近年來(lái)，湖北襄陽(yáng)市積極探索實(shí)踐法治襄陽(yáng)建設(shè)的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，架起“紅綠燈”，用好“指揮棒”，為推進(jìn)法治襄陽(yáng)建設(shè)提供了有力支撐。

將法治建設(shè)融入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，納入綜合考核評(píng)價(jià)體系。百分制考核中，法治考核所占分值由過(guò)去的3分增加到10分，凸顯法治政績(jī)導(dǎo)向。法治考核成績(jī)好壞、得分高低、政績(jī)優(yōu)劣，市委法治辦具有“話語(yǔ)權(quán)”，按比例計(jì)入黨政班子綜合考評(píng)總分，使其對(duì)政績(jī)考核直接發(fā)揮評(píng)判、影響作用。

堅(jiān)持多維度、多層面公正施考。每季度進(jìn)行檢查督辦、跟蹤問(wèn)效、量化考核、排名通報(bào)，并建立信息臺(tái)賬，作為年度考核加減分的依據(jù)。每年對(duì)各地、各部門法治建設(shè)以及行政執(zhí)法和司法滿意度開(kāi)展全方位的民意調(diào)查，在全市確定60個(gè)法治建設(shè)“評(píng)估點(diǎn)”，讓群眾“評(píng)長(zhǎng)論短”。

堅(jiān)持“嚴(yán)管、嚴(yán)否、嚴(yán)用”并重，剛性運(yùn)用法治考核結(jié)果。法治成效明顯、考核成績(jī)優(yōu)秀的，通報(bào)表彰；法治成效較差、考核不及格的，“綜治”聯(lián)動(dòng)否決。

（宋 軍）

點(diǎn)評(píng)：把法治建設(shè)成效納入政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，就把擔(dān)子壓在了黨員干部身上，對(duì)提高黨員干部的法治思維和依法辦事能力是一種卓有成效的做法。