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        用社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)

        2015-09-16 23:35:01金思宇
        企業(yè)文明 2015年8期
        關(guān)鍵詞:中央價值觀核心

        金思宇

        中華民族善于創(chuàng)造燦爛的歷史文化,更善于繼承與發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。不忘本才能開辟未來,善于繼承才能更好地創(chuàng)新。正如習(xí)近平總書記所說:“只有堅持從歷史走向未來,從延續(xù)民族文化血脈中開拓前進(jìn),我們才能做好今天的事業(yè)?!彼?,我們要認(rèn)真汲取中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和道德精髓,大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,深入挖掘和闡釋中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)中講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同等時代價值,使中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成為涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,圍繞推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,堅持不懈地用社會主義核心價值觀凝聚人心,廣泛進(jìn)行宣傳教育,廣泛進(jìn)行探索實踐,在貫穿結(jié)合、融合上下功夫,在落細(xì)、落小、落實上下功夫,在堅持不懈、久久為功上下功夫,推動社會主義核心價值觀學(xué)習(xí)實踐具體化、系統(tǒng)化,內(nèi)化于心、外化于行,使之成為全社會共同的價值追求和實現(xiàn)“中國夢、我的夢”的精神推動力。

        今年,中央明確提出,要大力推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè),全面實施《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》,國務(wù)院國資委將適時召開培育和踐行社會主義核心價值觀經(jīng)驗交流會。進(jìn)一步加強企業(yè)文化和精神文明建設(shè)是培育和踐行社會主義核心價值觀題中應(yīng)有之義。

        自2003年組建以來,國資委十分重視企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作,成立了相應(yīng)機構(gòu),出臺了《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》等文件,制定了《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價暫行辦法》《國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀評估指標(biāo)》,多次召開了企業(yè)文化研討會或交流會,從面上宏觀指導(dǎo),促進(jìn)企業(yè)貫徹落實。應(yīng)當(dāng)說,這些年來,中央企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)過程中取得了積極進(jìn)展,創(chuàng)造了很多經(jīng)驗和有效做法,在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、凝聚員工力量、樹立企業(yè)形象、塑造品牌價值、提升企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮了重要作用。

        “一分部署,九分落實”。企業(yè)文化建設(shè)的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行力和實際效果。沒有不能考核的企業(yè),也沒有不能評估的工作,沒有不能評價的企業(yè)文化。研究和建立一套行之有效、科學(xué)合理的企業(yè)文化建設(shè)評價體系,是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中不可缺少的工作環(huán)節(jié),也是企業(yè)把握文化發(fā)展方向的“指揮棒”和企業(yè)文化建設(shè)的“助推器”。10年前國資委出臺的《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》第十七款明確提出“要在一定時間內(nèi)對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總結(jié)評估,及時修正,鞏固提高,促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新”。如何建立一套科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評價體系?形成既有工作內(nèi)容、基本要求、實施原則、分類指導(dǎo),又有檢查評價的閉環(huán)管理體系,進(jìn)一步加強對企業(yè)文化建設(shè)的管理,成為持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要。2008年6月,國資委宣傳工作局開展了《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系研究》課題研究評審,旨在通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外有關(guān)研究成果,吸收借鑒中央企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)評價的實踐經(jīng)驗,在進(jìn)一步明確中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容和工作要求的基礎(chǔ)上,提出具有中央企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)評價指標(biāo)體系,并在此基礎(chǔ)上制定《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價暫行辦法》,為在中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)評價提供基本依據(jù)。

        近年來,中央企業(yè)按照國資委推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作部署,大力弘揚中央企業(yè)精神和先進(jìn)文化,在部分企業(yè)開展了企業(yè)文化建設(shè)評價試點工作,取得了一些進(jìn)展和經(jīng)驗:一是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視,是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作的關(guān)鍵因素。二是正確把握和貫徹“導(dǎo)向、規(guī)范、推進(jìn)、有效”的總體思路和基本工作要求,是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作的重要前提。三是加強組織協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo),是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作的重要內(nèi)容。四是堅持企業(yè)文化評價與加強企業(yè)管理相結(jié)合,是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和衡量評價體系工作實際效果的重要途徑。

