摘錄：管理既然是“修己安人的歷程”，一切以修己為起點，那么修己就成為管理者的必具修養(yǎng)，不但不可等閑視之，而且不能夠口頭上說說，實際上不重視。

推薦人：

貴州省科學(xué)技術(shù)廳黨組成員、省地震局局長 王尚彥

管理首先是管人，要管好人，則必須對要管理的對象有最為深刻的理解。中國式管理強調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的，具有包容性，主張從個人的修身做起，然后才有資格來從事管理。本書汲取中國傳統(tǒng)文化儒道精髓，系統(tǒng)總結(jié)中國式管理的實踐經(jīng)驗，充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，是建立在中華文化主導(dǎo)下并融合了中西管理優(yōu)秀思想的中國特色管理模式。

管理方法的有效性受被管理對象的制約。西方的管理工具是建立在西方人人性和文化基礎(chǔ)之上的，引進到中國，往往從根本上會出大問題，而《中國式管理》是一本解讀中國人行為方式、處事哲學(xué)、心理狀態(tài)的好書，對在中國的環(huán)境下如何進行管理給出了獨到而深刻的見解，結(jié)合中國實際，很實用，值得一讀。