郝勝男

【摘要】在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，做好職工思想政治工作加強(qiáng)思想政治教育，不僅是促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件，還是發(fā)揚(yáng)黨優(yōu)良傳統(tǒng)的重要方式。水利科研單位是水利單位重要的組成部門，而且水利科研單位擔(dān)負(fù)著水利工程的項(xiàng)目研究的重任，所以說水利科研單位思想政治工作能否做好對(duì)水利單位有著重要的影響。要想做好水利科研單位職工思想政治工作，需要在內(nèi)容、形式、方法等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，重點(diǎn)增強(qiáng)職工時(shí)代感、歷史責(zé)任感以及時(shí)代使命感。

【關(guān)鍵詞】水利科研單位思想政治工作方法

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新的要求下，思想政治工作依然是指導(dǎo)水利科研單位朝健康穩(wěn)定方向發(fā)展的重要因素。尤其是黨的十七大以來，強(qiáng)調(diào)和改進(jìn)思想政治工作中重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，這體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。在利益的促使下，思想政治工作面臨著重要的挑戰(zhàn)。如何將思想政治工作更好地應(yīng)用于水利科研工作也是水利科研單位面臨的難題之一。

一、思想政治工作重要性闡述

在思想政治工作中，現(xiàn)代水利科研單位和其他企業(yè)有著本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在水利科研單位管理方面、水利科研單位管理方法方面以及水利科研單位人員素質(zhì)等三方面。

第一，水利科研單位管理方面。思想政治工作無論是針對(duì)水利科研單位生產(chǎn)全過程，還是對(duì)職工、財(cái)務(wù)、物資的管理，其都是圍繞對(duì)人的管理而開展的工作。

第二，水利科研單位管理方法上，它包括行政方法、法律方法以及經(jīng)濟(jì)方法。其中經(jīng)濟(jì)方法是通過政治工作來調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，在運(yùn)用行政方法的時(shí)候，要注意發(fā)揮思想政治工作具有的疏導(dǎo)作用，這種方法的應(yīng)用要比只是單純的應(yīng)用行政方法有效得多。

第三，在水利科研單位人員素質(zhì)方面，主要包括人員素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。在新的水利科研單位發(fā)展形勢(shì)下，水利科研單位思想政治工作已經(jīng)成為水利科研單位生存和發(fā)展的關(guān)鍵部分。

二、水利科研單位職工思想政治工作現(xiàn)狀

在目前的思想政治工作中，對(duì)水利科研單位文化以及水利科研單位精神建設(shè)的重視一直是工作的核心。因此，需要對(duì)當(dāng)前水利科研單位職工思想政治工作進(jìn)行全面分析。

1、原有體制“以人為本”觀念落實(shí)不到位

為了改善和增強(qiáng)水利科研單位管理工作，可以從水利科研單位文化方面出發(fā)開辟才一條新的途徑，從而保證水利科研單位朝積極健康的方向發(fā)展。在傳統(tǒng)的水利科研工作中一直將工作績(jī)效考核作為工作的核心，管理單一被動(dòng)，這種方式的存在使得水利科研單位文化建設(shè)一直不能得到改善，往往會(huì)出現(xiàn)員工工作積極性較差且工作情緒消極的現(xiàn)象。因此要想在水利科研單位深化推動(dòng)思想政治工作，就必須改變?cè)兄恢匾晢T工績(jī)效的情況，落實(shí)將“以人為本”的工作原則只有以情感人、凝聚職工人心，才能更好的化解職工之間存在的矛盾。

