如今，大數(shù)據(jù)人力資源、云組織、創(chuàng)客不斷刷新人們對組織，對傳統(tǒng)管理的認知。以“人”為中心的互聯(lián)網(wǎng)技術，以超乎想象的勢頭“連接”著員工、客戶、合作伙伴，不斷改變著交流和開展業(yè)務的方式……當“互聯(lián)網(wǎng)+”成為人力資源管理體系的新常態(tài)，企業(yè)的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應該被顛覆？

在連接大于擁有的時代，企業(yè)是應該繼續(xù)“購買”昂貴的人力資源，還是創(chuàng)造開放的人力資源管理體系？在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造的新商業(yè)環(huán)境中，HR如何能夠使自己跟上甚至引領變革趨勢，而不是被趨勢無情的拋棄？

HR們，是時候該做人力資源管理創(chuàng)新了！

2015年6月27日-28日，《中外管理》攜手蘇寧云商在南京成功舉辦了“第9屆中外管理人力資本發(fā)展論壇”?，F(xiàn)場12位資深的人力資源專家和知名企業(yè)的人力資源高管，分享了自己對于當下人力資源熱門題的觀點和經(jīng)驗，為300多名人力資源從業(yè)者貢獻了最新、最實用的人力資源解決方案。

在此，集結本次會議內(nèi)容的精要，以饗讀者。管理

（曉莊）

“沒有傳統(tǒng)企業(yè)，只有傳統(tǒng)的人；沒有跟不上時代的企業(yè)，只

有跟不上時代的人。”那么，人力資源管理正在進入一個怎樣

的時代？人力資源發(fā)展趨勢如何？人力資源管理應如何創(chuàng)新？