□劉佳
為切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理,推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新,十團(tuán)工會(huì)在兵師工會(huì)和團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),制定實(shí)施《十團(tuán)職工百分考核管理辦法》,著力推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。
十團(tuán)制定并落實(shí)《職工百分考核管理辦法》,就是針對(duì)現(xiàn)行兵團(tuán)人力資源管理方式和勞動(dòng)用工模式給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的新變化、出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題,結(jié)合團(tuán)場(chǎng)勞動(dòng)用工的實(shí)際,著力完善新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的應(yīng)對(duì)思路和舉措,造就一支理想信念共同、奮斗目標(biāo)崇高、生產(chǎn)技能合格、道德風(fēng)尚良好、組織紀(jì)律嚴(yán)密的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。
十團(tuán)職工百分考核管理工作實(shí)行團(tuán)場(chǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施,基層單位進(jìn)行日常考核和職工互相評(píng)議的工作機(jī)制。各單位建立職工考勤考績(jī)臺(tái)賬,對(duì)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的政治表現(xiàn)、勞動(dòng)技能、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、履行合同、執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、誠(chéng)實(shí)守信等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄,為綜合考核提供真實(shí)依據(jù)。團(tuán)工會(huì)印制3500份《職工百分考核管理辦法》“口袋本”發(fā)放到每個(gè)職工做到“人手一本”,家喻戶曉。
職工百分考核堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、群眾公認(rèn)”的原則,做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運(yùn)作、統(tǒng)一評(píng)比辦法。連隊(duì)考核分占總分70%,職工大會(huì)民主測(cè)評(píng)占30%。按百分考核分?jǐn)?shù)確定等級(jí):AAA級(jí)、AA級(jí)、A級(jí)和B級(jí)不合格職工。2012年評(píng)出116名AAA級(jí)職工,2013年評(píng)出141名AAA級(jí)職工,2014年評(píng)出133名AAA級(jí)職工。
按《十團(tuán)職工百分考核管理辦法》規(guī)定,被評(píng)為AAA級(jí)職工,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元,并享受優(yōu)惠水價(jià)、個(gè)人購(gòu)房?jī)?yōu)惠2%、優(yōu)先辦理農(nóng)戶小額貸款、子女優(yōu)先安排就業(yè)工作崗位,連續(xù)2年被評(píng)為AAA級(jí)職工可外出學(xué)習(xí)考察。對(duì)B級(jí)職工由個(gè)人承擔(dān)超計(jì)劃用水加價(jià)水費(fèi)、不予享受團(tuán)調(diào)資政策、不享受良種補(bǔ)貼及困難補(bǔ)助、不能參與連隊(duì)經(jīng)營(yíng)田競(jìng)拍,連續(xù)2年被評(píng)為B級(jí)職工,由單位報(bào)團(tuán)提交職工代表大會(huì)審議解除其勞動(dòng)合同。
十團(tuán)工會(huì)開展的“AAA”職工評(píng)選活動(dòng),通過(guò)3年的實(shí)際操作,效果十分明顯,廣大職工反響強(qiáng)烈,基層單位的管理能力和執(zhí)行效力得到提升,在全團(tuán)形成了“做十團(tuán)人光榮、創(chuàng)十團(tuán)業(yè)可敬、爭(zhēng)當(dāng)AAA級(jí)職工”的良好氛圍。2012-2013年共評(píng)出AAA級(jí)職工257名,B級(jí)職工67名,兩年來(lái)團(tuán)對(duì)AAA級(jí)職工水費(fèi)優(yōu)惠、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)33萬(wàn)元。其中有2名“AAA”級(jí)職工招錄為干部、6名“AAA”級(jí)職工子女優(yōu)先招為民兵,根據(jù)團(tuán)發(fā)《十團(tuán)職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)百分考核管理辦法》(團(tuán)發(fā)[2012]76號(hào))文件規(guī)定:連續(xù)兩年被評(píng)為AAA級(jí)職工的由團(tuán)統(tǒng)一組織外出學(xué)習(xí)考察,2014年8月5日?qǐng)F(tuán)安排43名AAA級(jí)職工疆內(nèi)7日考察,合計(jì)費(fèi)用16.45萬(wàn)元。同時(shí),有1名連續(xù)兩年B級(jí)職工被解除勞動(dòng)合同。
近兩年來(lái),十團(tuán)工會(huì)認(rèn)真落實(shí)職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)百分考核辦法,切實(shí)按照“提高素質(zhì)、提升能力”的要求,將過(guò)程考核與年終考核結(jié)合起來(lái),考核定級(jí),獎(jiǎng)罰對(duì)等,加大獎(jiǎng)罰力度,讓廣大職工成為經(jīng)濟(jì)生活的受益人、民主政治的參與人、先進(jìn)文化的分享人、和諧社會(huì)的新主人,職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到明顯提升。□