Lillian Cunningham　李雨蒙

無(wú)論性別或者種族，德勤總是挑選最好和最合適的人選，德勤的文化理念就是要確保每個(gè)人的能力都在這里最大化地展現(xiàn)出來(lái)。

近日，德勤集團(tuán)（Deloitte LLP）宣布，任命凱茜·恩格波特（Cathy Engelbert）為下任首席執(zhí)行官。凱茜·恩格波特是德勤歷史上首位女性首席執(zhí)行官。她在1986年加入德勤，她的第一個(gè)首席執(zhí)行官任期將從3月11日開(kāi)始。恩格波特在一份聲明中表示，對(duì)于可以領(lǐng)導(dǎo)德勤向前邁進(jìn)感到非常榮幸。未來(lái)，恩格波特將管理6.5萬(wàn)名員工，負(fù)責(zé)美國(guó)的90個(gè)城市以及印度市場(chǎng)。

在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，有四分之三的企業(yè)都是德勤的客戶。德勤具有十分包容、多樣性的企業(yè)文化，并且被《財(cái)富》雜志評(píng)為全球最佳雇主之一。據(jù)恩格波特介紹，無(wú)論性別或者種族，德勤總是挑選最好和最合適的人選。在德勤的新員工中，婦女和少數(shù)民族占比近七成，公司希望從中培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者。德勤的文化理念就是要確保每個(gè)人的能力都在這里最大化地展現(xiàn)出來(lái)。

以下是凱西接受《華盛頓郵報(bào)》專訪的內(nèi)容概要：

W（華盛頓郵報(bào)）：您認(rèn)為什么是您成功最重要的因素？

K（凱西）：1986年，當(dāng)我加入德勤的時(shí)候，不止德勤甚至整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)都是被男性所主導(dǎo)的。所以，我在這些男性中間找到了我的職業(yè)導(dǎo)師和贊助人，我想這是我職業(yè)成功的關(guān)鍵因素，也是許多職場(chǎng)女性不愿提及的地方。在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中勇于冒風(fēng)險(xiǎn)，做一些不同的事情。在我剛加入德勤的前兩年，我選擇去做會(huì)計(jì)調(diào)查工作，這份工作幫我找到了縫隙金融工具，便于在今后的金融工作中獲得一部分特定的客戶群。如果我沒(méi)有通過(guò)做一些不同的事情來(lái)培養(yǎng)能力和積累經(jīng)驗(yàn)，我今天便不可能成為CEO，因?yàn)橐蔀轭I(lǐng)導(dǎo)者，你必須具備各方面的經(jīng)驗(yàn)。在我的職業(yè)生涯中，一直有人對(duì)我說(shuō)：“不要故步自封，要勇于冒險(xiǎn)，敢于迎接新的責(zé)任和機(jī)遇。”

W：您認(rèn)為阻礙職業(yè)女性事業(yè)發(fā)展的最大問(wèn)題是什么？

K：我認(rèn)為是女性認(rèn)為自己無(wú)法兼顧所有事情的想法，她們想要成功的事業(yè)，完美的家庭生活，同時(shí)也能陪伴自己的孩子成長(zhǎng)，照顧家中年邁的父母等等。當(dāng)我懷第一個(gè)孩子的時(shí)候，我曾經(jīng)想要放棄這份辛苦經(jīng)營(yíng)多年的事業(yè)，但又無(wú)法安心做一個(gè)全職媽媽。其實(shí)，每一個(gè)工作都會(huì)在生活中產(chǎn)生一定的不確定性，就要看你是否能夠在其中找到平衡。

W：我聽(tīng)聞您的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是合作型，在您以往的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，哪些領(lǐng)導(dǎo)手段是無(wú)法奏效的？

K：許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者喜歡以官僚主義行事，可是我并不喜歡，我更喜歡與我的下屬和員工平等相處和工作。我出生在一個(gè)大家庭中，兄弟姐妹共8個(gè)人，這可能造就了我天生與人平等的處世方式。

W：作為德勤新一任的CEO，您認(rèn)為您即將面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

K：是確保德勤的投資方向是正確無(wú)誤的。過(guò)不久，德勤95%的創(chuàng)新投資即將結(jié)束，并且在未來(lái)3年，還要將創(chuàng)新成本翻倍，如果投資失敗，我們需要認(rèn)真研究原因，建立更好的服務(wù)和產(chǎn)品，所以我目前最擔(dān)心的是我們是否投入足夠。

W：對(duì)于未來(lái)的職場(chǎng)人士，有任何建議嗎？

K：關(guān)注世界正在發(fā)生的事情，比如教育醫(yī)療的數(shù)字化，觀察未來(lái)商業(yè)發(fā)展的方向，自己是否具備相應(yīng)的能力，如果不具備，馬上進(jìn)行學(xué)習(xí)吧。