齊治平

沉穩(wěn)而不輕率

領導干部成熟的重要表現就是思慮周密、穩(wěn)健持重、言行謹慎，不輕浮、不輕率、不輕信，不躁動、不妄動、不盲動，讓人覺得靠譜、認真、踏實，嚴謹細致、見識過人、駕輕就熟。

漸進而不心急

領導干部不能為了樹立權威、顯示才能，不顧長遠利益、不從事業(yè)出發(fā)，竭澤而漁，必將給世人留下后患。作為理智的領導，干事創(chuàng)業(yè)切勿心急，尤其是不要抱著升官發(fā)財的私欲來謀事、行事，否則只會成為歷史的罪人。

擔當而不軟弱

領導干部最大的行事風格就在于敢作敢當，真情真話敢講、歪風邪氣敢管、硬事難事敢抓，讓人覺得有主見、有膽識、有魄力。如果凡事過于多慮，謹小慎微，凡事不敢較真碰硬，“主事當家、拍板定奪”的領導權威一定會喪失殆盡。

自信而不霸道

領導干部的核心地位往往容易使其成為名副其實的說一不二的“一霸手”。如果領導老是聽不進不同意見，凡事都由一個人說了算，包攬一切、個人專斷，就會讓人敬而畏之、敬而遠之。時間一長，不僅其威信會大打折扣，而且還會使黨的事業(yè)蒙受巨大損失。

謀遠而不短視

做領導工作，必須有預見性和長遠性。領導干部既要立足當前抓工作，又要著眼未來謀長遠。如果只顧眼前不顧長遠，就一定會做出“現在看來是政績，過幾年再看是劣跡”的事情，甚至還會讓人貽笑大方。

開拓而不保守

四平八穩(wěn)、墨守成規(guī)是領導者的大忌。領導干部穩(wěn)健持重，并不妨礙其開拓創(chuàng)新，敢為人先。相反，如果身為領導守舊迷信經驗，固守傳統(tǒng)習慣，這也動不得、那也干不得，甚至一味照著上面“條條”搬、跟著別人后面干，最終必然造成裹足不前、一事無成。

豁達而不狹隘

領導干部不一定是最聰明、最能干的人，但應當是最公道、最敢當、最包容、最坦蕩、最能把大家團結起來的人?；磉_寬宏、厚德包容，應當是領導干部必備的品格。切忌心胸狹隘、記恨記仇，抑或嫉賢妒能、攬功諉過，否則于人于己于黨的事業(yè)都極為不利。

立行而不拖拉

做領導工作，貴在求真務實，要在雷厲風行。領導干部千萬不能只說不干，也不能“雷聲大雨點小”，更不能拖拖拉拉，搞“馬拉松”。對于已經議定的事情，一定要搶時間、爭速度，以全部的精力狠抓落實。