2、水利科研單位職工升職空間較小

每個(gè)人都會(huì)擁有成就自己事業(yè)的愿望，這種愿望的存在既是對(duì)經(jīng)濟(jì)的追求也是希望自己才華得到展現(xiàn)。員工這種渴望的實(shí)現(xiàn)需要有一個(gè)和諧的工作環(huán)境，因此思想政治工作的目的就是將職工個(gè)人愿望和水利科研單位目標(biāo)相互結(jié)合起來，從而到達(dá)調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性的目的。過去水利科研單位很多時(shí)候并未為員工營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，職工想往上進(jìn)取卻沒有機(jī)會(huì)，時(shí)間久了職工的工作積極性會(huì)不斷下降，所以要想推進(jìn)思想政治工作需要增強(qiáng)職工精神凝聚力，就必須改變以往工作環(huán)境晉升空間不大的現(xiàn)狀。

3、思想觀念存在滯后現(xiàn)象

很多事業(yè)單位職工認(rèn)為進(jìn)了事業(yè)單位就可以衣食無憂，國(guó)家會(huì)關(guān)照自己的生活，職工的這種觀念還停留在“鐵飯碗”的時(shí)代，并沒有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代已經(jīng)改變，要是還存在這種觀念必定會(huì)影響生產(chǎn)積極性。水利科研單位職工多數(shù)存在“等”“靠”“要”的思想觀念，即使水利事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不如以往，職工也認(rèn)為國(guó)家會(huì)解決這些難題，而缺乏擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。所以說要想全面提高我國(guó)水利科研單位職工存在的這一現(xiàn)狀，就必須改變水利科研單位職工思想價(jià)值觀。如何做好水利科研單位職工思想工作，是水利單位領(lǐng)導(dǎo)人員一直在不斷探索的事情。

三、如何做好水利科研單位職工思想政治工作

1、“以人為本”是思想政治工作的首要任務(wù)

要做好思想政治工作必須做到“以人為本”。首先可以選擇普查法調(diào)查清楚職工思想政治情況。在了解職工思想情況的同時(shí)，將解決教育放在首位，使教育活動(dòng)受到員工們的喜愛。例如，在開展教育工作時(shí)，要制定出人性化的思想政治方案。如在工作中出現(xiàn)早退、無組織無紀(jì)律現(xiàn)象時(shí)，對(duì)員工的懲罰方式不再是罰款或者扣除全勤獎(jiǎng)?？梢赃x擇對(duì)員工進(jìn)行思想教育，可以原諒員工第一次遲到。在具體的教育方案中不能一直采用較為固定的思想政治工作，要做到具體問題具體分析、思想政治工作要有針對(duì)性，不能采用粗暴、簡(jiǎn)單生硬的方式，要講究方法對(duì)問題進(jìn)行全面掌控。

2、方法創(chuàng)新推動(dòng)思想工作的開展

職工思想政治工作的開展要樹立創(chuàng)新意識(shí)。首先就是要將創(chuàng)新意識(shí)融入到思想政治工作中，讓思想政治工作深入人心，縮短黨和職工心理上的距離。針對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的狀況去確定思想政治工作目標(biāo)、思想政治工作內(nèi)容以及思想政治工作方法。在思想政治工作內(nèi)容的方面，可以采用突出展現(xiàn)職工典型、新的思想工作，將員工典范作為思想政治工作的核心，要保持思想政治工作的活力。例如，在水利科研單位樹立做好模范工作可以選撥出工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將他們作為其他員工的楷模，為員工營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。除了這些還要保證思想政治工作，要采用職工喜歡且容易接受的工作方法。水利科研公司增設(shè)道德宣傳欄和政務(wù)公開欄，以達(dá)到增加思想道德宣傳的目的。

