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        建筑工程管理發(fā)展與創(chuàng)新探討

        2015-08-15 00:51:34南昌城建實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司江西南昌330000
        江西建材 2015年22期
        關(guān)鍵詞:建筑行業(yè)管理人員管理工作

        ■陶 瑩 ■南昌城建實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司,江西 南昌 330000

        近年來(lái),我國(guó)的建筑業(yè)發(fā)展速度加快,建筑行業(yè)的管理工作,作為保證建筑質(zhì)量的核心部分,對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。只有充分了解管理發(fā)展現(xiàn)狀,才能進(jìn)一步推進(jìn)建筑管理工作的創(chuàng)新,從而協(xié)調(diào)人員配置,完善管理機(jī)制,保證建筑工程質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展。本文先分析建筑管理發(fā)展現(xiàn)狀,找到管理工作存在問(wèn)題和瓶頸,再闡述如何對(duì)建筑管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

        1 我國(guó)建筑工程管理的發(fā)展現(xiàn)狀

        1.1 質(zhì)量安全問(wèn)題

        建筑工程的關(guān)鍵問(wèn)題,就是工程的質(zhì)量安全問(wèn)題。建筑工程,涉及到高空作業(yè),深基坑作業(yè),搭設(shè)腳手架,起重安裝拆卸等高危工種,任何一個(gè)管理環(huán)節(jié)的缺失,都會(huì)給施工作業(yè)人員帶來(lái)安全隱患。這些施工管理的缺失,包括:技術(shù)人員施工交底不到位;不按設(shè)計(jì)圖紙施工;施工材料以次充好,甚至使用偽劣材料;特種作業(yè)人員不按要求培訓(xùn)持證上崗;施工流程違規(guī);安全意識(shí)薄弱;工程發(fā)包方與承包方管理脫節(jié)等。這一系列問(wèn)題,實(shí)質(zhì)就是工程管理責(zé)權(quán)不清,管理不到位的具體體現(xiàn),勢(shì)必影響工程質(zhì)量,埋下安全隱患,從而對(duì)建筑企業(yè)產(chǎn)生不利影響。

        1.2 體制問(wèn)題

        在建筑工程行業(yè)迅速發(fā)展的今天,很多建筑企業(yè)并不能與時(shí)俱進(jìn),還在沿用傳統(tǒng)的管理手段和管理方法,從而限制和束縛了企業(yè)的發(fā)展。管理觀(guān)念守舊,管理方法落后,嚴(yán)重影響了管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的內(nèi)控部門(mén)形同虛設(shè),對(duì)下達(dá)的管理任務(wù)不重視不配合。有的企業(yè)為了縮減開(kāi)支,減少工程現(xiàn)場(chǎng)管理人員,不按要求配備安全員,使工程項(xiàng)目管理的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),甚而造成安全隱患。發(fā)包方與承包方,承包方與施工方責(zé)權(quán)不明,互相推諉,管理工作缺乏有效銜接,缺乏有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制,對(duì)管理的有效實(shí)施設(shè)下了重重障礙。建筑工程體制的問(wèn)題,如果得不到有效的解決,勢(shì)必影響建筑工程各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接和配合。

        1.3 人員問(wèn)題

        建筑工程企業(yè)管理人員的水平,直接決定了工程項(xiàng)目能否實(shí)現(xiàn)高效管理。建筑行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè),在人員配備上存在重視不足的問(wèn)題,不重視引用高技術(shù)高素質(zhì)的人員,嚴(yán)重制約了管理工作的實(shí)施。管理工作安排不合理,人員配置不到位,人員水平有限,造成了管理工作滯后,管理脫節(jié)。有的企業(yè)為了減少資金投入,減少管理人員,讓一人身兼數(shù)職,不但影響了管理工作效率,更使工程實(shí)施過(guò)程中問(wèn)題不斷涌現(xiàn),甚而達(dá)到不可控的局面。管理人員的素質(zhì)得不到提高,管控觀(guān)念薄弱,管理效率低下,無(wú)法實(shí)現(xiàn)既定的管理目標(biāo),制約了建筑企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        2 對(duì)建筑工程管理創(chuàng)新的探討

