王 哲

（山東大學(xué)，山東 濟(jì)南 250100）

一、引言

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

經(jīng)濟(jì)模型是指對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象或過程的一種數(shù)學(xué)模擬，即經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的表示或模仿。每一種經(jīng)濟(jì)假說都可以看做是一個經(jīng)濟(jì)模型。計量經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究和應(yīng)用的模型是經(jīng)濟(jì)模型的一種，與其他經(jīng)濟(jì)模型有著本質(zhì)的區(qū)別。計量經(jīng)濟(jì)模型揭示經(jīng)濟(jì)活動中各個因素之間的定量關(guān)系，是用隨機性的數(shù)學(xué)方程加以描述的。計量經(jīng)濟(jì)模型是為了研究分析某個系統(tǒng)中經(jīng)濟(jì)變量之間的數(shù)量關(guān)系而采用的隨即代數(shù)模型，是以數(shù)學(xué)形式對客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所做的描述和概括。在這里，對財政支出和就業(yè)人員提出假說，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)模型。

我以分析城鎮(zhèn)人均工資水平為目的，同時考慮了其他一些指標(biāo)的分析需要，根據(jù)對計量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的構(gòu)思，在建模的時候作了如下處理：

1.該模型為線性模型。

2.主要采集的是1999年以后的，因為我國政府在90年代采取的政策和措施，是的我國經(jīng)濟(jì)運行機制有了極大的改變，人民生活水平有了極大提高，故這一時期的樣本更能反映這種變化。

3.模型中將城鎮(zhèn)人均工資水平作為被解釋變量，根據(jù)經(jīng)驗引入就業(yè)對模型進(jìn)行回歸分析，以求使模型具有更高的可操作性。

注：以上數(shù)據(jù)來源于2009年的《中國統(tǒng)計年鑒》

以下是散點圖：

通過觀察散點圖可以發(fā)現(xiàn)，工資和就業(yè)之間存在著先同方向變化又反方向變化的特征，一開始隨著就業(yè)的增加工資水平逐步提高，而后又慢慢成反比發(fā)展。

這可能是因為影響工資的因素比較多，而就業(yè)只是其中一個方面，才會出現(xiàn)這種狀況。但總體上來看就業(yè)對于工資的影響還是比較顯著的。所以從理論上此模型可以研究。

下圖為利用最小二乘估計法估計模型中的未知參數(shù)，通過此模型可以知道 b0、b1。

從此圖可以看出b0=-22096.23,b1=3.180169,由此可以得到就業(yè)和工資的標(biāo)準(zhǔn)模型：

（調(diào)整的決定系數(shù)）

一、模型檢驗

（一）經(jīng)濟(jì)意義檢驗

從經(jīng)濟(jì)意義上來看，b1=3.18016，符合經(jīng)濟(jì)理論中財政支出有利于增加就業(yè)，表明我國每增加1單位的財政支出，即可增加3單位的就業(yè)人員。

（二）估計標(biāo)準(zhǔn)誤差評價

估計標(biāo)準(zhǔn)誤差是根據(jù)樣本資料計算的，用來反映被解釋變量的實際值與估計值的平均誤差程度的指標(biāo)。SE越大，則回歸直線精度越低；SE越小，則回歸直線精度越高，代表性越好。當(dāng)SE=0時，表示所有的樣本點都落在回歸直線上，解釋變量與被解釋變量之間表現(xiàn)為函數(shù)關(guān)系。就本模型而言，SE=25064.33，即估計標(biāo)準(zhǔn)誤差為7109.964，它代表我國就業(yè)人員的估計值與實際值之間的平均誤差為7109.964。

（三）擬合優(yōu)度檢驗

擬合優(yōu)度是指樣本回歸直線與樣本觀測數(shù)據(jù)之間的擬合程度，用樣本決定系數(shù)的大小來表示。決定系數(shù)用來描述解釋變量對被解釋變量的解釋程度。就本模型而言，R2=0.918193，這說明樣本回歸直線的解釋能力為91.81%，它代表我國工資水平的總變差中，由解釋變量就業(yè)解釋的部分占91.81%，模型的擬合優(yōu)度比較低。

（四）參數(shù)顯著性檢驗

其基本思想是：在某種原假設(shè)成立的條件下，利用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計量和給定的顯著性水平，構(gòu)造一個小概率事件，可以認(rèn)為小概率事件在一次觀察中基本不會發(fā)生，如果該事件竟然發(fā)生了，就認(rèn)為原假設(shè)不真，從而拒絕原假設(shè)，接受備擇假設(shè)。提出原假設(shè)H0：b1等于0，備擇假設(shè) H1：b1不等于 0。

二、預(yù)測

下面是Resid與x的散布圖

三、異方差性

異方差性主要發(fā)生在橫截面數(shù)據(jù)的情況，時間序列問題中一般不會發(fā)生，除非時間跨度過大。

（一）產(chǎn)生異方差性原因

1.模型中遺漏了某些解釋變量。

2.模型函數(shù)形式的設(shè)定誤差。

3.樣本數(shù)據(jù)的測量誤差。

4.隨機因素的影響。

（二）異方差檢驗

?

