于 艷

（北票市地質(zhì)打井隊(duì)，遼寧 北票 122100）

在當(dāng)前的很多單位發(fā)展中，基層政工建設(shè)都發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用，政工建設(shè)中最為重要的就是要有一批高素質(zhì)的政工人員，所以基層政工隊(duì)伍的籌建也成了這項(xiàng)工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但是在當(dāng)前的政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些問題，因此，需要采取更加有針對性的措施來改進(jìn)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)，這樣才能促進(jìn)政工建設(shè)工作的順利開展。

1 基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.1 政工工作不斷弱化，更加重視業(yè)務(wù)的發(fā)展

當(dāng)前，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，很多單位也在實(shí)際的工作中逐漸的走進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)的大潮當(dāng)中，單位政工人員都承擔(dān)了一些市場化的職責(zé)，這樣就會(huì)分散政工人員在本職工作上花費(fèi)的精力，而將精力更多的放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，這樣就減弱了政治工作的力度。

1.2 政工干部的綜合能力素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

很多單位政工干部自身的能力和素質(zhì)不是很高，再加上當(dāng)今時(shí)代在不斷的發(fā)展，政工隊(duì)伍的建設(shè)也和以往產(chǎn)生了很大的變化，這樣就使得政工干部無法適應(yīng)政工隊(duì)伍發(fā)展的實(shí)際需要。在政工干部當(dāng)中，有一些干部能力相對比較弱，無法很好的完成本職工作，思想政治工作的水平也比較低，還有一些干部對政治工作方法不是非常的了解，組織能力比較差，同時(shí)也沒有足夠的耐心去做好自己的本質(zhì)工作。

1.3 對本職工作無法準(zhǔn)確定位

一些政工干部在實(shí)際的工作中沒有自己的思想，在工作積極性方面也比較差，所以造成了政工工作十分被動(dòng)的現(xiàn)象，如果用被動(dòng)的心態(tài)去做政工工作，實(shí)現(xiàn)良好的工作效果是非常困難的，這種現(xiàn)象在年輕的政工干部身上體現(xiàn)得十分明顯，因?yàn)槟贻p的政工干部在工作經(jīng)驗(yàn)上比較欠缺，工作時(shí)無法自如的發(fā)揮，對隊(duì)伍建設(shè)中的問題容易產(chǎn)生猶豫的問題，在問題的管理上也不是非常細(xì)心，這也使得監(jiān)督和管理工作大多流于表面，很難發(fā)揮實(shí)際的作用。

2 解決問題的方法及對策

2.1 主抓政工培訓(xùn)，增強(qiáng)政工人員素質(zhì)

在當(dāng)今的思想政治工作中，很多干部自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)都不是很高，尤其是文化素質(zhì)。對于政工建設(shè)來說，只具備工作的積極性是不夠的，要想保證政工建設(shè)的效果就必須要提高政工人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，在社會(huì)不斷進(jìn)步的大背景下，政工干部在實(shí)際的工作中應(yīng)該不斷豐富自身的知識(shí)，這樣才能在更加深遠(yuǎn)的角度對政工建設(shè)進(jìn)行管理，在日常的工作和生活中要通過各種能夠利用的媒介學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)和技能，其中社會(huì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)和歷史等都是政工干部需要不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)域，這些知識(shí)對政工建設(shè)本身有著十分重要的意義。同時(shí)對我國的很多政治建設(shè)質(zhì)量的提升也有著十分重要的作用，它能夠?qū)挝粏T工的思想方向轉(zhuǎn)變到正確的軌道上來，可以在工作中創(chuàng)造更加輕松和愉悅的氛圍，同時(shí)在政工建設(shè)中還要深入到職工日常的工作和生活當(dāng)中，這樣也可以加深對每一個(gè)員工的了解，同時(shí)還可以更好的掌握員工的思想變化，在思政工作中更具針對性，這樣才能使得思想政治工作的作用得以有效的發(fā)揮出來。

2.2 提升服務(wù)大局的意識(shí)，增強(qiáng)管理水平

對于一個(gè)政工干部而言，在工作中首先就是要把單位正常的發(fā)展和建設(shè)作為一個(gè)重要的工作環(huán)節(jié)，這樣才能為單位領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供更強(qiáng)大的保障，特別是在對內(nèi)對外的委任和處事上都要做到盡力去維護(hù)單位的大局，這樣才能保證單位的利益不受損。從另一個(gè)角度來說政工干部在進(jìn)行思想工作的時(shí)候，要將工作的重點(diǎn)放在本職工作的執(zhí)行上，在工作中要腳踏實(shí)地，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，這樣，政工干部才能在工作中更加充分的體現(xiàn)出自身的價(jià)值。同時(shí)，政工干部還要不斷的加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，提高自身的業(yè)務(wù)水平，如果政工干部在工作中不能熟練掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)，就無法將思想政治工作的作用充分的發(fā)揮出來，所以只有對業(yè)務(wù)駕輕就熟，才能更好的去處理業(yè)務(wù)中所發(fā)生的問題。

2.3 加強(qiáng)本職工作，完善管理機(jī)制

政工建設(shè)的發(fā)展和完善需要一個(gè)過程，它也是隨著形勢的變化而不斷轉(zhuǎn)變的，在工作的過程中，應(yīng)該切實(shí)的履行好自己的職責(zé)，做好政工干部的目標(biāo)管理工作，只有明確了管理工作要達(dá)到的目標(biāo)，才能將政工干部的管理作用充分的發(fā)揮出來，從而也能夠讓管理措施得以順利的實(shí)行，同時(shí)，還要將政工干部工作的目標(biāo)管理加入到單位的管理工作當(dāng)中，將其統(tǒng)一的按照相關(guān)的規(guī)劃區(qū)建設(shè)和執(zhí)行，另外還要建設(shè)一個(gè)相對比較健全完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，定期對政工干部工作的業(yè)績做評(píng)比，讓每一個(gè)干部的工作業(yè)績都擺在上級(jí)面前，這樣就非常明顯的體現(xiàn)出了工作質(zhì)量的高低，從而也更好的激發(fā)了政工干部工作的積極性。對于一些在工作中長期處于閑散狀態(tài)，沒有履行好自己職責(zé)的政工干部還要采取相應(yīng)的處罰措施。除此之外就是要加強(qiáng)組織和職工對政工干部的監(jiān)督，政工干部要在一定時(shí)期內(nèi)向組織提交自己的工作報(bào)告，或者是闡明自己的工作情況，這樣才能更好的發(fā)揮出政工干部的實(shí)際作用。

3 結(jié)語

在單位的發(fā)展中，政工建設(shè)一直是一個(gè)非常重要的工作，而這其中一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是基層的政工隊(duì)伍建設(shè)，當(dāng)前的基層政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一定的不足，所以在以后的工作中還需要采取有效的措施加以完善，只有這樣，才能更好的促進(jìn)我國各個(gè)單位政治思想工作質(zhì)量的提升。

[1]周鄂鵬.凝魂聚氣強(qiáng)基固本新形勢下企業(yè)思想政治工作探析[J].中國職工教育，2010(01).

[2]孫寶玉,洪金召.新形勢下思想政治工作存在的問題及對策[J].黨史博采·理論,2007(09).