（中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院會計學(xué)系北京100083）

在會計高等教育研究領(lǐng)域，如何做好校外基地實習(xí)一直是一個值得探索的課題?？己梭w系兼具標準和導(dǎo)向的功能，是校外基地實習(xí)管理工作中的一項重要內(nèi)容。Nelson（1952）認為，會計實習(xí)將在未來的會計師教育中扮演日益重要的角色，他指出的實習(xí)三大領(lǐng)域中就包括了本文所涉及的事務(wù)所實習(xí)。Coco（2000）的研究表明，三分之一的學(xué)校中50%以上的學(xué)生完成了常規(guī)實習(xí)。一旦常規(guī)校外實習(xí)得到統(tǒng)一安排時，就具備了考核體系建立的基礎(chǔ)，而且校外基地實習(xí)的效果很大程度上依賴于科學(xué)有效的考核體系。Beard（2007）認為，校外基地實習(xí)有助于加強學(xué)生專業(yè)知識的實踐應(yīng)用，有助于其就業(yè)競爭力的提高，有助于未來專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還有助于提高其處理人際關(guān)系的能力、有效溝通能力和解決問題的能力等。但這都需要一套組織有序、監(jiān)控科學(xué)的考核體系才能實現(xiàn)校外基地實習(xí)項目的理想效果。

一、校外基地實習(xí)考核體系必須解決的主要問題

李文國等（2007）指出，實踐教學(xué)不同于課堂教學(xué)，成績考核難度更大。校外基地實習(xí)的“校外”特點決定，在實習(xí)期間，校內(nèi)指導(dǎo)教師很難有效地監(jiān)控學(xué)生的行為表現(xiàn)，對實習(xí)效果的考核也就成了一大難題。誰來評價，評價什么，如何評價等具體問題必須得到解決。

Beard（2007）以美國東南密蘇里州立大學(xué)會計基地實習(xí)項目為例的研究表明，校外實習(xí)評價是一個涉及到實習(xí)生本人、基地和學(xué)校導(dǎo)師的綜合評價，必須建立一個“現(xiàn)場（on-site）”綜合評價體系才能保證各方達成實習(xí)目標。這一觀點意味著，校外基地實習(xí)由于是三方參與，只有三方共贏才能使得項目實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，那么一套體現(xiàn)三方目標的考核體系是實現(xiàn)實習(xí)效果的必要保證。

與校外基地實習(xí)項目相關(guān)的三方中，實習(xí)生是項目的實際承擔(dān)者和踐行人，實習(xí)生在考核體系中是被考核者的身份，但同時也可以通過實習(xí)自我評價能力提升的效果，再加上基地和學(xué)校作為考核主體對實習(xí)生的實習(xí)工作進行評價，形成了三方評價基礎(chǔ)。因此，實習(xí)生需要就其參與的校外基地實習(xí)項目的所有工作和貢獻在考核系統(tǒng)中顯示，基地和學(xué)校則就其提供的材料按照一定的標準進行評價。Beard（2007）認為，實習(xí)生可以下面的方式提供信息：實習(xí)日記、實習(xí)e-mail匯報、自我鑒定、書面的實習(xí)報告、口頭的報告等。

有了實習(xí)生提供的資料后，考核主體就可以按照標準對資料進行衡量，理出高低優(yōu)差。需要注意的是，校外基地實習(xí)的考核主體有三個，其中基地和學(xué)校面對的是同樣的實習(xí)生、同樣的實習(xí)生匯報資料，但二者的評價不是簡單的重復(fù)考核，而實習(xí)生的自我評價最終體現(xiàn)在基地和學(xué)校如何采納?；氐目己烁鼈?cè)重具體實習(xí)任務(wù)的完成效果，學(xué)校的考核更側(cè)重專業(yè)能力的培養(yǎng)目標是否達到。由于校外基地實習(xí)項目持續(xù)時間往往達到數(shù)周，實習(xí)生絕大部分的時間在基地度過，基地考核和學(xué)?？己司蜁霈F(xiàn)不同步的情況。另外，考核應(yīng)該是全過程的，使得實習(xí)生在任何時候都處于監(jiān)控之下，過程中不同階段的考核應(yīng)體現(xiàn)不同的側(cè)重點。

