職工的安全培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)注重以實訓(xùn)為主，提高員工對安全生產(chǎn)的實用性。在安全培訓(xùn)的過程中，引導(dǎo)一線職工明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容和措施。對于應(yīng)會內(nèi)容的培訓(xùn)，單純使用講解的模式已然行不通，必須采用現(xiàn)場操作演練、模擬仿真、技能考核等教學(xué)方式。為了引導(dǎo)一線職工樹立深刻的安全意識，提高自身的安全生產(chǎn)技能，可以在企業(yè)內(nèi)擴大安全工作培訓(xùn)的宣傳，利用閉路電視、廣播、安全牌板等途徑。除此之外，在安全教育的過程中適當(dāng)運用典型事例，通過給職工播放一些事故的視頻，促使職工真正認(rèn)識到缺乏安全培訓(xùn)的危險性。這種例舉案例的教學(xué)模式，對員工來說通俗易懂，也能真正學(xué)到相關(guān)安全生產(chǎn)的知識。

4 結(jié)語

綜上所述，在煤礦企業(yè)的工作中，對一線職工進行安全培訓(xùn)工作顯得尤其得重要。安全生產(chǎn)不僅關(guān)乎到煤礦企業(yè)的利益，而且更加決定了煤礦職工的人身安全。因此，企業(yè)要加強對職工的安全培訓(xùn)，職工也要時刻樹立安全意識，避免災(zāi)難的發(fā)生。

參考文獻：

[1]劉嶺.關(guān)于加強煤礦職工安全培訓(xùn)工作的幾點思考[J].中國職工教育，2012（14）.

[2]楊正偉.新形勢下強化煤礦職工安全培訓(xùn)工作的有益探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012（24）.

作者簡介：高海平（1987-），男，云南南華人，主要從事煤礦安全管理工作。endprint