【摘要】中央提出“全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”并進(jìn)行了相關(guān)部署，這時本該這些改革家們大施拳腳，但那些曾經(jīng)大放異彩的改革家們卻不知所蹤。落實“四個全面”戰(zhàn)略部署，亟待一批敢于拼搏、銳意進(jìn)取的改革者。

【關(guān)鍵詞】 改革派 保護(hù) 體制改革 【中圖分類號】D262.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

“政改地震”這是昔日對宋亞平改革舉措的簡稱。然而今日，宋亞平是誰？相較于仇和，對于絕大多數(shù)年輕人來說，可能知之者已經(jīng)廖廖無幾。問宋亞平去哪兒了？當(dāng)然不是想重續(xù)“昨天的故事”，更非冒著含沙射影的嫌疑以臧否地方用人待才之具體得失，而是想通過對“宋亞平現(xiàn)象”的某些剖析，深入探討一下改革時代對于改革人物的深情呼喚與熱切期盼，在讓人回味無窮，且令人熱血沸騰的改革“集結(jié)號”上，我們需要“改革者”。當(dāng)下我們的社會制度應(yīng)該如何去關(guān)懷、激勵、培育改革派官員成長，值得思考。

改革者需要保護(hù)

“咸安政改”的成功，引發(fā)國家主流媒體和社會各界的廣泛關(guān)注。過去默默無聞的小小咸安，如今成了讓全國為之燥動的改革“名勝”。不過，與鋪天蓋地的鮮花、掌聲和贊美之樂同步而至的還有不絕于耳的懷疑、猜忌和指桑罵槐的弦外之音。無論在咸寧市還是在省直部門，很多人聽不開心、看不順眼、接受不了咸安政改給自己帶來的沖擊，紛紛打著“為民作主、維護(hù)正義”的旗號討伐宋亞平。

說實話，這是我始料未及的事情。當(dāng)時，宋亞平對幾乎是漫天飛舞的惡心說法和無恥誹謗承受了巨大壓力，這可能也是他后來之所以急流勇退、“淡出江湖”的重要原因。由此也反映了一個嚴(yán)重的問題，即我們現(xiàn)行的干部管理體制缺乏保護(hù)改革者的有效機制。改革創(chuàng)新活動本是一個既得利益再分配、現(xiàn)行秩序再調(diào)整的激烈博弈，不可避免地會造成人們的抵觸情緒與各種不適應(yīng)，甚至招致某些部門、某些階層由于權(quán)力、利益受損所形成的憤慨與仇恨，從而對社會安定團(tuán)結(jié)產(chǎn)生負(fù)面影響。改革越動真格，這種風(fēng)險就越大。一旦稍有不慎惹出點事來，在“穩(wěn)定壓倒一切”的氣候下，改革者極易成為“謝罪天下”的祭品。所以，有史以來凡搞改革的人大多沒有好下場也算是符合某種規(guī)律。

現(xiàn)在看起來，當(dāng)年蘊藏在“咸安政改”中不被時人理解的許多前瞻性與創(chuàng)造性，譬如把基礎(chǔ)教育的辦學(xué)管理權(quán)（實際是出資責(zé)任）從村收歸到縣；黨政機關(guān)和事業(yè)單位干部實行公開競爭上崗；包括書記與區(qū)長在內(nèi)的所有勞動領(lǐng)域的職工都加入“五保合一”；由政府向社會組織購買農(nóng)村公共服務(wù)等改革辦法不僅逐漸為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的正確實踐所成功檢驗，而且完全被黨的十八大確立的全面深化改革的方針路線所高度肯定?？梢哉f，在歷史面前，過去關(guān)于“咸安政改”是非曲直的種種爭議終于云開霧散、灰飛煙滅。

這無疑是個值得認(rèn)真反思的教訓(xùn)。我覺得現(xiàn)在的改革評價體系應(yīng)該維護(hù)社會公平正義，干部管理體制則應(yīng)該旗幟鮮明地支持、鼓勵和保護(hù)改革者，讓干事兒的人放開手腳去創(chuàng)新，這個社會才會有活力，各種矛盾與困難才有可能被不斷地突破，改革、發(fā)展才能形成良性循環(huán)的局面。如果片面地去理解和追求穩(wěn)定，生怕選拔和任用有闖勁的干部可能“捅婁子”、“惹麻煩”，特別是當(dāng)那些別有用心的人利用卑鄙的手段去刻意攻擊改革者的時候，輿論與制度都對此表示出一種沉默的態(tài)度，實質(zhì)上就是引導(dǎo)大家恐懼改革、躲避改革，這個局面就只能永遠(yuǎn)死氣沉沉了。

全面深化改革需要優(yōu)秀的改革派人才

人們至今之所以仍然念叨宋亞平，就因為那場給今日咸安的繁榮昌盛奠定了堅實基礎(chǔ)的“改革模式”，其寶貴價值和真正晶核不是某些看得見、摸得著的具體措施與操作辦法，而是一種在中央沒有“紅頭文件”、上級未作“領(lǐng)導(dǎo)批示”和周邊缺乏現(xiàn)成經(jīng)驗的情況下，依靠實事求是的態(tài)度，不等不靠、只爭朝夕、克難奮進(jìn)的改革精神。我接觸過很多年青干部，他們極為敬仰這位“李云龍”式的英雄，盡管宋亞平的行事風(fēng)格并不草莽，而是更富有理性。

但是，人們逐漸發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前的干部隊伍中，這種改革精神如今似乎不那么強烈了，也不那么令人振奮了，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)人黨性原則不強，私心雜念嚴(yán)重，片面追求社會穩(wěn)定，生怕觸及矛盾問題；不望有功，但愿無過，尸位素餐，扳著指頭熬任期；對別人的新生事物、新鮮經(jīng)驗視而不見甚至嗤之以鼻；對周邊蓬勃發(fā)展的形勢毫無敏感性，嚴(yán)重缺乏積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的內(nèi)在動力。因此，人們懷念和呼喚宋亞平，希望能夠有千千萬萬個宋亞平挺身而出，帶領(lǐng)廣大干部群眾克難奮進(jìn)，將本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“航船”引向百舸爭流的深化改革大潮之中。

當(dāng)前，我國發(fā)展面臨一系列突出矛盾和重大問題，為全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，我們必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領(lǐng)域改革，沖破思想觀念的束縛，攻克體制機制上的頑瘴痼疾，突破利益固化的藩籬，進(jìn)一步解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強社會活力。要貫徹落實好黨中央全面深化改革的戰(zhàn)略部署，就必須得有一大批像當(dāng)年宋亞平那樣具有擔(dān)當(dāng)精神、敢于改革、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才作為堅強支撐。

（本文由人民論壇網(wǎng)記者宦宸根據(jù)對湖北省委組織部原常務(wù)副部長王增康同志的訪談?wù)矶桑?/p>

責(zé)編/鄭清源 美編/李祥峰