[發(fā)布者]絳縣縣委組織部張蔚

[亮點(diǎn)]“東關(guān)四條”促進(jìn)軟弱渙散村整頓轉(zhuǎn)化

[舉措]絳縣東關(guān)村有10個(gè)居民組3214口人都處在縣城中心城區(qū)，雖然情況比較復(fù)雜，但村里工作一直很穩(wěn)定，原因就是基層黨建搞得好。一是“兩委”班子堅(jiān)持每周一組織管用、實(shí)用的集體學(xué)習(xí)，達(dá)到了交流信息、提升素質(zhì)、統(tǒng)一思想的目的。二是大事小事集體決策，防止一個(gè)人說(shuō)了算。他們留存著1973年至今的75本學(xué)習(xí)記錄和會(huì)議記錄。三是財(cái)務(wù)透明、分級(jí)負(fù)責(zé)。這個(gè)村每年都有土地出讓收入，但村里不花隊(duì)（居民組）里一分錢，做到了公開透明辦事，公開透明花錢，并把群眾增收融入城市建設(shè)，推行“城市發(fā)展我發(fā)展，一戶一宅一門店”理念，讓城中村的農(nóng)民失地不失利、不失業(yè)、不失居，終身有保障。四是保持了村干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，支書陶慧敏一干就是42年，“兩委”和各居民組的多數(shù)主干群眾也滿意放心，長(zhǎng)年連選連任。因此，絳縣在全縣推廣該縣東關(guān)村堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)強(qiáng)班子、堅(jiān)持村內(nèi)事務(wù)集體決策、堅(jiān)持村務(wù)財(cái)務(wù)黨務(wù)公開透明、堅(jiān)持村組干部長(zhǎng)期穩(wěn)定的“東關(guān)四條”黨建工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了軟弱渙散村整頓轉(zhuǎn)化，有效地提升了村干部素質(zhì)，將農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍凝聚到服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)農(nóng)民增收致富的具體實(shí)踐當(dāng)中，取得了良好效果。

[點(diǎn)評(píng)]“帶頭帶一時(shí)，制度管長(zhǎng)遠(yuǎn)”。推廣“東關(guān)四條”黨建工作經(jīng)驗(yàn)，有助于推進(jìn)全縣村級(jí)組織建設(shè)科學(xué)化、制度化、長(zhǎng)效化。

[發(fā)布者]神池縣委組織部路愛葉

[亮點(diǎn)]促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)

[舉措]多路徑培養(yǎng)，為大學(xué)生村官有序流動(dòng)打好基礎(chǔ)。建立差別化培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。按照“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則，縣委組織部聯(lián)合農(nóng)委、林業(yè)、畜牧等相關(guān)單位，有針對(duì)性地開展農(nóng)村致富帶頭人暨特色農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)羊?qū)I(yè)技術(shù)等各類培訓(xùn)6個(gè)班次。完善多崗鍛煉機(jī)制。著眼于構(gòu)建來(lái)自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，有計(jì)劃地安排大學(xué)生村官輪流學(xué)習(xí)鍛煉。第十屆村級(jí)組織換屆中，在崗大學(xué)生村官全部進(jìn)入村、社區(qū)“兩委”班子。全方位扶持，促進(jìn)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。通過(guò)設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款財(cái)政貼息專項(xiàng)資金、建立大學(xué)生村官外出“培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)”費(fèi)用補(bǔ)貼辦法、成立神池縣大學(xué)生村官農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司等平臺(tái)，鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，組織大學(xué)生村官開展現(xiàn)場(chǎng)觀摩、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，廣泛宣傳大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策和成功典型。大力度使用，拓寬優(yōu)秀大學(xué)生村官使用渠道。歷年來(lái)從大學(xué)生村官中定向招錄副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員27名、事業(yè)人員20名。建立村官Q(mào)Q群，及時(shí)發(fā)布村官招錄信息，大力支持大學(xué)生村官積極參加省、市、縣面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄工作，鼓勵(lì)參加面向企業(yè)的招聘。還針對(duì)部分大學(xué)生村官工作業(yè)績(jī)突出，但年齡偏大、學(xué)歷偏低、不擅長(zhǎng)考試，給分流安置帶來(lái)現(xiàn)實(shí)困難的實(shí)際，專門給任滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官推出考核招聘的辦法。今年，有16名大學(xué)生村官補(bǔ)充了縣鄉(xiāng)事業(yè)人員空缺。

