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        淺議企業(yè)工會如何做好思想政治工作

        2015-09-07 18:04:36米占勝
        決策探索 2015年12期
        關(guān)鍵詞:工會政治思想

        米占勝

        思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段,在企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的重要作用。工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在思想建設(shè)、員工隊伍建設(shè)、文化建設(shè)等方面具有無可替代的重要地位和作用。因此,企業(yè)的工會組織應(yīng)該積極配合企業(yè)做好員工的思想政治工作。

        工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織,用科學的理論教育、引導、激勵員工是工會的根本職能,配合企業(yè)加強和改進員工的思想政治工作,是企業(yè)工會義不容辭的職責。

        開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動,是做好思想政治工作的一種有效形式。組織員工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作,但其核心作用不可小覷。作為工會組織,配合企業(yè)做好新形勢下的思想政治工作,要善于在豐富員工文體活動上當好“導演”,在吸引員工參與活動上多下功夫,用先進的文化占領(lǐng)員工的思想陣地。因為工會組織在豐富員工文體活動的同時,也對員工的思想觀念進行了一次洗禮和熏陶。員工立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動,能充分發(fā)揮自己的聰明才智,從而展現(xiàn)主人公的精神風貌。其根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人,著力打造一支思想作風過硬、業(yè)務(wù)技能精湛的員工隊伍,同時為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。

        企業(yè)工會思想政治工作的開展,要有一個明確的工作目標,就是要充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點,實現(xiàn)工會對員工零距離的接觸。在思想政治工作中,工會組織要積極主動地深入群眾、了解群眾,幫助群眾化解矛盾,卸下員工的思想包袱,幫助他們解決實際困難。工會干部應(yīng)該經(jīng)常深入基層,到員工中間,主動地與員工交朋友,傾聽員工的呼聲,只有這樣,才能為企業(yè)提供可靠的科學管理依據(jù)。“燈亮靠人撥,久亮勤添油”,每個員工的思想就是一盞燈,一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當然,這些工作單靠企業(yè)去做還不夠,必須依靠廣大工會干部真心服務(wù)、真情溝通。只有通過扎實有效的思想政治工作,最大限度地調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,才能把員工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的戰(zhàn)斗團隊。

        工會思想政治工作,要堅持與時俱進,不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容。要從實際出發(fā),結(jié)合工會工作特點,把握好員工心態(tài)和思想,抓住員工帶有傾向性的問題調(diào)查研究,面對新問題,把握新情況,采取新措施,不斷賦予工會工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵。只有這樣,才能確保工作的針對l生和有效性。一是密切圍繞中心任務(wù)開展工作,緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部屬,有目的地去規(guī)劃開展各項工作,以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行企務(wù)公開。員工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán),這是員工維護自身權(quán)益的一種有效形式,更是工會做好企業(yè)思想政治工作的一項切實舉措。企業(yè)工會組織要想成為員工代言人,就應(yīng)該實事求是地面對各種問題,秉持公平、公正、公開的原則,真心實意地為員工維好權(quán),當好員工的堅強后盾。對下敢于承擔責任,對上敢于堅持真理,用自己的真心換取員工的真情,用自己的忠誠換取上級組織的信任,這樣的工會干部才會讓員工心服口服,才是企業(yè)思想政治工作的好幫手。

        形式和方法是工會做好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié),即使內(nèi)容再好,如果形式和方法不被員工所接受,也很難收到預期效果。工會開展思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新,才能增強時代感,掌握主動性。要多采取引導啟發(fā)式、忠懇交談式、鼓勵信任式、吸引參與式等親切、生動、活潑的形式,使廣大員工感到溫暖、實在、隨意、可行,避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到四個“結(jié)合”:一是加強灌輸與疏導相結(jié)合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r,主動做好思想疏導工作。二是使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合。企業(yè)工作的主體是員工,思想政治工作的對象也是員工,只有把思想政治工作滲透到日常工作中去,才能及時把握員工的思想脈搏,找到化解矛盾、消除不利因素的辦法。三是言傳與身教相結(jié)合。工會干部要以身作則,作出表率和榜樣,以自己的實際行動和良好的形象去影響和帶動全體員工。四是表揚與批評相結(jié)合。做到表揚有方,批評有度,典型引入,警鐘常鳴,樹正氣、殺歪風,營造一個公正、公平、科學、健康的工作環(huán)境。

        在企業(yè)改革發(fā)展中,工會要積極配合企業(yè)完善思想政治工作的機制,使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。首先,健全激勵機制和約束機制,配合企業(yè)探索建立一套完整的思想政治工作考核體系,使工會工作有一個明確的、操作性強的評價檢驗標準,把對思想政治工作的考核評價同業(yè)務(wù)指標考核有機結(jié)合起來,把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評比。強化和突出思想政治工作地位,真正在企業(yè)形成良好的思想政治工作新機制、新局面。其次,應(yīng)配合企業(yè)建立和形成良好的調(diào)查研究工作機制。要善于通過調(diào)研,及時了解員工普遍關(guān)心的熱點、難點問題,確保工作的針對性和有效性。最后,應(yīng)配合企業(yè)逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務(wù)機制、競爭機制和信息反饋機制等。

        工會應(yīng)深入開展主題教育活動。以理想信念、科學發(fā)展、形勢任務(wù)、勞模精神、民主法制、優(yōu)良傳統(tǒng)等為主要內(nèi)容,把社會主義核心價值體系建設(shè)作為主線,貫穿職工思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程,積極開展“共鑄理想信念、共促科學發(fā)展”主題教育活動,堅持不懈地用馬克思主義中國化最新理論成果武裝員工,用中國特色社會主義共同理想凝聚員工,用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞員工,用社會主義榮辱觀引領(lǐng)員工,不斷鞏固廣大員工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要加強員工思想政治工作和精神文明建設(shè),廣泛深入地進行形勢政策教育、廠情教育、企業(yè)文化教育、科學發(fā)展教育,豐富教育內(nèi)容,創(chuàng)新教育形式,利用局域網(wǎng)等有效載體,運用員工熟悉的語言、生動鮮活的題材,借助知識競賽、演講比賽等手段和方式,進一步宣傳黨的政策,統(tǒng)一員工思想,凝聚員工共識,弘揚社會主義核心價值體系,以取得實實在在的教育效果。

        大力推動工會工作法治化建設(shè),在全面推進依法治企中充分發(fā)揮工會組織作用。一是加強源頭參與。堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán),以收入分配、集體協(xié)商、民主管理為重點,反映員工的意愿和工會的建議主張,促進員工權(quán)益和工會活動有機結(jié)合,促使員工依法體面、有尊嚴勞動。二是大力推進工會工作法治化建設(shè)。廣泛開展員工普法宣傳教育,進一步開展“法律進班組、進車間”,邀請專職法律人員進行“法制講座”,參與全國和省級“法制答題競賽”等活動,準確及時地把握班組成員的思想動態(tài),引導員工理性表達利益訴求,營造員工學法、懂法、用法,依法維護自身合法權(quán)益的良好氛圍。

        總之,工會在企業(yè)改革發(fā)展的新時期,應(yīng)和企業(yè)攜手共進,既要繼承好的優(yōu)良傳統(tǒng),又要立足現(xiàn)實,面向未來,敢于挑戰(zhàn)善于創(chuàng)新,以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態(tài)度不斷探尋思想政治工作的最佳切入點。只有這樣,才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢,變政治優(yōu)勢為工作優(yōu)勢,推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

        (作者單位:青海鹽湖工業(yè)股份有限公司工會)

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