        2.1 管理觀(guān)念

        首先,管理人員要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育,讓員工明確自己的責(zé)任和義務(wù),了解行業(yè)的整體發(fā)展前景,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工工作的熱情和動(dòng)力。分析整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),不斷完善創(chuàng)新管理觀(guān)念,加大宣傳力度,帶動(dòng)員工創(chuàng)新的熱情,從而為管理工作建立穩(wěn)固的工作平臺(tái)。其次,培養(yǎng)推進(jìn)創(chuàng)新工作的專(zhuān)門(mén)人員,明確責(zé)權(quán),切實(shí)監(jiān)督指導(dǎo)創(chuàng)新工作實(shí)施到位,摒棄傳統(tǒng)的官僚思想,官僚作風(fēng),對(duì)各個(gè)部門(mén),各個(gè)崗位人員,明確責(zé)任制,使得各個(gè)部門(mén)形成有效的統(tǒng)一的實(shí)施系統(tǒng),進(jìn)而推進(jìn)創(chuàng)新理念的推廣和創(chuàng)新工作的開(kāi)展。最后,要注意根據(jù)企業(yè)自身的情況,樹(shù)立切實(shí)可行的創(chuàng)新觀(guān)念,不能急于求成或盲目攀比,要穩(wěn)扎穩(wěn)打,有條不紊的開(kāi)展工作。

        2.2 管理體制

        結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展階段,找到適合自己的有效體制,從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。首先,扭轉(zhuǎn)責(zé)權(quán)不明的狀況,每個(gè)部門(mén),每位工作人員,都要有明確的崗位責(zé)任,要明確自己的工作職責(zé),各司其職的同時(shí),要注意各部門(mén)的銜接與配合,讓每位員工都意識(shí)到,企業(yè)的發(fā)展,才是自身發(fā)展的根基,從而改善互相推諉的現(xiàn)狀。其次,要重點(diǎn)引進(jìn)高素質(zhì)的管理人才,提升企業(yè)總體的管理創(chuàng)新意識(shí),不能拘泥于傳統(tǒng),在不斷創(chuàng)新中找到企業(yè)自身的發(fā)展契機(jī)。對(duì)高效的創(chuàng)新管理人員,要適度提升福利待遇,保證人才不流失,以便長(zhǎng)期,穩(wěn)定的推進(jìn)創(chuàng)新目標(biāo)的實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。最后,針對(duì)建筑行業(yè)的特點(diǎn),對(duì)發(fā)包方,承包方和施工方的管理工作的銜接問(wèn)題,要切實(shí)制定有效的管理目標(biāo),明確三方責(zé)任義務(wù),加強(qiáng)三方配合,使得三方不脫節(jié),沒(méi)有管理漏洞,沒(méi)有無(wú)法歸屬的責(zé)任,從而確保管理體質(zhì)的完善,促進(jìn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),從而推進(jìn)企業(yè)管理工作的有效進(jìn)展。

        2.3 管理方法

        結(jié)合企業(yè)自身的管理問(wèn)題,制定有效的創(chuàng)新的管理方法,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。首先,加強(qiáng)事前控制,制定預(yù)算定額,科學(xué),準(zhǔn)確的對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)測(cè)估計(jì)。并能做到對(duì)整個(gè)工作流程的有效監(jiān)控,使每個(gè)環(huán)節(jié)高效銜接,徹底剔除管理漏洞,避免管理脫節(jié)。其次,對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的工作設(shè)定具體的實(shí)施負(fù)責(zé)人,明確負(fù)責(zé)人職能與權(quán)利,建立有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制,使得每個(gè)環(huán)節(jié)都能依照目標(biāo)有效達(dá)成,從而實(shí)現(xiàn)總體管理目標(biāo)。最后,建立糾偏系統(tǒng),對(duì)偏離管理目標(biāo),管理脫節(jié)的工作及時(shí)高效的調(diào)整,同步收集各種原始資料,嚴(yán)格監(jiān)控項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度,實(shí)現(xiàn)高效的管理目標(biāo),從而確保工程項(xiàng)目的質(zhì)量安全。

