文熙

結(jié)束了一天8小時(shí)的工作，脫下工裝，把頭發(fā)一卷，陳思騎著一輛電動(dòng)車就往附近的商場天橋走去，車?yán)镅b著滿滿的一堆飾品和她手工制作的小商品。到了目的地，她熟練地?cái)傞_貨物，一件件整齊地?cái)[好，然后向路人吆喝起她的特色小商品。夜幕降臨，路燈開啟，陳思啃著帶來的面包，看著過往的路人，直到晚上10點(diǎn)，她才把沒銷完的貨物打包帶回家?！敖裉焓斋@還不錯(cuò)，賣出了幾件手工編織的小金魚，賺了100多元?！标愃紳M臉微笑地告訴記者：“周末的時(shí)候，如果運(yùn)氣好的話，可以賣出幾百元的貨?！比諒?fù)一日，年復(fù)一年，陳思就這樣兼職做著擺地?cái)偟幕钜呀?jīng)一年多了，而這筆額外的收入，雖然不多，但完全可以抵付她每月1700元的房租。

兼職現(xiàn)象普遍

個(gè)人對(duì)財(cái)富的追求，讓兼職已非個(gè)別現(xiàn)象?，F(xiàn)實(shí)中，有很多跟陳思一樣的情況，雖然有一份本職工作，但在8小時(shí)外，也兼職做著一份差事。不同的是，大家兼職的類別不同罷了。有人兼職做設(shè)計(jì)，有人兼職撰稿，也有人兼職當(dāng)專車司機(jī)。

記者從認(rèn)識(shí)的一個(gè)工程師朋友那了解到，在他們建筑行業(yè)，兼職接私活的現(xiàn)象很普遍。由于雇主用人成本趨高，許多單位樂意提供兼職機(jī)會(huì)，把一部分項(xiàng)目外包出去。而這種用專業(yè)技術(shù)能力兼職，報(bào)酬也比較可觀，比擺地?cái)倰甑枚?，少則八千，多則上萬元。

因?yàn)榇蜍嘇PP而熱門起來的專車司機(jī)，也成為了近期熱門兼職工作之一。在朋友推薦下，李先生報(bào)名成為了一名專車司機(jī)?！跋掳嗪?，不是打麻將就是看電視，與其這樣還不如做點(diǎn)兼職補(bǔ)貼家用。”李先生說，做專車司機(jī)幾個(gè)月以來，他覺得這是一份不錯(cuò)的兼職工作，既不用像出租車司機(jī)一樣交“份子錢”，辛苦賺的錢也夠付月供。

拓展副業(yè)的白領(lǐng)到底有多少？前程無憂發(fā)布的“職場人兼職情況”調(diào)查報(bào)告顯示，高達(dá)65.6%的受訪者表示自己身邊有親朋好友正在兼職。44.7%的受訪者目前有兼職或者曾做過兼職，52%的人愿意每天花費(fèi)2～4小時(shí)搞兼職。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，專車、網(wǎng)店、代購成為最多人從事的兼職工作，超過半數(shù)人兼職收入低于5000元/月。多數(shù)受訪者對(duì)兼職收入的預(yù)期并不高，41.7%的受訪者對(duì)兼職的期望工資為2000～5000元，37.4%接受每月2000元以下的兼職月薪。

兼職最多的8大工作依次是：網(wǎng)店/代購、兼職教師、文字類兼職、專車司機(jī)、禮儀/司儀、服務(wù)員/收銀員、銷售和會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)。分析認(rèn)為，這與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供的大量機(jī)會(huì)密切相關(guān)。另外，配送、餐飲服務(wù)等工作越來越頻繁地使用非正式雇員。

兼職違法嗎？

不可否認(rèn)，兼職有很多好處，對(duì)雇傭雙方都有有利的方面。比如，兼職可以提高勞動(dòng)者收入;對(duì)用人單位來說，因?yàn)榧媛毷庆`活就業(yè)的方式，對(duì)用人單位帶來用人的彈性，可以規(guī)避一定成本和風(fēng)險(xiǎn)。

但是，兼職行為是否違法呢？

專家表示，目前我國在立法上，對(duì)于兼職的規(guī)定比較零散，從理論上一般認(rèn)為，在全日制工作的狀態(tài)下，勞動(dòng)者應(yīng)該在法定工作時(shí)間內(nèi)，服從用人單位的支配和調(diào)度，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說，應(yīng)該沒有自由的選擇權(quán)。但是在法定工作時(shí)間以外，即8小時(shí)以外的時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有支配自己時(shí)間的權(quán)利。

由于目前我國的法律對(duì)兼職的規(guī)定還不太明確，在這種情況下，兼職有可能會(huì)被作為民事關(guān)系來對(duì)待。這樣一來，勞動(dòng)者在從事兼職工作時(shí)，其工作時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，可能無法按勞動(dòng)法的規(guī)定來執(zhí)行，可能會(huì)被視同民法中的勞務(wù)關(guān)系。萬一勞動(dòng)者在兼職中出現(xiàn)因工負(fù)傷，就無法按照勞動(dòng)法的規(guī)定享受相關(guān)工傷待遇。

另外，兼職工作對(duì)正式工作的負(fù)面影響和法律風(fēng)險(xiǎn)也在日益增加，勞動(dòng)者要權(quán)衡利弊，在不影響正式工作前提下考慮是否從事兼職。兼職多少還是會(huì)對(duì)現(xiàn)有的雇主利益產(chǎn)生影響，比如對(duì)工作的專注程度下降、商業(yè)信息泄露等，這些都是雇主所忌諱的。

警惕兼職風(fēng)險(xiǎn)

兼職市場需求日益擴(kuò)大，從事兼職的人士也需警惕兼職風(fēng)險(xiǎn)。

一些兼職工作普遍不提供對(duì)兼職者合同的安全保障，與兼職者簽訂勞務(wù)合同的比例非常低，上崗培訓(xùn)非常少。由于缺乏書面約定，兼職后拿不到回報(bào)也時(shí)有發(fā)生，而且很難追究。

如果在同行業(yè)中兼職的話，勞動(dòng)者有可能利用第一職業(yè)的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行兼職，如果被發(fā)現(xiàn)，有可能被第一職業(yè)雇主追究違約責(zé)任，嚴(yán)重的，可能涉嫌構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，面臨被追究刑事責(zé)任。

“如果是職場新人，或者在職業(yè)生涯上有進(jìn)步要求的，兼職并不是一個(gè)好的選擇。如果讓兼職影響到正常工作，得不償失?！睂＜姨嵝鸭媛氄?，從事兼職或多或少都會(huì)影響到第一職業(yè)，所以勞動(dòng)者隨時(shí)有可能面臨被第一雇主解雇的風(fēng)險(xiǎn)。