劉春祥

（通遼發(fā)電總廠，內(nèi)蒙古 通遼 028011）

火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)問題及對策分析

劉春祥

（通遼發(fā)電總廠，內(nèi)蒙古 通遼 028011）

隨著我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于社會生活的各行各業(yè)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，火電企業(yè)不斷尋求新的管理模式，以此尋求在激烈的市場競爭中的生存和發(fā)展。在財(cái)務(wù)信息化管理過程中出現(xiàn)了一些問題，需要采取一些有效對策進(jìn)行解決。筆者根據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主要探究火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的問題和對策，為火電企業(yè)提供參考和借鑒。

火電企業(yè)；財(cái)務(wù)；信息化建設(shè)

現(xiàn)階段，信息技術(shù)已成為火電企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的重要管理方法，提高了工作效率，給財(cái)務(wù)管理工作帶來了極大便利。但是，在信息化管理過程中由于企業(yè)自身發(fā)展水平等因素的限制，出現(xiàn)了一系列問題，影響了火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，對火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)問題及對策進(jìn)行分析非常必要。

1　火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)問題分析

在我國利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中，由于多種原因，使得火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化管理出現(xiàn)了一些問題，以下對火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)過程中的問題進(jìn)行分析。

第一，企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)安全防范措施不到位。信息化建設(shè)主要是構(gòu)建信息，在開放的環(huán)境下更容易獲取信息。因此，我國要在開放的環(huán)境下進(jìn)行火電企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化建設(shè)，也會因此造成信息的安全隱患。我國的信息化技術(shù)發(fā)展還不完善，在信息的傳輸過程中可能會被人故意修改，導(dǎo)致正確的信息丟失。同時，在信息的轉(zhuǎn)換過程中，外界影響因素容易干擾介質(zhì)。因此，火電企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化管理可能會使財(cái)務(wù)資料的存儲存在一定危險性。

第二，火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理的激勵和約束機(jī)制不健全?；痣娖髽I(yè)通過財(cái)務(wù)激勵和約束機(jī)制，對企業(yè)內(nèi)部人員的利益關(guān)系能起到協(xié)調(diào)作用，同時，也能起到規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員行為的作用。火電企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一就是建立財(cái)務(wù)激勵約束機(jī)制。但是，我國大部分火電企業(yè)并沒有重視財(cái)務(wù)的信息化管理，不能認(rèn)識到財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的重要性，使我國火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)受到嚴(yán)重影響?？傊F(xiàn)階段，我國火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化管理在激勵約束機(jī)制方面存在缺失。

第三，火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化管理人員素質(zhì)不高。目前，我國火電企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員時，任用的標(biāo)準(zhǔn)不能形成統(tǒng)一規(guī)定。因此，我國火電企業(yè)的財(cái)務(wù)在職人員的能力和水平參差不齊，知識結(jié)構(gòu)不完整，專業(yè)水平不強(qiáng)，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降?；痣娖髽I(yè)財(cái)務(wù)的信息化建設(shè)要求財(cái)務(wù)人員要將會計(jì)知識與信息技術(shù)知識有效結(jié)合，因此，財(cái)務(wù)人員不僅要具備一定的會計(jì)知識，還要具備較高的信息技術(shù)水平。現(xiàn)階段，我國火電企業(yè)的這種綜合性人才比較缺乏，使得火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)受到阻礙。

2　火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的有效對策

現(xiàn)階段，我國火電企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化建設(shè)還不健全，以上分析了存在的一些問題，對這些問題必須采取有效的對策進(jìn)行解決。以下主要分析火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的有效對策。

2.1確保財(cái)務(wù)信息化管理的安全性

現(xiàn)階段，我國火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化管理存在一定危險性，因此，要采取相關(guān)措施確?；痣娖髽I(yè)財(cái)務(wù)信息的安全性。

首先，對火電企業(yè)的財(cái)務(wù)信息要加強(qiáng)控制。財(cái)務(wù)信息主要來自于計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，為了確保財(cái)務(wù)信息的安全必須對火電企業(yè)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進(jìn)行控制，避免病毒、故障等因素對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的損害。

其次，對火電企業(yè)的財(cái)務(wù)軟件要加強(qiáng)控制。財(cái)務(wù)軟件對火電企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作和整個火電企業(yè)的管理非常重要。因此，不能讓財(cái)務(wù)系統(tǒng)的編程人員從事財(cái)務(wù)工作，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性得到保證。

再次，對火電企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)要加強(qiáng)維護(hù)?；痣娖髽I(yè)要定期對財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。具體來說，在上級批準(zhǔn)的情況下，維護(hù)人員可以對計(jì)算機(jī)的硬件進(jìn)行維修，使財(cái)務(wù)系統(tǒng)功能得到完善，同時，也可對財(cái)務(wù)系統(tǒng)的軟件和代碼結(jié)構(gòu)進(jìn)行修改。

最后，通過預(yù)設(shè)措施使財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的安全性得到保障。相關(guān)工作人員對財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要進(jìn)行預(yù)先設(shè)置，并備份以防財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失。同時，相關(guān)工作人員可通過殺毒軟件對財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件定期殺毒，使財(cái)務(wù)系統(tǒng)的安全運(yùn)行得到保障。

2.2建立并完善財(cái)務(wù)人員的激勵和約束機(jī)制

激勵機(jī)制對火電企業(yè)調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)人員的利益關(guān)系和他們的工作態(tài)度能起到一定的促進(jìn)作用。因此，火電企業(yè)通過建立激勵機(jī)制對財(cái)務(wù)的信息化建設(shè)也能起到推動作用。具體來說，火電企業(yè)可以建立獎懲機(jī)制，對在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，并且業(yè)績突出的財(cái)務(wù)人員給予一定的獎勵，激勵他們繼續(xù)努力。對于工作不認(rèn)真，業(yè)績差的財(cái)務(wù)人員給予懲罰，這種獎懲分明的制度有助于火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)。

2.3不斷提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

我國火電企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化管理需要專業(yè)的技術(shù)人才，財(cái)務(wù)人員必須具有完整的財(cái)務(wù)知識，信息技術(shù)知識和專業(yè)技術(shù)。目前，我國火電企業(yè)的專業(yè)人才比較缺乏，企業(yè)內(nèi)部必須加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)。相關(guān)部門可以定期組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，可通過講座、觀看宣傳片等方式增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，同時，不斷提高他們的職業(yè)道德和工作責(zé)任感，在財(cái)務(wù)工作中能以專業(yè)的技術(shù)，認(rèn)真的態(tài)度和高度的責(zé)任感面對工作，提高工作質(zhì)量。

3　結(jié) 語

綜上所述，隨著信息化技術(shù)發(fā)展，在火電企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中將信息技術(shù)應(yīng)用其中會提高財(cái)務(wù)工作效率，并且使財(cái)務(wù)信息的保存更方便。但是，現(xiàn)階段由于多種原因，我國火電企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化建設(shè)存在“安全措施不到位，激勵約束機(jī)制不健全和財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高”等問題，可通過“對財(cái)務(wù)信息化管理的控制，完善網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)體系、建立健全激勵機(jī)制和提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)”等對策對出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決，希望對火電企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)有所幫助。

主要參考文獻(xiàn)

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.037

F275

A

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2015-07-03