徐紫林

【摘要】當前，在經(jīng)濟運行新常態(tài)下，大學(xué)畢業(yè)生面臨著比較嚴峻的就業(yè)形勢，電視職場真人秀節(jié)目的熱播在一定程度上促進了大學(xué)生的就業(yè)工作。本文以熱播的電視職場真人秀節(jié)目為研究對象，從正反兩方面分析其對當代大學(xué)生就業(yè)的影響，并就其未來如何更好地服務(wù)于大學(xué)生就業(yè)工作提出建議。

【關(guān)鍵詞】職場真人秀大學(xué)生就業(yè)

一、電視職場真人秀節(jié)目熱播概況

2015年我國高校畢業(yè)生達到了創(chuàng)紀錄的749萬，在經(jīng)濟運行壓力不斷加大的前提下，再一次迎來了最難就業(yè)季，如何有效解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題成為了各方關(guān)切的要點。在這一背景下，職場真人秀節(jié)目本著促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢的初衷，在各大衛(wèi)視興起，《天生我才》、《職來職往》、《非你莫屬》等節(jié)目受到了大學(xué)生的廣泛關(guān)注和喜愛。這些電視職場真人秀節(jié)目敢于直面大學(xué)生復(fù)雜的就業(yè)形勢，力求為求職者提供富有競爭力的職位，同時從職場實踐的角度積極為尚未進入職場的在校大學(xué)生提供具有參考性的求職指導(dǎo)意見。我國職場真人秀節(jié)目從其誕生至今已經(jīng)有三年多的時間，在就業(yè)形勢嚴峻的背景下，吸引了越來越龐大的觀眾群，尤其是受到廣大大學(xué)生的青睞，該類型的節(jié)目對解決他們的就業(yè)問題具有非常重要的意義。

二、職場真人秀節(jié)目對大學(xué)生就業(yè)的正面影響

1、加強大學(xué)生對職場的認知

職場真人秀節(jié)目為大學(xué)生提供了認識多元和真實職場的機會，通過該類節(jié)目，大學(xué)生們足不出戶，即可以了解到最新且真實的職場動向。例如《非你莫屬》節(jié)目設(shè)置了“談錢不傷感情”的環(huán)節(jié)，非常受大學(xué)生們歡迎，大學(xué)生可以了解到各行各業(yè)的基本薪資水平，行業(yè)具體崗位的基本薪資水平以及具備相應(yīng)能力和條件的員工所能享受到的薪資水平。大學(xué)生了解這些信息后，能夠?qū)ψ陨淼木蜆I(yè)定位、職位發(fā)展以及職位行情形成比較明晰的認識，也更加有利于他們維護自己的就業(yè)權(quán)益。此外，職場真人秀節(jié)目邀請的嘉賓很多是職場精英，在各自的行業(yè)都做出了優(yōu)異的成績，他們所談到的面試思路、職業(yè)規(guī)劃、職場禮儀、工作方法等都是大學(xué)生急需了解的職場知識，有利于大學(xué)生們正確認識職場，正確把握求職和職業(yè)發(fā)展方向。

2、提供職場信息和就業(yè)指導(dǎo)

職場真人秀節(jié)目為推動大學(xué)生就業(yè)工作發(fā)揮了積極作用，拓寬了大學(xué)生的就業(yè)路徑，為大學(xué)生提供了比較豐富的職場信息。以《職來職往》節(jié)目為例，每期節(jié)目都會邀請數(shù)量眾多的優(yōu)秀企業(yè)，除了在場的18位職場達人分別代表的企業(yè)之外，還有100余家優(yōu)秀的與節(jié)目有良好合作關(guān)系的企業(yè)提供就業(yè)機會。節(jié)目與企業(yè)建立起了良好的合作關(guān)系，通過成功的互動營銷傳播，成為了職場營銷節(jié)目中擁有最多企業(yè)資源的平臺，不僅為優(yōu)秀求職者提供了可供選擇的就業(yè)機會，也為其他職場真人秀節(jié)目樹立了標桿，使它們紛紛效仿，為求職者提供更多的職場信息，為大學(xué)生創(chuàng)造了一個強有力的就業(yè)平臺。此外，這類節(jié)目還設(shè)置了互動環(huán)節(jié)，求職者可以獲得職場咨詢師和企業(yè)老板等職場精英人士的建議，這些真實的職場經(jīng)驗可以幫助大學(xué)生吸取職場成功人士的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，從而為自己的就業(yè)提供有力指導(dǎo)。

3、幫助大學(xué)生找準職場定位

初入職場的大學(xué)生缺乏生活歷練和職場打拼的經(jīng)驗，加上一部分大學(xué)生好高騖遠，仍然存有天之驕子的錯誤思想，因此難以在職場中找準自己的定位，容易迷失在職場中，甚至產(chǎn)生強烈的落差感和挫敗感。職場真人秀節(jié)目邀請了許多職場精英，他們的現(xiàn)身說法能夠提供給大學(xué)生們有效和忠實的勸告及建議，尤其是當大學(xué)生親身參加節(jié)目時，可以通過與職場咨詢師、職場精英人士以及節(jié)目主持人的互動進一步認識自身的優(yōu)缺點，正確理解自己的職場定位。