取顯著水平a=0.05，由于nR2<(卡方值)，所以模型不存在異方差性。

以下是Wls估計法

?

Wl s估計檢驗

?

四、結(jié)合實際分析

從以上的財政支出和就業(yè)人員的關(guān)系模型中可以看出，財政支出對就業(yè)人員的影響還是比較顯著的。財政支出對就業(yè)的影響具體來說可以分為兩個階段。1979～1992年為第一階段，1992年至今為第二階段。第一階段時期以計劃經(jīng)濟(jì)改良為主，國有企業(yè)獲得了進(jìn)一步的發(fā)展，就業(yè)需求擴(kuò)大，同時私營經(jīng)濟(jì)開始萌芽，也加快了就業(yè)的發(fā)展。這一階段就業(yè)人數(shù)不斷增長。第二階段，實現(xiàn)了計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程，我國走上了中國特色社會主義道路，改革開放得到了更進(jìn)一步的發(fā)展，原來在國有經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)生的國有企業(yè)冗員模式被打破，于是就業(yè)增長速度趨于平緩。一國的工資收入水平不只是反映了通貨膨脹或物價水平，實際上也反映了一國經(jīng)濟(jì)生活中的有效需求水平。但是需要指出的是，那些依賴他國廉價勞動力商品進(jìn)口來抑制通貨膨脹的國家，將會因進(jìn)口商品價格的提高而引發(fā)通貨膨脹！

五、幾點建議

第一，對于廣大發(fā)展中國家而言，欲擴(kuò)大國內(nèi)需求，取得經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就要不斷調(diào)整要素分配比例，使工資所得份額不斷提高。中國未來10年的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)把重點放在提高工資所得份額上。這將極大地提高人民的生活水平，擴(kuò)大國內(nèi)需求，為建設(shè)和諧共富社會奠定基礎(chǔ)。

第二，盡管一個企業(yè)增加工資或者增加雇工，必然會使得總需求有相應(yīng)的增加，但這些新增的需求要被成千上萬的企業(yè)瓜分掉，使得我們幾乎無法實際觀察到這種增加，與之恰恰相反，我們會清楚地看到這家企業(yè)的衰敗。但是，如果我們采取一項強制的政策措施，讓所有企業(yè)一起加薪，則總需求和總就業(yè)的增加是顯著的，是可以觀察到的（類似于數(shù)學(xué)上零乘無窮大的問題）。一般而言，我們被前面提到的壞現(xiàn)象所迷惑，而看不見后面的好風(fēng)景。

第三，兩千多年前，古希臘哲學(xué)家亞里士多德就提出“整體大于部分之和”的著名論斷，現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)進(jìn)一步地推進(jìn)了對“整體與部分”的研究，發(fā)現(xiàn)有時候卻表現(xiàn)為“整體小于部分之和”（Xu,G.Z.，2000）。這就是說，個別企業(yè)加薪導(dǎo)致衰敗的結(jié)論，并不能直接照搬到全體企業(yè)。目前，出現(xiàn)在就業(yè)問題上的理論困境，完全在于我們過分依賴基于微觀層次上的膚淺經(jīng)驗，完全停留在關(guān)于一廠一業(yè)的結(jié)論上，從而妨礙了我們從宏觀層次上去認(rèn)識和把握失業(yè)問題的本質(zhì)。我們需要更好的擴(kuò)大眼界從微觀和宏觀兩方面去看工資問題。

第四，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班工資標(biāo)準(zhǔn)過低是造成我國有效需求不足的重要原因，也是就業(yè)不足的重要因素.同時，各地政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的中責(zé)任考核制度，又使得政府在勞動執(zhí)法力度上不夠有力，過度迎合了資本方的需要及利益訴求.由此可見，改善的工資水平與執(zhí)法監(jiān)管需要更好的結(jié)合起來，平衡我國我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

第五，就就業(yè)和工資的關(guān)系來看，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，才能更好的提高工資水平。