摘 要：本文以勞動(dòng)契約實(shí)施作為切入點(diǎn)，從勞動(dòng)契約的自我實(shí)施和第三方強(qiáng)制實(shí)施角度分析了私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)契約實(shí)施不完善的原因，并從勞動(dòng)契約自我實(shí)施以及第三方強(qiáng)制實(shí)施角度提出了促進(jìn)勞動(dòng)契約實(shí)施的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)契約實(shí)施；自我實(shí)施；第三方強(qiáng)制實(shí)施

一、引言

勞動(dòng)契約是保障我國(guó)勞資關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和諧的根本保障，羅小芳（2006）認(rèn)為正是因?yàn)槿狈τ行У钠跫s約束，才使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不和諧。肖繼斌（2007）指出勞資契約對(duì)勞資關(guān)系具有直接的影響，契約是勞資關(guān)系的基礎(chǔ)，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題的解決是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。吳志峰（2011）從契約的角度提出了從勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)入手規(guī)范勞動(dòng)合同、強(qiáng)化政府職能、構(gòu)建處理勞資關(guān)系的治理機(jī)制來(lái)解決現(xiàn)階段我國(guó)私營(yíng)企業(yè)面臨的勞資關(guān)系問(wèn)題。

本文以勞動(dòng)契約實(shí)施作為切入點(diǎn)，從勞動(dòng)契約的自我實(shí)施和第三方強(qiáng)制實(shí)施角度分析了私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)契約實(shí)施不完善的原因，然后從勞動(dòng)契約自我實(shí)施以及第三方強(qiáng)制實(shí)施角度提出了促進(jìn)勞動(dòng)契約實(shí)施的對(duì)策建議，以此促進(jìn)勞動(dòng)契約實(shí)施促進(jìn)合作性勞資關(guān)系的構(gòu)建。

二、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)契約實(shí)施不完善的原因分析

1.勞動(dòng)契約自我實(shí)施的弊端

機(jī)會(huì)主義又稱(chēng)機(jī)會(huì)主義傾向，是指人具有隨機(jī)應(yīng)變、投機(jī)取巧、為自己謀取更大利益的行為傾向。用經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)就是指在非均衡的市場(chǎng)上，人們追求收益內(nèi)在、成本外化的逃避經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為。

作為經(jīng)濟(jì)主體的勞動(dòng)者與資方，不可避免的存在機(jī)會(huì)主義傾向。由于勞動(dòng)契約是天然的不完全契約，那么勞動(dòng)者與資方都會(huì)為了尋求自身利益最大化而進(jìn)行機(jī)會(huì)主義的選擇。勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)主義主要在于他在勞動(dòng)過(guò)程中傾向于偷懶、隱藏自身的人力資本，由于信息的不完全性以及人力資本的特殊性，資方無(wú)法完全觀察到勞動(dòng)者的行為，同時(shí)，勞動(dòng)者也會(huì)意識(shí)到資方無(wú)法完全觀察到自身的行為，這樣勞動(dòng)者便有了尋求自身利益最大化的機(jī)會(huì)主義傾向，從而選擇不按照勞動(dòng)契約的規(guī)定行事以此追求符合自身更大的利益。而另一方面，資方的機(jī)會(huì)主義傾向更加強(qiáng)烈，這主要表現(xiàn)在資方不愿與勞動(dòng)者簽訂合約或者即使簽訂合約但不是符合法律規(guī)定的合約或是即使簽訂了符合法律規(guī)定的合約但不按照合約行事。因而，勞資雙方共同擁有的機(jī)會(huì)主義傾向成為勞動(dòng)契約實(shí)施不完善的一個(gè)重要原因。

2.第三方強(qiáng)制實(shí)施的“失靈”

假如第三方可以在無(wú)需成本的情況下實(shí)施合約，那么“第三方就可以迫使侵權(quán)的一方給予受損的一方一定程度的補(bǔ)償，從而使違反契約的代價(jià)變得十分高昂”，但是政府作為一種經(jīng)濟(jì)主體也會(huì)有自身的效用函數(shù)，實(shí)施也是需要成本的，因而，政府在推動(dòng)勞動(dòng)契約強(qiáng)制實(shí)施過(guò)程中會(huì)考慮自身的成本收益，從考量契約是否被違反或者違反的程度到裁決并進(jìn)行處罰都是需要成本的，當(dāng)其認(rèn)為強(qiáng)制實(shí)施的成本大于收益時(shí)便會(huì)放棄強(qiáng)制實(shí)施。事實(shí)上，政府角色的失效之一就在于政府的管理理念和行為與社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)相偏離，政府的這種經(jīng)濟(jì)人的定位加劇了私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的失衡。因此，政府必須放棄單純經(jīng)濟(jì)人的定位，從社會(huì)管理的目標(biāo)及社會(huì)服務(wù)者的角色定位來(lái)完成勞動(dòng)契約的強(qiáng)制實(shí)施，事實(shí)上，某一項(xiàng)勞動(dòng)契約的強(qiáng)制實(shí)施可能會(huì)導(dǎo)致實(shí)施的成本大于收益，但是從社會(huì)收益與社會(huì)成本的角度考慮，這種“不利”的實(shí)施是值得的。

三、構(gòu)建合作性勞資關(guān)系中勞動(dòng)契約實(shí)施的安排

首先是從勞動(dòng)契約自我實(shí)施角度分析，在勞動(dòng)契約自我實(shí)施中，聲譽(yù)起了很大作用。通過(guò)勞資雙方間的重復(fù)博弈可以達(dá)到勞資合作的目的，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一方面靠雙方聲譽(yù)的傳遞，因此，必須通過(guò)構(gòu)建起勞資雙方的聲譽(yù)來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)契約的自我實(shí)施，對(duì)于違反勞動(dòng)契約的行為應(yīng)進(jìn)行聲譽(yù)處罰。另一方面，為了進(jìn)行這種重復(fù)交易需要簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)契約，長(zhǎng)期勞動(dòng)契約對(duì)于勞資關(guān)系的合作性的構(gòu)建具有重要的推動(dòng)作用，長(zhǎng)期勞動(dòng)契約可以通過(guò)降低勞資契約雙方的流動(dòng)性，來(lái)達(dá)到激勵(lì)和約束的雙重功效，使人力資本獲得的剩余收益真正成為風(fēng)險(xiǎn)收益。其次，必須發(fā)揮政府作為第三方實(shí)施的主體來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)契約的強(qiáng)制實(shí)施。在勞資博弈中，政府可以作為局外人參與博弈，主要是通過(guò)改變資方不合作的收益成本，使企業(yè)不合作的收益小于成本。這就要求政府需要正確定位其角色，應(yīng)以社會(huì)收益作為目標(biāo)函數(shù)而不應(yīng)僅僅考慮自身作為經(jīng)濟(jì)人的收益與成本。

四、結(jié)束語(yǔ)

本文從勞資雙方機(jī)會(huì)主義角度、勞資違約成本收益角度以及政府自身成本收益衡量的角度分析了我國(guó)私營(yíng)勞動(dòng)契約實(shí)施不完善的原因，進(jìn)而提出要通過(guò)勞動(dòng)契約的自我實(shí)施與第三方強(qiáng)制實(shí)施來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)契約的實(shí)施從而促進(jìn)合作性勞資關(guān)系的建立。

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作者簡(jiǎn)介：商會(huì)增（1990- ），男，山東濱州人，碩士，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生，主要研究方向：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)