二、校外基地實習(xí)考核體系

科學(xué)的考核體系首先應(yīng)該保證實習(xí)參與各方能夠有機地融入其中，并體現(xiàn)其責(zé)任與義務(wù)，實現(xiàn)其目標。參與各方中，實習(xí)生是被考核對象，基地和學(xué)校是考核主體，聯(lián)結(jié)考核主體和考核對象的載體是校外基地實習(xí)項目。因此，這一考核體系應(yīng)該是由基地和學(xué)校為主體來實施的，以校外基地實習(xí)項目為依托來開展的，以提高實習(xí)學(xué)生專業(yè)能力和綜合素質(zhì)為最終目標來設(shè)計的一個綜合評價體系。

圖1 校外基地實習(xí)考核體系示意圖

考核主體是考核體系的實施者，包括校外實習(xí)基地和學(xué)校，最終的承擔(dān)者往往是基地實習(xí)項目的負責(zé)人（項目經(jīng)理）和學(xué)校負責(zé)學(xué)生實習(xí)項目的導(dǎo)師?；氐目己四繕耸菍嵙?xí)生在崗位上能夠勝任工作，按時完成任務(wù)；學(xué)校的考核目標是實習(xí)生在基地能夠完成專業(yè)實習(xí)計劃，達到人才培養(yǎng)目標?？己四繕说募毣土炕词强己藰藴?，實習(xí)生的實際表現(xiàn)與考核標準的對比形成最終考核結(jié)果。

校外基地實習(xí)考核體系的設(shè)計需要結(jié)合不同考核主體的目標要求，落實到具體的考核對象和考核項目。準確地說，考核對象是實習(xí)生在實習(xí)項目完成各種工作的具體表現(xiàn)，但評價結(jié)果需要對應(yīng)到實習(xí)生本人。納入到考核體系的考核項目必須具有共性以保證考核的公平性，基地實習(xí)時的工作項目可以作為考核項目，比如每一位實習(xí)生都需要進行崗前培訓(xùn)工作、完成頂崗任務(wù)、提交實習(xí)報告，這類工作項目有統(tǒng)一的標準要求，而且事先告知實習(xí)生，那么在工作完成后的考核評價就有據(jù)可依，并可以實現(xiàn)在一個集體的環(huán)境下進行個體的效果比較。

校外基地實習(xí)項目是考核體系的載體，如同一門課程一樣，項目從開始到結(jié)束是一個過程，過程的不同階段安排有不同的內(nèi)容、承載著不同的功能，因此考核體系應(yīng)是體現(xiàn)校外基地實習(xí)的過程考核。同時基地和學(xué)校作為考核主體在實習(xí)項目的不同階段發(fā)揮著不同的作用，在考核體系中體現(xiàn)了不同的地位。

三、校外基地實習(xí)考核體系的建立與運行

自2007年以來，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)會計學(xué)專業(yè)在大三秋季學(xué)期開展了與會計師事務(wù)所的合作，統(tǒng)一安排會計專業(yè)學(xué)生在校外基地進行 “專業(yè)認知實習(xí)”、“會計實習(xí)”和“審計信息系統(tǒng)”三門實踐課共7周計4.5學(xué)分的實習(xí)。通過幾年的摸索，我們建立了一整套校外基地實習(xí)考核體系，并在執(zhí)行中不斷得到完善。

如下頁表1所示，我們將考核分成了三個階段：實習(xí)前考核、實習(xí)中考核和實習(xí)后考核。實習(xí)前的主要任務(wù)包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和綜合面試兩部分，基地企業(yè)（通常是會計師事務(wù)所）首先會派出培訓(xùn)師到學(xué)校為實習(xí)生開展40學(xué)時的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后對實習(xí)生進行綜合面試，二者的綜合成績會成為實習(xí)生是否被錄用的依據(jù)。被錄用的實習(xí)生將陸續(xù)進入基地企業(yè)的審計項目進行頂崗實習(xí)，此時實習(xí)生徹底離開學(xué)校，由基地企業(yè)審計項目經(jīng)理負責(zé)指導(dǎo)，開始真正的崗位實習(xí)工作，實習(xí)持續(xù)時間與審計項目的持續(xù)時間有關(guān)，一般從4周到8周不等。這一階段，項目經(jīng)理與實習(xí)生接觸最多，實習(xí)生的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、工作態(tài)度、工作效果都可以直接得到反映，項目經(jīng)理成為此階段最主要的考核主體，其最終出具的實習(xí)證明與鑒定是這一階段的重要考核文件。學(xué)校直接負責(zé)實習(xí)生的指導(dǎo)教師則可以通過電子郵件形式的學(xué)生實習(xí)日記了解學(xué)生的實習(xí)效果，在考核體系中起到輔助作用。審計項目結(jié)束后，實習(xí)生也就隨之結(jié)束了校外基地實習(xí)返回學(xué)校。本階段，實習(xí)生需要總結(jié)全部實習(xí)工作，體現(xiàn)為文字和座談交流兩種形式，文字資料包括：實習(xí)報告、實習(xí)日記、實習(xí)案例、實習(xí)鑒定等，結(jié)合小組集體座談的結(jié)果和第一階段基地企業(yè)提供的成績，學(xué)校導(dǎo)師最終對實習(xí)生三門實習(xí)課程進行評價，給出最終成績?；仄髽I(yè)在這一過程中的系列評價結(jié)果也成為日后是否接收該實習(xí)生入職工作（如果實習(xí)生有此意愿）的重要依據(jù)。評價全過程可見表1。

