劉晶 祝卓宏

這種現(xiàn)象被稱為“拉拉隊效應(yīng)”（cheerleader effect），最初是用來形容拉拉隊的一群女生，雖然看起來個個都“很辣”；但是，如果把團體中的每個人挑出來單獨看，反而沒那么好看。后來，人們發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象很普遍——相比于獨處，一個人在人群中往往會顯得更好看。

為了驗證“拉拉隊效應(yīng)”，美國心理學(xué)家Walker和Vul進行了一系列實驗。他們招募了130多名大學(xué)生，向他們隨機呈現(xiàn)100個人的照片，照片中有男有女，有合照也有獨照。研究者要求大學(xué)生們對這100個人的吸引力進行評分。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論男女，在合照中的吸引力分數(shù)都顯著高于其獨照的分數(shù)。

在接下來的實驗中，研究者不再使用合照，而是將100個人的獨照按照2×2、3×3或是4×4的方式拼貼成一個正方形，形成一幅“拼貼照”，每幅“拼貼照”可能由4個、9個或16個人的獨照組成。大學(xué)生們會隨機看到100個人的獨照和“拼貼照”，并給出照片中人物的吸引力分數(shù)。結(jié)果依然是：合照中人物的分數(shù)遠高于獨照的分數(shù)。

Walker和Vul的實驗證實了“拉拉隊效應(yīng)”。他們發(fā)現(xiàn)“平均臉”更受歡迎，具有很高的吸引力。

當(dāng)人們的視野中出現(xiàn)了一群人（例如集體照）時，人們的視覺加工系統(tǒng)會自動把人群識別為一個“整體”然后開始信息加工：將“整體”中常見的外部特征，例如大眼睛、獅子鼻、小嘴巴等保留下來，而把“異?！钡耐獠刻卣?，例如小眼睛、大嘴巴等剔除。最終，在大腦中整合出一張包含了大多數(shù)人面部特征的“平均臉”，類似于用一群數(shù)字剔除極端值以后算出一個平均數(shù)。

由于這個“平均臉”剔除了“極端值”（出現(xiàn)在少數(shù)人臉上的不好看的外部特征），所以“平均臉”與人群中的大多數(shù)人很相似，因此往往被人們認為是“最美”、“最有吸引力”的。對此，Walker套用托爾斯泰老先生的話解釋說：“好看的人都是相似的；難看的人則各有各的難看。”

Walker和Vul進一步對比試驗結(jié)果，還發(fā)現(xiàn)了一個細微的差異：相對于長相相似的人們，“平均臉效應(yīng)”會使長相“懸殊”（例如大眼睛和小眼睛）的人們獲益更多，因為他們與“平均臉”的差異更大。

任何一個團體，都有類似的現(xiàn)象。一群人出去，通常比一個人要好。因為，對大部分人來說，良好的社會關(guān)系是身心健康必不可少的部分，生活質(zhì)量和個人魅力值會因社會關(guān)系發(fā)生改變。而變美麗的一個原因在于，當(dāng)加入一個朋友圈子后，參與者的不安和緊張會緩和，微笑會變得自然，身體也會放松。在朋友圈中，參與者看上去更有吸引力，不僅是因為長相得到了平均化的彌補，更是因為參與者在團體中更加開心自在。

這個理論所適用的范圍并不只是外表而已，還應(yīng)包括經(jīng)歷、特長等，在那些無法抱團完成的事件里，比如一對一的面試，不妨展現(xiàn)自身的多重特色、多重經(jīng)歷，這樣，你依舊能發(fā)揮出“拉拉隊效應(yīng)”。（來源：中國科普博覽網(wǎng) 責(zé)任編輯/南之嶺）