什么是移送管轄?

移送管轄，本意是指某一人民法院受理民事案件后，發(fā)現(xiàn)自己對該案沒有管轄權(quán)，將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院受理。勞動爭議的管轄也存在移送管轄情形。勞動爭議仲裁的移送管轄，是指勞動爭議仲裁委員會將已經(jīng)受理的無管轄權(quán)的勞動爭議案件移送給有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。

受移送的仲裁委員會如何處理移送案件?

按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，對于移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

什么叫指定管轄?

指定管轄，是指上級人民法院用裁定的方式將某一案件交由某一個下級人民法院管轄。勞動爭議的管轄也存在指定管轄情形。勞動爭議指定管轄是指上級勞動爭議仲裁委員會對已發(fā)生管轄權(quán)爭議的勞動爭議案件，作出決定由某下級勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄的一項制度?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的案件，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。這就是指定管轄。

當(dāng)事人如何提出管轄異議?

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由誰來管轄?

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

涉外勞動爭議管轄權(quán)怎樣確定?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。據(jù)此，當(dāng)我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂了勞動合同，如果勞動合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動合同發(fā)生爭議，可按此辦理。這樣既是地域管轄原則在涉外勞動爭議案件管轄中的體現(xiàn)，也是我國主權(quán)原則的體現(xiàn)。

什么機構(gòu)負(fù)責(zé)處理因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議?

根據(jù)原勞動部《集體合同規(guī)定》第31條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議的日常工作機構(gòu)。根據(jù)該規(guī)定，因簽訂集體合同而發(fā)生爭議的協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的主要職責(zé)是：

(一)依法受理因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議案件。根據(jù)原勞動部《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定，因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)應(yīng)及時受理，不能拖延或者拒絕受理。

(二)依法調(diào)查了解爭議的情況。

(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案。

(四)及時依法協(xié)調(diào)處理爭議。勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表3—10名，并指定一名首席代表參加。勞動保障行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或者遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。因簽訂集體合同發(fā)生爭議的當(dāng)事人未提出協(xié)調(diào)處理申請的，協(xié)調(diào)處理機構(gòu)認(rèn)為有必要時，可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

（五）制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行。

（六）統(tǒng)計歸檔并將處理結(jié)果報上級勞動保障行政部門備案。

（七）必要時向政府報告并提出有關(guān)建議。

勞動爭議的當(dāng)事人是誰?

勞動爭議仲裁當(dāng)事人，是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁程序，參加仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決約束的利害關(guān)系人。如果不是以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動，而是以他人的名義參加仲裁活動的人(如委托代理人等)，或者雖然以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動，但不受勞動爭議仲裁委員會裁決約束的人(如證人等)，都不是勞動爭議仲裁活動中的當(dāng)事人。具體地說，用人單位與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托1至2名律師或其他人代理參加仲裁活動。

確定勞動爭議仲裁當(dāng)事人有何意義?

勞動爭議仲裁當(dāng)事人是仲裁活動的主體，勞動權(quán)利義務(wù)存在于勞動爭議仲裁當(dāng)事人之間。確定勞動爭議仲裁當(dāng)事人的意義在于：便于勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)解或作出裁決，在審理中保護勞動爭議仲裁當(dāng)事人在仲裁程序中的權(quán)利。以及保證勞動爭議仲裁委員會的裁決對雙方當(dāng)事人均具有法律效力。