文熙

每到歲末跳槽季，各大城市離職率開始躥升。

不管出于什么目的跳槽，從個人職業(yè)生涯的規(guī)律來看，能實(shí)現(xiàn)核心競爭力提升的跳槽才是有效跳槽。

跳槽要講究時機(jī)和策略，盲目跳槽只會竹籃打水一場空。尤其在今年經(jīng)濟(jì)不景氣時辭職跳槽，可能在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)都找不到合適的工作。當(dāng)然，如果行業(yè)和公司沒有前景，也不要等樹倒猢猻散的時候才去跳槽，提前就準(zhǔn)備吧。

冬天來了，年末的年終獎還會遠(yuǎn)嗎？ 就在其他人準(zhǔn)備拿著年終獎，好好慶祝一番時，章磊卻正在暗暗醞釀著年末跳槽的計劃?！案杏X并不是十分適合現(xiàn)在這份工作，準(zhǔn)備辭職早作打算。”

記者發(fā)現(xiàn)，像章磊一樣打算年末跳槽的，不在少數(shù)。有數(shù)據(jù)顯示，12月份辭職率高達(dá)10.24%，為一年之最。尤其是有3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的“輕熟職場人”，計劃年末跳槽的比例最高。他們或是對目前的薪酬福利不滿意，或是覺得公司缺少發(fā)展機(jī)會，或是難以融入現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)，種種原因讓年末進(jìn)入了跳槽的一個“躁動期”。

俗話說，“人往高處走，水往低處流”。隨著12月份的來臨，各大城市離職率開始躥升，人才流動頻繁。年底將至，又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起。

“跳，還是不跳，這是個問題。”每年冬季，這個哈姆雷特式命題就要盤旋在許多人的心頭。

行業(yè)不景氣 跳槽去處少

受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，大部分行業(yè)都進(jìn)入不景氣的狀態(tài)，2015年跳槽面臨的風(fēng)險前所未有的高，跳槽的去處也少之又少。比如房地產(chǎn)行業(yè)，自去年起席卷行業(yè)的大裁員仍在延續(xù)，萬科、世茂、星河灣、金融街、保利、陽光城等眾多知名公司的高管被迫離職。

據(jù)知情人士透露，他的好多高管朋友拿高薪的，干很多年了，好幾個卻在今年被辭退了，直接補(bǔ)償了兩年薪水，賠償金多的接近小200萬元，但是需要重新找工作。這算好的，有些高管的被辭，幾乎得不到任何的補(bǔ)償。

不僅僅是房地產(chǎn)行業(yè)，汽車行業(yè)的淡季也已經(jīng)持續(xù)了一段時間。三年前，畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的湯尼進(jìn)了行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的某知名汽車制造企業(yè)。一過試用期月收入便達(dá)到8000元。然而好景不長，行業(yè)的不景氣導(dǎo)致汽車整個產(chǎn)業(yè)鏈的萎縮。今年湯尼的月薪已降到了5000元，比剛來時還低。

金融行業(yè)一直是波動性比較大的行業(yè)之一。一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融的興起讓傳統(tǒng)金融企業(yè)受到?jīng)_擊；另一方面，低迷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也直接導(dǎo)致了業(yè)務(wù)量的下滑。越來越多的銀行行長、銀行職員被高薪挖角去干互聯(lián)網(wǎng)金融。

盲目跳槽 風(fēng)險高

目前除了互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)營銷方向，幾乎沒有什么行業(yè)好的，都不景氣。在此情況下，盲目跳槽，只會加大失敗的風(fēng)險。以現(xiàn)在最為熱門的互聯(lián)網(wǎng)金融為例，隨著行業(yè)監(jiān)管趨于完善，一些新興金融公司正面臨政策收緊的風(fēng)險，比如近兩年興起的P2P平臺之前靠著打“擦邊球”快速崛起，但之后隨著對合規(guī)性要求的提高，這樣的業(yè)務(wù)模式能否繼續(xù)增長甚至維系都是個疑問。若是跳槽前沒有進(jìn)行全面詳細(xì)的調(diào)查就貿(mào)然跳槽進(jìn)入到這樣的行業(yè)，難保下次不再跳槽。

不到30歲的葛如已經(jīng)是一家國有銀行深圳某支行的副行長，雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給出幾倍的薪資來挖角，但葛如對如今呈現(xiàn)的周期性不景氣有自己的判斷：一方面她覺得傳統(tǒng)銀行不會消亡，另一方面她認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險更高，況且在現(xiàn)有體制中能很清晰地看到未來“副行長到行長”甚至更高的發(fā)展路徑，如果跳到一個新環(huán)境，反而是浪費(fèi)了以前五六年的積累。

對于年輕的職場人而言，經(jīng)驗(yàn)和資源的積累遠(yuǎn)比進(jìn)入一個看似熱門的行業(yè)更重要。最糟糕的情況就是，一邊干一邊跳，一邊跳一邊干。

年末跳槽 成本有幾多

跳槽是實(shí)現(xiàn)升職、加薪的最直接有效途徑，許多人通過跳槽實(shí)現(xiàn)個人理想。某銷售高手跳槽到股份制上市公司，年薪從20萬上升至70萬，公司配車配秘書，財務(wù)權(quán)限從1000元躍到50萬。這是跳槽帶來的速效結(jié)果，極大地縮短了他“進(jìn)步”的時間。

不過，跳槽有風(fēng)險，離職有成本。除了職位、薪資、交通等需要仔細(xì)權(quán)衡比較，跳槽的成本也不容忽視。為此，有人做過計算，扣除找工作的時間、年終獎金損失以及適應(yīng)新崗位的成本，年末跳槽的成本大約要4個月工資，更遑論還有其他未計算在內(nèi)的隱形成本。由此看來，跳槽需要勇氣，如果對新機(jī)會有足夠的能力與信心，在跳槽與紅包之中作出選擇后再跳槽，方顯跳槽更有價值。

跳槽不將就 講究時機(jī)和策略

《何以笙簫默》里的何以琛對愛情的不將就，讓他最終等來了幸福。愛情如此，跳槽亦如此。對于工作的選擇，千萬不要將就，給自己定好底線。如果企業(yè)低于你的底線，千萬不要接受，否則結(jié)果只有再次離職。

時下GDP增速持續(xù)放緩，銀行利率三番五次下調(diào)，投資市場似乎讓錢已無處可去，在經(jīng)濟(jì)不景氣時辭職跳槽，可能在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)都找不到合適的工作。如此，你還跳槽嗎？究竟如何跳槽，怎么跳槽，《投資與理財》君告訴你正確的跳槽姿勢，讓你年末跳槽不將就。

職業(yè)顧問認(rèn)為，不管出于什么目的跳槽，從個人職業(yè)生涯的規(guī)律來看，能實(shí)現(xiàn)核心競爭力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要講究時機(jī)和策略，盲目跳槽只會竹籃打水一場空。對于年底有跳槽想法的“輕熟職場人”，跳槽前一定要三思而再行。