圍 觀

#“富人”都在哪兒？#

近日，興業(yè)銀行與波士頓咨詢公司（BCG）聯(lián)合發(fā)布中國私人銀行全面發(fā)展報告。報告顯示，2013—2015年三年中，得益于較高的GDP增長、人口紅利、資本市場的快速發(fā)展等因素，中國私人財富規(guī)模的年復(fù)合增速高達21%。

從高凈值家庭財富總額來看，廣東、江蘇、北京、山東、上海和浙江等6個省份總額為23萬億元人民幣，約為全國高凈值家庭資產(chǎn)規(guī)模的一半，是中國私人財富最為集中的地區(qū)，其中，廣東省高凈值家庭可投資資產(chǎn)總額高達6萬億元人民幣，為全國之首。

“大河有水小河滿”

@一碗陽春面多加肉：俗話說大河有水小河滿，說明中國整體都比以前有錢了，所以現(xiàn)在富人才有那么多。

@一本書翻了三遍：雖然經(jīng)濟下行壓力在加大，但是中國經(jīng)濟還是以較快速度在增長，在這種情況下，富人增多也不足為奇。

@數(shù)據(jù)統(tǒng)計本：前兩天看全國居民收入水平，覺得的確是比以前高了。但是現(xiàn)在物價水平也在變化，不知道這樣的統(tǒng)計含金量高不高？

有錢人越來越多

@漫天星星閃：預(yù)計未來5年內(nèi)，高增長率和高密度的地區(qū)將會減少，中國經(jīng)濟增長的重心將會轉(zhuǎn)移至內(nèi)陸地區(qū)，私人財富規(guī)?；A(chǔ)較好且受政策紅利影響較大的省份，如四川、河南、內(nèi)蒙古、重慶等地將會具有更大發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

@俗_客：對國家、人民有利的富人，我們力挺！反之，那些為富不仁的，我們都仇視！

@江南春色如煙：這些富人們越來越多，他們的投資是不是也會越來越多？是不是也可以帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展？統(tǒng)計一下，大家一起賺錢啊。

@法在何方mygod：廣東人和福建人的愛拼才會贏的精神不得不佩服，他們也有生意經(jīng)，會做買賣。

要早點共同富裕

@江南柳色：中國富人的分布狀況折射出政策不完善。東南沿海、首都為什么富人多？靠的是地理優(yōu)勢和政策傾斜吧？

@周吳鄭王：增速相對較慢但高凈值家庭密度較高的地區(qū)上海、浙江、山西、遼寧和天津等，這些省份大多屬于經(jīng)濟大省，說明財富積累已經(jīng)到了一定的水平。

@金木水的顏色：我們國家的政策，是讓一部分人先富起來，先富帶后富?，F(xiàn)在已經(jīng)有一部分人富起來了，更多的人也需要富裕起來！

微 吧

90后畢業(yè)生平均月薪2687元

人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達到749萬，較2014年的727萬又增加了22萬，創(chuàng)下歷史新高。北京大學(xué)市場與媒介研究中心聯(lián)合趕集網(wǎng)研究院撰寫的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》近日出爐。

從90后畢業(yè)生的簽約職業(yè)來看，從事銷售的比例最高，占17.3%。從對職業(yè)的忠誠度上看，47.6%的90后畢業(yè)生對第一份工作預(yù)期的工作期限在一年以內(nèi)，其中23.6%預(yù)期半年以內(nèi)。從薪資水平看，90后畢業(yè)生2015年的平均簽約薪資2687元。

這樣還是拖后腿了？

@叫我小暴脾氣：唉，這個數(shù)據(jù)還是比較實際的，可是我們還是拖了后腿，看評論好多人拖后腿的，淚奔。

@zuizuiblog：剛畢業(yè)就能拿到近3000塊就不錯了，我都上班5年了才拿3000塊出頭，說好的普遍漲工資呢？讓工薪階層情何以堪??！

@環(huán)球旅行l(wèi)ove：我現(xiàn)在各種補助加起來才2500元，估計一年實習(xí)期滿后也就說拜拜了。

@我是吉米她媽：地域不同吧，其實拿2000多元的很多人也是單休、加班，還沒有加班工資。像我，一個月2000多元，吃住行都是自己的支出，根本養(yǎng)不活自己啊！

“堅持一下，以后會好的”

@嗨嘍嗨211：今年畢業(yè)，我1200塊錢一個月干了5個月了，現(xiàn)在還在堅持，熬過去就會好的！

@杜大官人V：今年畢業(yè)，實習(xí)一個月1800元，一個月后漲到2400元，在一個二線省會城市，做法務(wù)，每個月欠債，不好意思跟家里說?？傁胱雎蓭煟昴ヒ粍?，相信會熬過這段時間。

@放肆的青春_：畢業(yè)到現(xiàn)在都在一家公司，單休一年，后來變?yōu)殡p休，我又簽了兩年，工資也漲到了8000元，現(xiàn)在我很滿意我的工作。很多時候我都覺得找工作和找女朋友有類似的地方，互相理解，互相勉勵，才能共同成長。

“對職業(yè)忠誠，也要漲薪”

@xliutaokk：不是員工忠誠度不夠，是企業(yè)自身漲薪制度的問題。在本公司薪水不高，但隨便跳到另一家可能就翻倍。所以要員工對職業(yè)忠誠，先漲薪??！

@風(fēng)吹過麥田里：仰望星空，腳下得踏著土地，我們念了幾年大學(xué)，出來還養(yǎng)活不了自己，怎么談人生理想啊。

@軒轅迦若：我以前的上司告訴我，如果一份工作你做的時候有那么一兩個月覺得很不開心很郁悶看不到未來，你就可以考慮要不要換工作了。如果一份工作做下來連自己都養(yǎng)不活，那還要來干嗎。