三、職場真人秀節(jié)目對大學(xué)生就業(yè)的負面影響

1、提供的職場信息資源有限

當前的職場真人秀節(jié)目還難以代表職場主流，也無法涵蓋職場的所有方面，其具有一定的片面性。當前，我國職場的主流價值觀仍然存在于大型國企系統(tǒng)、公務(wù)員和事業(yè)單位人員中，但是目前幾乎沒有代表主流職場價值觀的企事業(yè)單位參與到這類節(jié)目中。此外，職場真人秀節(jié)目所提供的職場信息都是經(jīng)過層層篩選的，最后才得以呈現(xiàn)在觀眾面前，因此其覆蓋范圍有限。對于職場真人秀節(jié)目而言，收視率是節(jié)目追求的首要目標，其節(jié)目必須體現(xiàn)“秀”的要訣，才能吸引到更多的觀眾，因此上臺的嘉賓和應(yīng)聘者必須具備一定“秀”的功力，導(dǎo)致電視表現(xiàn)力更強的一些藝術(shù)類和技術(shù)類人才更加受到觀眾歡迎，也更加容易參與節(jié)目的錄制。而一些從事研究類工作的人才由于電視表現(xiàn)力比較差，很難參與到節(jié)目的錄制中。這些因素都造成這類節(jié)目提供的職場信息具有一定的片面性和有限性。

2、節(jié)目過度娛樂化，缺乏嚴謹性

職場真人秀節(jié)目是一檔以真人秀為表現(xiàn)力的節(jié)目，盡管其宣稱節(jié)目宗旨是促進大學(xué)生就業(yè)，但是在過度娛樂化的表象下，其最終目的仍然擺脫不了通過最大限度發(fā)揮媒體社會功能追求廣告利潤的嫌疑。而主辦方為了追求廣告利潤的最大化，必然會以節(jié)目的娛樂性和戲劇化沖突為重心，忽視節(jié)目本身的服務(wù)功能，最終導(dǎo)致節(jié)目呈現(xiàn)出過度娛樂化的特點。具體表現(xiàn)在以下方面：有的節(jié)目主持人和嘉賓為了調(diào)動觀眾，增強節(jié)目的戲劇性，會選擇出位的語言和激烈的批評刺激求職者，使他們遭受心理挫折，甚至有可能否定個人價值；為了追求節(jié)目看點，主辦方更加傾向于選擇電視表現(xiàn)力強的嘉賓和求職者登臺；節(jié)目片面地追求高收視率和廣告效應(yīng)，很少對求職成功者進行后續(xù)關(guān)注和報道，導(dǎo)致一部分企業(yè)的作秀行為難以被遏制。如一位于節(jié)目中求職獲得成功的人士就被現(xiàn)實的企業(yè)拒之門外。

3、職場價值觀引導(dǎo)具有片面性

目前各檔職場真人秀節(jié)目都將本地區(qū)作為節(jié)目服務(wù)區(qū)域，使該類節(jié)目打上了明顯的本地化印記。但是作為大眾媒體平臺的各大電視臺應(yīng)該充分展現(xiàn)媒體資源的共享和公開性，應(yīng)該將節(jié)目影響力擴大到本地區(qū)之外的其他地區(qū)。如《非你莫屬》節(jié)目邀請的企業(yè)給求職者開出的薪水標準往往比較高，難以擺脫故意炒作之嫌，但節(jié)目組給出的解釋是這些薪水標準都是參照當?shù)貥藴手贫ǖ摹Ｗ鳛橛^眾，很難去深究背后的真相，隨著節(jié)目收視率的不斷提高，大學(xué)生被節(jié)目中高薪資的現(xiàn)象迷惑和欺騙，導(dǎo)致他們在求職過程中無法正確定位自己，片面地追求高薪資，形成錯誤的職場價值觀。

四、提升職場真人秀節(jié)目質(zhì)量的建議

職場真人秀節(jié)目追求商業(yè)利益的做法無可厚非，但應(yīng)該回歸到促進大學(xué)生就業(yè)的核心宗旨上。擴大職場信息提供范圍，適時邀請國有企事業(yè)單位嘉賓參與節(jié)目，為觀眾提供和他們充分交流的平臺；適度娛樂化，給予那些電視表現(xiàn)力比較差的嘉賓和求職者登臺參與節(jié)目的機會，增設(shè)更多的互動交流環(huán)節(jié)；考慮和照顧更多地區(qū)求職的社會性需求，擴大節(jié)目視野，兼顧其他地區(qū)的發(fā)展需要。

結(jié)語

職場真人秀節(jié)目對解決當代大學(xué)生就業(yè)難的社會難題具有重要的意義，也發(fā)揮了一定的積極作用。隨著這類節(jié)目影響力的進一步擴大，越來越多的大學(xué)生和職場人士會成為節(jié)目的忠實觀眾。他們能夠通過節(jié)目獲得娛樂休閑、個人認同、職場信息、職場觀念等，在豐富個人娛樂文化生活的同時，也獲得了一個做好職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的優(yōu)秀平臺。但是職場真人秀節(jié)目也表現(xiàn)出了一定的片面性，由于其過度追求娛樂性和商業(yè)化，其發(fā)展也面臨著一些突出問題，需要適時作出調(diào)整和改變。對于職場真人秀節(jié)目而言，只有忠實履行促進大學(xué)生就業(yè)的宗旨，才能夠保持長久的生命力。

參考文獻

①張學(xué)亮，《大學(xué)生就業(yè)難背景下電視求職類節(jié)目火爆背后的思考》[J].《中國大學(xué)生就業(yè)》，2012（18）

②王文顯、高月季，《由職場類節(jié)目盛行談大學(xué)生就業(yè)途徑的拓展》[J].《北方文學(xué)（下半月）》，2012（7）

③劉媛媛，《同種模式，別樣精彩——試析〈職來職往〉〈非你莫屬〉同與不同》[J].《今傳媒》，2013（1）

（作者：安徽師范大學(xué)新聞與傳播學(xué)院戲劇影視學(xué)學(xué)生）

責編：周蕾