章榮生
(浙江省立同德醫(yī)院,杭州 310012)
醫(yī)院成本核算是按照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,將其業(yè)務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種耗費(fèi)按照核算對(duì)象進(jìn)行歸集和分配,計(jì)算出總成本和單位成本的過程。通過成本管理,能全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映醫(yī)院成本信息,強(qiáng)化成本意識(shí),有助于降低醫(yī)療成本,提高醫(yī)院績效。如何有效管理醫(yī)院財(cái)政開支一直都是一個(gè)非常重要的焦點(diǎn),因此,對(duì)醫(yī)院的成本核算研究具有非常重要的意義,本文簡要分析醫(yī)院成本核算管理存在的問題及其對(duì)策。
目前,醫(yī)院成本核算管理方面存在許多問題,主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。
成本核算意識(shí)不夠強(qiáng)化是醫(yī)院成本核算中存在的主要問題,醫(yī)院成本核算管理應(yīng)該是在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視和帶領(lǐng)下,全員以及全院參加的工作,各部門之間必須協(xié)調(diào)統(tǒng)一,制定嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度。但由于許多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)忽視了成本核算管理對(duì)醫(yī)院的重要性,導(dǎo)致醫(yī)院員工沒有形成這方面的意識(shí),從而使成本核算很難發(fā)揮出應(yīng)有的效果,使得醫(yī)院的成本核算管理工作流于形式。
人員素質(zhì)水平的高低直接關(guān)系到醫(yī)院成本核算工作開展的進(jìn)度,當(dāng)前,很多醫(yī)院都存在注重醫(yī)療水平而忽略管理水平的現(xiàn)象,醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平較低,導(dǎo)致醫(yī)院成本核算工作開展困難。部分醫(yī)院并不重視對(duì)核算管理人員的培訓(xùn)和管理,導(dǎo)致成本核算人員的知識(shí)體系比較老舊,沿用傳統(tǒng)的工作方式,不能滿足現(xiàn)代化的醫(yī)療財(cái)務(wù)管理需求。
在成本核算過程中,雖然部分醫(yī)院認(rèn)識(shí)到成本核算管理對(duì)醫(yī)院的重要性,選擇使用成本核算軟件進(jìn)行核算管理,但新的醫(yī)院財(cái)務(wù)制度實(shí)施后,醫(yī)院缺乏先進(jìn)的成本核算軟件,這直接影響成本核算工作,降低成本核算效率。
成本核算直接關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展及生存。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要重視成本核算的重要性,加大成本核算的宣傳力度,運(yùn)用相關(guān)措施加強(qiáng)醫(yī)院各級(jí)員工的成本核算意識(shí),如設(shè)立專門的核算機(jī)構(gòu),核算醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支,制定詳細(xì)的成本核算程序,明確各崗位職責(zé),完善成本核算管理體系等。
提升成本核算人員的素質(zhì)是優(yōu)化成本核算工作的關(guān)鍵。當(dāng)今醫(yī)院的發(fā)展,對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員提出了更高要求,醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員不僅要有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí),還必須具備較高的綜合素質(zhì)以及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。要加強(qiáng)對(duì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素養(yǎng)的培養(yǎng),以減少甚至避免在成本核算中因人員素質(zhì)而導(dǎo)致的成本核算錯(cuò)誤。
完善醫(yī)院的成本核算管理體系,對(duì)成本核算意義重大。醫(yī)院在成本核算管理中,可引進(jìn)先進(jìn)的管理系統(tǒng),統(tǒng)一成本核算標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化成本核算管理技術(shù),從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益,達(dá)到優(yōu)化成本核算體系的目的。
運(yùn)用創(chuàng)新的管理理念,增強(qiáng)醫(yī)院的成本控制,能節(jié)約大量成本,有效控制醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)開支,解決成本核算難題,提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,有效提升醫(yī)院在醫(yī)療行業(yè)的市場競爭力,推動(dòng)新時(shí)期醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
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