[點(diǎn)評(píng)]外因通過(guò)內(nèi)因而起作用。基礎(chǔ)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、大力度使用等外因功課做得比較充分，大學(xué)生村官一定要珍惜這樣的資源和機(jī)會(huì)，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，努力成長(zhǎng)成才，實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。

[發(fā)布者]晉城市委組織部張全勝 柴高原

[亮點(diǎn)]黨員困難基金幫扶到家

[舉措]李月旦是高平市馬村鎮(zhèn)的一名普通黨員，因?yàn)楦伟?、直腸癌已經(jīng)花掉20多萬(wàn)，正發(fā)愁后續(xù)費(fèi)用沒(méi)有著落。該鎮(zhèn)的包聯(lián)干部邢斐把這個(gè)情況上傳到晉城市365黨員服務(wù)中心沒(méi)幾天，市里5000元的困難黨員幫扶基金就經(jīng)由他手送到李月旦家中。在邢斐印象里，以前的幫扶基金都得黨員自己申請(qǐng)，再一級(jí)一級(jí)審核上報(bào)，現(xiàn)在可以通過(guò)365黨員服務(wù)網(wǎng)信息直達(dá)，手續(xù)由黨員干部志愿代辦，更便捷也更人性化。這是晉城市在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)中，落實(shí)困難黨員長(zhǎng)效幫扶的新舉措。據(jù)了解，晉城市2008年建立的生活困難黨員幫扶基金，已經(jīng)持續(xù)運(yùn)行了7個(gè)年頭，累計(jì)幫扶2096個(gè)困難黨員家庭700余萬(wàn)元。這一筆筆溫情錢款的背后，少不了基層黨組織和黨員干部的忙碌。去年以來(lái)，該市依托黨員志愿服務(wù)中心和365黨員服務(wù)網(wǎng)，主動(dòng)對(duì)接2.7萬(wàn)名黨員志愿者和4.7萬(wàn)名到居住地報(bào)到的在職黨員，通過(guò)黨員志愿服務(wù)渠道掌握信息、落實(shí)救助、傳遞關(guān)懷，引導(dǎo)越來(lái)越多的黨員干部主動(dòng)參與其中，給幫扶基金注入了生氣。晉城市委組織部還堅(jiān)持對(duì)享受過(guò)幫扶的黨員跟蹤回訪、接續(xù)服務(wù)，家在高平的李政明兩個(gè)女兒都患有尿毒癥,澤州縣患有白血病的段晉兵，都連續(xù)5年申領(lǐng)了救助。在他們看來(lái)，比救急解難的幫扶基金更可貴的，是干部的真心、組織的真情。

