《國家利益》2015年1~2號
中國軍隊(duì)在前進(jìn),但走向何方?
2013年,《中國國防白皮書》首次用了一個(gè)章節(jié)專門論述捍衛(wèi)海外利益—這表明,今后10年內(nèi)中國人民解放軍可能會(huì)走向全球,并逐漸具備某些保護(hù)中國海外利益的能力。具有全球范圍投射能力的中國人民解放軍主要目標(biāo),將包括人員搜救、非戰(zhàn)斗人員疏散行動(dòng)、威脅他國資產(chǎn)以實(shí)施威懾或懲罰的能力等。而以下三大原因,將加快推動(dòng)中國人民解放軍走向全球的步伐。
首先,不久的將來,經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)將帶動(dòng)中國有限的發(fā)展投射到全球。大約有2萬家中國公司在海外開辦業(yè)務(wù),中國企業(yè)的足跡遍及180多個(gè)國家和地區(qū),需要政府對這些海外資產(chǎn)采取保護(hù)。
其次,走出國門的中國公民人數(shù)越來越多,許多人作為勞動(dòng)力輸出或?yàn)樽非蠼?jīng)濟(jì)收益而前往政局不穩(wěn)的國家,這些海外的華人也渴望得到政府對他們的保護(hù)。
再次,除了商業(yè)需要和國內(nèi)壓力之外,中國領(lǐng)導(dǎo)層也渴望塑造積極、正面的國際形象,為中國人民解放軍提供額外的動(dòng)力和發(fā)展全球遠(yuǎn)征的能力。同時(shí),國際社會(huì)也要求中國人民解放軍承擔(dān)全球責(zé)任(如:派遣維和特派團(tuán)、進(jìn)行人道主義援助和救災(zāi)行動(dòng)等)。
總而言之,中國的商業(yè)利益,國內(nèi)的公眾輿論和國際社會(huì)戰(zhàn)略需求造就了中國人民解放軍走向全球的戰(zhàn)略需要、國內(nèi)支持和合法性。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2014年12月17日
繼2014年12月美國《國家地理》雜志將北非國家突尼斯列為新年旅游最佳去處之一后,突尼斯又成功獲得《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2014年度國家殊榮。其獲此殊榮的理由,無關(guān)乎軍事力量或經(jīng)濟(jì)發(fā)展GDP的實(shí)力,而是在于這個(gè)國家“生命力”的表現(xiàn)。2010年12月,突尼斯打響“阿拉伯之春”的第一槍。和大部分受到阿拉伯之春洗禮,陷入流血與極端主義挑戰(zhàn)的國家相比,突尼斯人民與政治精英的民主素養(yǎng)與致力和平發(fā)展的成就,還有其民主政治發(fā)展的成熟度,讓人刮目相看,使其成功擊敗印度尼西亞,成為《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2014年度國家首選。
《國家》2015年1月5日
2014年12月9日,美國參議院情報(bào)委員會(huì)發(fā)布了《中央情報(bào)局(CIA)酷刑情況報(bào)告》。在實(shí)施酷刑審訊和拘留技術(shù)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告中,盡管中央情報(bào)局堅(jiān)持隱去和模糊化實(shí)施酷刑的地點(diǎn)及疑犯身份,但,人體實(shí)驗(yàn)是中情局酷刑程序的核心特點(diǎn)仍顯而易見。其實(shí),“反恐戰(zhàn)爭”不是CIA的首次冒險(xiǎn)“人體實(shí)驗(yàn)”,早在朝鮮戰(zhàn)爭期間,美國中央情報(bào)局開始投資于心靈控制研究,并建立涉及催眠、 電擊、致幻藥物、曠日持久的隔離、 剝奪睡眠和屈辱等心理折磨的實(shí)驗(yàn)。此次的《酷刑報(bào)告》重構(gòu)了美國中情局違反科學(xué)和醫(yī)學(xué)倫理的審訊手段。
《自然》2014年12月18日
保護(hù)生物多樣性不遭受人為因素破壞的有效方法就是設(shè)立保護(hù)區(qū)。但生物多樣性在不同國家和不同生存環(huán)境之間是不均勻分布的,那應(yīng)當(dāng)對哪些區(qū)域予以保護(hù)才能產(chǎn)生最大保護(hù)效果?專家發(fā)現(xiàn),通過國際協(xié)調(diào)行動(dòng)將保護(hù)區(qū)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大到17%,可能會(huì)使受到保護(hù)的物種分布范圍和生態(tài)區(qū)平均增大3倍。相對比,如果在某個(gè)國家內(nèi)所進(jìn)行生物多樣性保護(hù)的效率就要低很多。因此,實(shí)現(xiàn)生物多樣性有效保護(hù),必須在國際層面上實(shí)現(xiàn)無國界式的保護(hù)方式來擴(kuò)大保護(hù)區(qū)的世界陸地覆蓋面積。
《商業(yè)周刊》2014年12月17日
全球最大的人力資源顧問公司Towers Watson最近對2014年亞太地區(qū)整體薪資進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:臺(tái)灣地區(qū)的高階層人士的薪資為亞太地區(qū)最低,臺(tái)灣高層人士的薪資競爭力面臨全面崩解,順延會(huì)向下擠壓到包括中、低階層勞動(dòng)力人口的薪資。臺(tái)灣部分行業(yè)人才“供過于求”的現(xiàn)象,人才流動(dòng)性不足的問題,以及臺(tái)灣社會(huì)長期彌漫著一股“低薪卻滿足”的幸福感,使有著“亞洲四小龍”之一稱號的臺(tái)灣步入“凍薪時(shí)代”。這一定程度上是地區(qū)競爭力衰退的重大警訊。