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        官員干事動力從哪來

        2015-09-10 07:22:44《人民論壇》特別策劃組
        人民周刊 2015年10期
        關鍵詞:能上能下廣大干部政績

        《人民論壇》特別策劃組

        隨著反“四風”和反腐敗斗爭的深入開展,官場生態(tài)日漸“山清水秀”。但與此同時,一些人以“要求嚴了”為借口,宣稱“干事就難免犯錯,不干事才不會違規(guī)”,抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態(tài),干事創(chuàng)業(yè)動力明顯不足。

        縱觀新中國成立以來60多年的歷史,廣大干部對干事創(chuàng)業(yè)其實并不陌生。從1949年至今,中國大地上已涌現(xiàn)出兩次干部干事創(chuàng)業(yè)的高潮。第一次始于新中國成立初期,人民群眾翻身做主人激發(fā)了極大的政治熱情,廣大干部帶領群眾昂首闊步走在社會主義金光大道上。第二次始于1978年黨的十一屆三中全會,此次全會以“解放思想,實事求是,團結一致向前看”為共識,使得人們積壓已久的社會主義建設熱情噴薄而出。而今,“我們所處的時代是催人奮進的偉大時代,我們進行的事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)……”新一屆中央領導集體執(zhí)政以來,發(fā)展藍圖已經繪就,發(fā)展戰(zhàn)略已經明晰,時間緊、任務重、要求高,當前正是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力的關鍵期。

        那么,究竟如何才能激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的動能與積極性呢?據《人民論壇》問卷調查中心調查數據顯示,在干事創(chuàng)業(yè)動力來源里,“為了讓自己和家人過上更幸福的生活”“為了得到更大的發(fā)展空間”“為了完成上級和領導交辦的任務”這些事關個人家庭生活和工作相關的利益排在前列,認同度分別為66.O9%、64.94%和51.37%。而涉及公共利益方面的選項,如“為了當地的經濟社會發(fā)展”“為了人民群眾的切身利益”認同度則相對靠后。由此看來,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力需多策并舉、多管齊下。

        適當提高官員待遇,保障公務員合理需求。雖然當官不能發(fā)財,但也不能讓官員當“苦行僧”,官員也有追求個人利益的權利。本次調查顯示,高達71.84%的受訪黨員干部認為自己的付出高于所從事的工作帶來的回報。不少受訪專家也呼吁,應保證官員能有社會中等偏上的生活水平,有相應的榮譽和地位。因此,盡快建立健全各級公務員合理的工資收入體系及福利待遇,使得收入與他們的能力和應盡的責任相匹配,勢在必行。

        改革時代要起用真干實干搞改革的干部,讓干部能上能下,優(yōu)進劣退。近日,中央政治局審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,是我們黨歷史上首次從制度法規(guī)層面就干部能上能下問題作出的重要規(guī)約。讓干部不僅能上還要能下,給各級干部內心里安上了一條鞭策、激勵的鞭子。

        營造更為風清氣正安全的政治生態(tài),讓官員“大膽干”。干部懶政、怠政,部分是因為私心太重,缺乏擔當精神;也有的是因為不適應新常態(tài)下行為方式的變化,不清楚哪些應該為,哪些不該為,應該怎么為。這就需要從制度上建立起良好的政治生態(tài),激發(fā)干部主動作為的熱情。同時,對勇于改革創(chuàng)新者,要給予適當的寬容,免除干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

        健全政績考核指標體系,鼓勵官員作出更大更好的政績。新一屆政府多次強調“不以GDP論英雄”,而將民生改善、勞動就業(yè)、生態(tài)環(huán)境等因素作為衡量官員政績的重要考核內容。

        經濟新常態(tài)下的當今中國,正處于全面建成小康社會的關鍵期,廣大干部唯有“干在實處,走在前列”,積極釋放干事創(chuàng)業(yè)動力,櫛風沐雨,砥礪前行,方才不負重托,不辱使命。

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