        作為《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》《中國企業(yè)文化責(zé)任評價準(zhǔn)則》等企業(yè)文化建設(shè)重要文件的主要起草人,我冒昧地對推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作提幾點個人的建議,供大家參考:一是要進(jìn)一步提高對開展企業(yè)文化建設(shè)和評價工作重要性的認(rèn)識。二是進(jìn)一步明確企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容、工作要求及其評價方法,建立完善企業(yè)文化建設(shè)閉環(huán)管理體系。三是堅持引導(dǎo)性、可比性、普適性、持續(xù)性、科學(xué)性原則,評價指標(biāo)和分值要盡量精簡、合理、科學(xué)、精準(zhǔn),要采取定性分析與定量分析相結(jié)合,開展企業(yè)文化評價與加強企業(yè)管理相結(jié)合,以評促建、以評促改,加緊修改《企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見》,完善企業(yè)文化評價體系,建立健全企業(yè)文化建設(shè)框架體系。四是加強基礎(chǔ)管理,夯實工作基礎(chǔ),建立企業(yè)文化建設(shè)數(shù)據(jù)庫,逐步形成一整套指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范性文件,推動企業(yè)文化建設(shè)落地開花,不斷取得新成效。

        我們正趕上一個偉大的時代,企業(yè)文化建設(shè)和變革也必須適應(yīng)時代發(fā)展的潮流,跟上國企改革和發(fā)展變化的腳步。應(yīng)該說,企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)型變革、引領(lǐng)價值、創(chuàng)造未來的時候了!

        最近,有專家提出在互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)文化建設(shè)將迎來“四個進(jìn)化”:一是從復(fù)雜化到簡單化;二是從企業(yè)化到人文化;三是從領(lǐng)導(dǎo)化到用戶化;四是從單一化到多樣化。說到底,知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代的核心工作內(nèi)容是創(chuàng)新,創(chuàng)新精神是知識型企業(yè)文化的精髓。像微軟、海爾、華為、中糧、中遠(yuǎn)等知名企業(yè),創(chuàng)新是貫穿其研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程的核心精神,他們在公司內(nèi)部已經(jīng)形成了學(xué)習(xí)互動式、資源共享型、新陳代謝順淘汰的靈活機制,提升了管理水平,增強了核心競爭力,創(chuàng)造了巨大的財富和社會價值。

        “行動,只有行動,才能決定價值”。7月8日,國務(wù)院國資委官方網(wǎng)站和“國資小新”微博授權(quán)發(fā)布消息,鑒于近期境內(nèi)證券市場出現(xiàn)異常波動,資本市場的健康發(fā)展與國內(nèi)企業(yè)及其所控股上市公司的發(fā)展息息相關(guān),為營造企業(yè)改革發(fā)展的良好市場環(huán)境,保護各類投資者的合法權(quán)益,國務(wù)院國資委監(jiān)管的11家中央企業(yè)作出承諾,主動承擔(dān)社會責(zé)任,做負(fù)責(zé)任的股東,在股市異常波動時期,不減持所控股上市公司股票,加大對股價嚴(yán)重偏離其價值的央企控股上市公司股票的增持力度,努力保持上市公司股價穩(wěn)定,共同維護資本市場穩(wěn)定。這再次充分體現(xiàn)了中央企業(yè)在關(guān)鍵時刻敢于承擔(dān)政治責(zé)任和社會責(zé)任的企業(yè)精神和先進(jìn)文化,也表現(xiàn)出中央企業(yè)作為國民經(jīng)濟命脈的“國家隊”,貫徹落實黨中央、國務(wù)院政策強有力的執(zhí)行力、帶動力和影響力。

        讓我們緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央周圍,以高度的政治責(zé)任感、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng),堅持不懈地用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)戰(zhàn)略、凝心聚力、鑄魂育人、提升管理、塑造品牌的作用,把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力,為確保我國經(jīng)濟增長保持良好發(fā)展態(tài)勢,進(jìn)而實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

        (責(zé)任編輯:羅志榮)

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