表1 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)會計校外基地實習(xí)考核體系

表2 2007-2011中國農(nóng)業(yè)大學(xué)校外基地實習(xí)項目考核體系主要變化

考核體系的順利運行有賴于校外基地實習(xí)項目的健康運行，實習(xí)生、基地企業(yè)和學(xué)校三方共贏的長效機制是基礎(chǔ)和保證。通過校外基地實習(xí)這一載體，三者的目標都可以達到，因此而制定的考核體系就可以順利推行下去，各方在該考核體系中體現(xiàn)了自己的權(quán)利、義務(wù)和要求，認真完成考核體系規(guī)定的內(nèi)容也就可以確保實習(xí)項目得到很好的執(zhí)行。

第一，考核體系體現(xiàn)了科學(xué)性?？己私Y(jié)果以內(nèi)容翔實的、可驗證的資料為依據(jù)，同時過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，實際行為與文字總結(jié)相結(jié)合，具有單一考卷考試無法比擬的優(yōu)勢。第二，考核體系體現(xiàn)了可行性。各個階段和各個主體的考核都是可操作、易操作，比如實習(xí)生實際頂崗工作的考核由項目經(jīng)理完成是可操作、易操作的，而如果換作由學(xué)校導(dǎo)師來完成這一階段的考核工作就是不現(xiàn)實的。第三，考核體系體現(xiàn)了全面性。通過校內(nèi)與校外的結(jié)合，現(xiàn)實與未來的結(jié)合，過程材料與結(jié)果材料的結(jié)合，我們整合各個參與方，使其自然地加入到合作中來，并在結(jié)果中有所體現(xiàn)。第四，考核體系體現(xiàn)了全程可追溯性。整個實習(xí)期（實習(xí)前、中、后）可能持續(xù)4到8周甚至更長的時間，如果僅僅是最后環(huán)節(jié)進行考核，那么前期的空白無益于佐證最終的成績，考核結(jié)果的權(quán)威性會受到質(zhì)疑，而全程可追溯的考核體系很好地解決了這一問題。

四、校外基地實習(xí)考核體系的變遷

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)校外基地實習(xí)項目已經(jīng)連續(xù)執(zhí)行5年時間，期間我們在實踐中不斷探索科學(xué)、有效、可行的考核體系，使其不斷得到完善和豐富，這一過程的變化體現(xiàn)了我們探索的軌跡。

表2顯示，5年來實施的考核項目不斷增加，從2007年的三項，到2008年的5項、2009年的7項，直至2010年后的12項，最終形成了會計專業(yè)多方參與的全過程校外實習(xí)評價體系。這一體系在2010年后漸趨穩(wěn)定，逐漸發(fā)揮了實習(xí)主導(dǎo)和效果評價雙重作用。

五、總結(jié)與展望

在長期與會計師事務(wù)所合作開展校外基地實習(xí)的基礎(chǔ)上，我們共同探索了具有重要意義的全方位、全過程考核體系。多考核主體保證了基地實習(xí)各方目標的實現(xiàn)，也有效地調(diào)動了各方的積極性；全過程考核保證了基地實習(xí)的整體效果，很好地體現(xiàn)了考核體系的科學(xué)性。實踐中不斷的摸索和提高使得考核體系持續(xù)被豐富和完善，也體現(xiàn)了學(xué)校與校外基地穩(wěn)定合作的旺盛生命力。

從會計人才培養(yǎng)的角度，校外基地實習(xí)在全世界范圍都得到廣泛的認可，與基地建立穩(wěn)定而有效的合作關(guān)系是這一培養(yǎng)環(huán)節(jié)進行下去的前提，建立科學(xué)考核體系既是合作各方的關(guān)注點，也是密切合作各方的聯(lián)結(jié)點。因此，這一領(lǐng)域的研究將會不斷得到深化和加強。