        2.4 技術(shù)上的創(chuàng)新

        在建筑領(lǐng)域,生產(chǎn)施工技術(shù)對(duì)建筑企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新就顯得尤為關(guān)鍵。首先,提升建筑設(shè)計(jì)的水平,創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維,企業(yè)要找到能體現(xiàn)自身企業(yè)文化的設(shè)計(jì)模式,在創(chuàng)新中展現(xiàn)企業(yè)的文化,提升企業(yè)品牌。其次,要加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的投入,建立技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金,配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,儲(chǔ)備技術(shù)資源,順應(yīng)建筑行業(yè)的發(fā)展需要,不斷迎接新的挑戰(zhàn)。最后,重視對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),運(yùn)用先進(jìn)的,現(xiàn)代化的新技術(shù),推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步創(chuàng)新改革,在確保工程質(zhì)量的同時(shí),提高工作效率,定期開(kāi)展培訓(xùn),比賽,完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,帶動(dòng)企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)和員工相得益彰,共同謀求進(jìn)一步的發(fā)展空間。

        2.5 人員創(chuàng)新

        企業(yè)管理創(chuàng)新的核心還是人員的創(chuàng)新,只有配備高效高素質(zhì)的員工,讓員工以企業(yè)發(fā)展為己任,才能切實(shí)的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。首先,建立崗位責(zé)任制,明確每位員工的責(zé)任義務(wù),明確工作職能和權(quán)限范圍,建立完善的項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,使得出現(xiàn)問(wèn)題,能及時(shí)找到責(zé)任負(fù)責(zé)人,從而保障工程順利實(shí)施。其次,加強(qiáng)各階段管理人員的配合,管理人員在具備良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)上,還要提升自己的管理組織能力,協(xié)調(diào)各部門(mén)各崗位工作人員開(kāi)展工作,確保工作到位。最后,管理人員要明確管理目標(biāo),對(duì)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)分,實(shí)時(shí)掌控每一個(gè)細(xì)分目標(biāo)的開(kāi)展、實(shí)施情況,從而實(shí)現(xiàn)整體管理目標(biāo)。

        3 結(jié)束語(yǔ)

        隨著我國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,帶動(dòng)了各個(gè)行業(yè)的飛速發(fā)展,對(duì)建筑行業(yè)而言,已經(jīng)到了不得不創(chuàng)新的時(shí)候,必須摒棄陳舊的管理觀(guān)念,不斷的推陳出新,才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。本文通過(guò)分析建筑行業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀和創(chuàng)新途徑,詳細(xì)剖析了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,建筑行業(yè)的管理工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,建筑管理工作是保證建筑行業(yè)發(fā)展的重要根基,必須穩(wěn)扎穩(wěn)打,再結(jié)合自身特點(diǎn)和需求進(jìn)行開(kāi)拓創(chuàng)新,才能促進(jìn)建筑企業(yè)的發(fā)展。建筑工程的管理水平,直接影響了建筑工程的質(zhì)量,稍有疏忽必將帶來(lái)安全隱患,不但限制了企業(yè)的發(fā)展,還會(huì)損害國(guó)家的利益,造成人、財(cái)、物的流失。正視企業(yè)存在的問(wèn)題,順應(yīng)時(shí)代進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新,才是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。

        [1]王志榮.建筑工程管理趨向國(guó)際化的創(chuàng)新與改革[J].城市建筑,2013(10).

        [2]萬(wàn)相峰.建筑工程項(xiàng)目管理的創(chuàng)新[J].山西建筑,2008(6).

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