3、增強(qiáng)思想政治工作的靈活性

增加思想政治工作的靈活性同樣也是做好思想政治工作的關(guān)鍵，要針對(duì)不同對(duì)象，采取不同的工作方法。在政治工作的制定上需根據(jù)水利科研單位職工人員的思想文化水平以及職工整體性格去開展思想政治工作，根據(jù)這些不同采取不同的工作方法。要虛心聽取職工意見和要求，積極做好職工心理疏導(dǎo)工作，對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的消極情緒進(jìn)行積極的疏導(dǎo)。對(duì)水利科研單位職工的意見，領(lǐng)導(dǎo)要辯證的去看待，要虛心接受，從而有效的緩解員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的誤解，避免因矛盾增加而激發(fā)消極情緒的產(chǎn)生。如，在水利科研單位建立意見箱，員工可以反映工作上存在的問題或者建議，領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)較多的建議進(jìn)行及時(shí)改正，尊重職工意見，增強(qiáng)職工的工作積極性。還可以通過開展不同形式的職工文體活動(dòng)來增強(qiáng)思想政治工作的靈活性，將提高職工思想覺悟的觀點(diǎn)融入到職工文體活動(dòng)中，以此來提高職工思想政治覺悟。

4、增強(qiáng)水利科研單位職工的成就感

水利科研單位員工多屬于高尖端的人才，他們更加重視自己的價(jià)值，他們不在乎苦和累，重點(diǎn)是在乎是否有自己的科研成果，他們希望得到社會(huì)的認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)的重視以及同行的敬佩。因此要想做好思想政治工作首先要對(duì)他們具備的高素質(zhì)有良好的肯定。如，為了增強(qiáng)科研人員的科研信心可以對(duì)科研成果進(jìn)行展示，讓這些成果得到更多人的認(rèn)可。從而讓科研人員認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的重視以更好的推動(dòng)思想政治工作。當(dāng)員工的成就感增強(qiáng)了，科研人員就會(huì)有足夠的自信心去完成黨和國(guó)家交給了重任。水利科研單位職工成就感得到提高，也是促進(jìn)水利科研單位深入發(fā)展的重要前提。

5、領(lǐng)導(dǎo)要做好密切聯(lián)系職工群眾工作

要想做好水利科研單位職工思想政治工作，化解職工之間的矛盾，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性，需要領(lǐng)導(dǎo)做好密切聯(lián)系群眾工作，水利科研單位全體干部是職工利益的維護(hù)者，因此必須要發(fā)展好職工群眾根本利益。要積極的為每個(gè)職工辦好事，做實(shí)事，要實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好職工的利益，從而激發(fā)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)要做好密切聯(lián)系職工群眾工作，需要深入職工基層，要善于傾聽職工的呼聲，及時(shí)的對(duì)他們反映的意見和要求進(jìn)行修正和采用。時(shí)刻關(guān)心職工，要做好扶持困難群眾的工作，幫助職工解決生活難題。因此要想做好水利科研單位職工思想政治工作，必須要堅(jiān)持“以人為本”的工作原則，解決好職工生產(chǎn)、生活問題，以全面的提高職工思想政治工作，進(jìn)而增加思想政治工作的實(shí)效性和先進(jìn)性。

要想做好水利科研單位職工思想政治工作，就必須要全面調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，調(diào)動(dòng)職工積極性除了要堅(jiān)持以上五個(gè)原則，還需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。只有這樣才能發(fā)揮職工的工作積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)水利科研單位和諧發(fā)展，只有水利科研單位內(nèi)部得到了和諧發(fā)展，才能全面落實(shí)黨的發(fā)展要求，進(jìn)而促進(jìn)水利科研單位穩(wěn)定和諧發(fā)展。

結(jié)語

搞好水利科研單位思想政治工作，不僅可以提高思想工作針對(duì)性和實(shí)效性，而且還能夠增強(qiáng)水利科研單位的歷史使命感。在水利科研單位中，思想政治工作的開展充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家優(yōu)良傳統(tǒng)的價(jià)值所在。思想政治工作不僅可以為水利科研單位提供積極向上的工作環(huán)境、還可以為職工的發(fā)展提供一個(gè)良好的晉升空間?？傊胱龊盟蒲袉挝宦毠に枷胝喂ぷ鳎枰扇】茖W(xué)有效且職工易接受的工作方式。

（作者單位：安徽省水利部淮委水利科學(xué)研究院）

責(zé)編：周蕾