個案急呈

申請人趙某系某機械加工廠職工，2008年與單位簽訂了3年的勞動合同。勞動合同期滿時，申請人負(fù)責(zé)的工作還沒有完成，雙方又簽訂了完成一定工作任務(wù)的勞動合同。雙方協(xié)定，申請人承擔(dān)的工作結(jié)束時勞動合同終止。

2011年8月，申請人承擔(dān)的工作任務(wù)結(jié)束，單位通知不再與其簽訂勞動合同。申請人對此不同意，要求單位與其簽訂無固定期限的勞動合同，理由是單位已經(jīng)與自己簽訂了兩次勞動合同。單位沒有答應(yīng)其要求，申請人遂向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。

申訴人

簽兩次勞動合同是既成事實，我在履行勞動合同中的責(zé)任上沒有任何失誤，怎么就不能簽訂無固定期限勞動合同呢？

被訴人

這兩個合同是不一樣的，后面簽的合同是為了完成一定工作任務(wù)的勞動合同，不是續(xù)訂之前的合同。

仲裁庭

當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會對申請人的仲裁請求沒有支持。

《勞動合同法》規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！睆纳鲜鲆?guī)定看出，法律規(guī)定的是兩次固定期限的勞動合同，而本案中的當(dāng)事人則只簽訂了一次固定期限的勞動合同，另一次是完成一定工作任務(wù)的勞動合同，兩者是有區(qū)別的。綜上，單位的做法是符合法律規(guī)定的。