錄用通知書不能代替勞動(dòng)合同書

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吳某系某公司職，2013年3月單位向他下發(fā)了錄用通知書。4月，吳某到單位上班。2013年6月，吳某被單位告知不符合錄用條件，被辭退。申請(qǐng)人對(duì)此無異議，但要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍資。單位拒絕，理由是單位已經(jīng)向其下發(fā)了錄用通知書，雙方雇傭關(guān)系成立，后來吳某因不符合錄用條件才被辭退。

申訴人

錄用通知書跟合同是兩碼事吧，一個(gè)是告訴我，我合格了;另一個(gè)是雙方就各自的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見，簽字同意的。

被訴人

單位已經(jīng)決定錄用又下發(fā)了錄用通知書，只是吳某不符合錄用條件而被辭退。為什么還要向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍資呢？

仲裁庭

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“用人單位自用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的資?！?/p>

本案中的用人單位認(rèn)為已經(jīng)下發(fā)了錄用通知書就不需要再簽訂書面勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此，要按規(guī)定支付申請(qǐng)人雙倍資。