交通事故致死人命無能力賠償法院會怎樣判決？

讀者馬天翎問：我妹夫受雇在上班期間騎三輪摩托將一位行人當(dāng)場撞死，肇事車屬于雇主所有，無牌照，由于當(dāng)時在馬路中間，將受害人移至路旁，報警后被判肇事者全責(zé)，肇事者已被拘留，由于肇事者條件很差，沒能力賠償，請問法院會怎樣判決？

本刊編輯部答：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

高校畢業(yè)生的檔案在哪里存放？

讀者范函枝問：我是一名高校畢業(yè)生，今年大學(xué)本科畢業(yè)。請問高校畢業(yè)生的檔案在哪里存放？

本刊編輯部答：從今年起，按國家要求，我省已全面取消流動人員人事檔案基本公共服務(wù)費，我省高校畢業(yè)生檔案存放可參照以下方法：離校未就業(yè)的，可存放到學(xué)校，學(xué)校存放期為兩年，自畢業(yè)之日算起，兩年后，若還未將檔案轉(zhuǎn)走，學(xué)校會將檔案轉(zhuǎn)回學(xué)生原籍；也可以存放至正規(guī)的人才市場，就業(yè)后及時辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。離校就業(yè)的，可寄送至就業(yè)單位——具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，由單位接收、管理檔案；無權(quán)限的單位，可由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理服務(wù)。主動調(diào)回原籍的，無論是否參加工作，都可將檔案放回原戶籍所在地的人事局或人才市場。若找到工作想返回原籍的，單位可發(fā)函（調(diào)檔函）將檔案調(diào)出。

檔案不可自行保管。首先，自行攜帶檔案容易出現(xiàn)磨損或被打開等問題，使用時，為確保檔案安全還需要到相關(guān)部門開具檔案安全證明。同時，與檔案相關(guān)的派遣證是有期限的，如果沒有及時將檔案交相關(guān)單位托管，將來工齡計算會受影響。而且，派遣證過期后是無法補開的。

征求黨內(nèi)外群眾對申請入黨人的意見一般采用哪些方式？

讀者張先寶問：我們支部準(zhǔn)備發(fā)展一名積極分子入黨，需要征求群眾意見。請問征求黨內(nèi)外群眾對申請入黨人的意見一般采用哪些方式？

本刊編輯部答：征求黨內(nèi)外群眾對申請入黨人的意見一般采用以下方式：1.個別訪談。即分別找有關(guān)人員進(jìn)行個別了解，聽取對發(fā)展對象的意見。個別訪談，群眾一般沒有顧慮，愿意講真話，效果較好。2.開座談會。即找若干群眾集體座談對發(fā)展對象的意見。以座談會的形式聽取意見，可以對某些問題開展討論，加深了解，有利于統(tǒng)一認(rèn)識。3.民意測評。即將需要了解的內(nèi)容印制成表，發(fā)給有關(guān)群眾征求意見。民意測評，是廣泛聽取群眾意見的一種方式，操作簡便，結(jié)果準(zhǔn)確。4.進(jìn)行公示。即將發(fā)展對象的有關(guān)情況，如姓名、性別、年齡、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、主要經(jīng)歷、申請入黨時間、支委會意見等，通過張榜的形式或以大會的形式向黨內(nèi)外群眾公布。進(jìn)行公示，透明度高，征求意見的范圍廣。

召開黨員大會選舉是否要舉行開幕式？

讀者梁雪巖問：召開黨員大會選舉是否要舉行開幕式？

本刊編輯部答：召開黨員大會進(jìn)行選舉，一般不單獨舉行開幕式。但在召開黨員大會作委員會工作報告前，一般應(yīng)全體起立，奏（唱）《國歌》。

為什么干部任用第一環(huán)節(jié)從“ 民主推薦 ”改為“ 動議 ”？

讀者張帆問：為什么干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議”？

本刊編輯部答：修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動議”一章，拆分“醞釀”一章，并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。負(fù)責(zé)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進(jìn)入干部工作程序，因而導(dǎo)致暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規(guī)范之處的存在，現(xiàn)在把“動議”這一環(huán)節(jié)明確提出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)提供了依據(jù)，也強化了黨組織在選人用人上的責(zé)任。

生病住院至合同到期，單位能解除合同嗎？

讀者李思勤問：我是一名私營企業(yè)的工人，與該企業(yè)簽訂了為期一年的勞動合同。前些日子，家父病重。我請假回家探望，一時急火攻心，心腦血管疾病突發(fā)，不幸也住進(jìn)了醫(yī)院。在我住院的第七天，老板以企業(yè)用工“一鉚釘一楔”為由通知我不要再上班了，并停發(fā)了我的工資等待遇。我住院后的第20天勞動合同到期，老板通知我解除合同。請問，探親期間生病且勞動合同到期，單位能停發(fā)工資并解雇我嗎?

本刊編輯部答：根據(jù)勞動法第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，只要勞動者患病，在醫(yī)療期內(nèi)，單位都不能解除勞動合同。而根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第五條、第六條規(guī)定，職工患病的，單位應(yīng)根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不得與其解除勞動合同的，即或勞動合同期滿也要順延至醫(yī)療期滿。同時醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給勞動者開病休工資，核銷醫(yī)藥費，構(gòu)成傷殘的，應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)。

身份證丟失被冒用還要支付通訊欠費嗎？

讀者劉書仁問：前年，我的身份證丟失，隨即向公安機關(guān)申請補領(lǐng)。誰知同月有人用撿到的我的身份證辦了一張手機卡，至今年已欠通訊費1500余元。電訊公司向我追款，請問身份證丟失被冒用還要支付通訊欠費嗎？

本刊編輯部答：造成他人能成功冒名辦卡的后果，是由于電訊公司未能盡到審慎審查義務(wù)。身份證上的照片是防止身份證被冒用的最好標(biāo)記，只要嚴(yán)格審查，便可以識別出來。公民在使用身份證證明身份時，相對人或相對部門負(fù)有核對人、證一致性的義務(wù)，只有在確認(rèn)無誤后方可為持證人辦理相關(guān)事務(wù)。同時，相關(guān)法律也明令禁止冒用他人居民身份證，如居民身份證法第十七條規(guī)定，冒用他人居民身份證的，由公安機關(guān)處200元以上1000元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。本案中，他人之所以能夠用你的身份證辦理手機卡，很大程度上是由于電訊公司審查不嚴(yán)。因此，你不用對他人產(chǎn)生的通訊費用擔(dān)責(zé)。