[點(diǎn)評(píng)]依托幫扶基金落實(shí)救助，傳遞關(guān)懷，真心救急真情解困，這正是我黨宗旨在基層群眾中的具體體現(xiàn)。

[發(fā)布者]安澤縣委組織部陳曄 李巍

[亮點(diǎn)]建立企業(yè)技能人才隊(duì)伍

[舉措]安澤縣采取摸底、定標(biāo)、評(píng)選、管理“四步法”建立了企業(yè)技能人才隊(duì)伍。第一步，調(diào)查摸底。組織縣非公企業(yè)黨（工）委、中小企業(yè)局、安監(jiān)局等相關(guān)單位對(duì)全縣企業(yè)技能人才情況進(jìn)行摸底，并專門下發(fā)了調(diào)查通知。明確調(diào)查摸底重點(diǎn)對(duì)象為身在企業(yè)一線，從事生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等工作，掌握專門知識(shí)和操作技能的從業(yè)人員。調(diào)查內(nèi)容包括姓名、工作崗位、掌握技能、主要業(yè)績(jī)等11項(xiàng)。第二步，確定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)調(diào)查摸底的匯總情況，結(jié)合安澤人才實(shí)際，廣泛征求職能部門、部分企業(yè)和職工代表的意見建議，在此基礎(chǔ)上確定了《安澤縣企業(yè)技能人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》。標(biāo)準(zhǔn)分技術(shù)攻堅(jiān)、產(chǎn)品創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)、帶徒傳藝、重大貢獻(xiàn)、一線優(yōu)秀技能等六大類，共15條，對(duì)每類技能人才的評(píng)選都做了詳細(xì)的規(guī)定，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性。第三步，層層評(píng)選。此次評(píng)選嚴(yán)格按照個(gè)人自薦或企業(yè)推薦、專業(yè)審核、部務(wù)會(huì)確定的方式進(jìn)行。首先，通過(guò)個(gè)人自薦，向所在企業(yè)申請(qǐng)或企業(yè)直接推薦，由所在企業(yè)組成調(diào)查組，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并連同被推薦者的成果證書復(fù)印件、實(shí)績(jī)材料等上報(bào)縣委人才辦；其次，由縣委人才辦抽調(diào)相關(guān)單位專業(yè)人員組成審核組，通過(guò)查閱資料、實(shí)地走訪、電話函詢等方式，認(rèn)真核實(shí)申報(bào)人員的基本情況；最后，審核組統(tǒng)一向縣委組織部部務(wù)會(huì)匯報(bào)審核情況，并最終確定企業(yè)技能人才人選。第四步，動(dòng)態(tài)管理。按照“一人一檔、一企一冊(cè)”的工作要求，為每名企業(yè)技能人才建立了個(gè)人信息庫(kù)，并根據(jù)技能人才變化情況隨時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。目前，共確定97名企業(yè)技能人才和后備人才隊(duì)伍。

[點(diǎn)評(píng)]建立企業(yè)技能人才隊(duì)伍，不僅能滿足個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需要，而且有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但在實(shí)行過(guò)程中，還需結(jié)合實(shí)際不斷完善制度，逐步形成一整套行之有效的工作機(jī)制。

[發(fā)布者]寧武縣委組織部李靖

[亮點(diǎn)]四個(gè)延伸推進(jìn)村務(wù)公開

[舉措]由政務(wù)公開向黨務(wù)公開延伸。各村除定期公布村級(jí)事務(wù)及財(cái)務(wù)收支情況外，還將村黨支部對(duì)村里重大事項(xiàng)的決策情況納入公開內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合。由單一形式向多種形式延伸。對(duì)村務(wù)公開中群眾不明白、不清楚的內(nèi)容，各村通過(guò)定期召開黨員會(huì)、村民代表大會(huì)等形式向群眾解釋。由辦理結(jié)果向辦事程序延伸。凡屬村級(jí)重大事項(xiàng)的決策，特別是涉及群眾切身利益的事項(xiàng)等做到事前公開，廣泛征求黨員、群眾的意見和建議，提高決策的民主化程度。由定時(shí)公開向隨時(shí)公開延伸。在堅(jiān)持定期公開的同時(shí)，對(duì)事關(guān)群眾切身利益又急需解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及計(jì)劃生育、低保救助和重大村務(wù)的處理情況隨時(shí)向村民公布。

[點(diǎn)評(píng)]提高村務(wù)公開透明度，廣泛接受群眾監(jiān)督，真正讓群眾參與公共事務(wù)和管理，才能保障群眾的切身利益，也有利于倒逼村干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。