機關事業(yè)單位人員的工資調整進入倒計時。近期，國務院總理李克強先后兩次要求盡快落實到位，山東、陜西等地人社部門也召開會議進行督促落實。據人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結構。

從養(yǎng)老金并軌到薪酬調整，旨在解決社會公平問題的制度改革總歸需要時間的醞釀和考驗。有總理督辦、有職能部門緊鑼密鼓，調薪的倒計時已經開始數起來，但一邊是圍城中人的唏噓，一邊是城外的聲討，漲不漲工資顯然不是一筆簡單的經濟賬，而是一道待解的社會難題。

好在頂層設計雛形已現(xiàn)，配合養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的調薪日程已經排到出發(fā)線上，拿到了解題的鑰匙，接下來，更該提到議事日程的應是如何把調后的薪資真正曬到陽光下。在當期收入的上浮或下降中尋得平衡的公正點，找到公眾渴求的理解點，達成公務員薪酬調整的共識才是政府管理和社會期待的共同關切。

公務員工資陽光不陽光，關鍵在于敢不敢把工資條放到群眾視野里面曬。之所以公務員調薪方案甫一出現(xiàn)，社會不乏不理解、爭議甚至反對之聲，根源還在飽受詬病的“低工資、多補貼、泛福利”的薪酬模式。當過低的名義工資晾曬到陽光底下，不僅公眾質疑，局中人恐怕也心知肚明。當權力運行到灰色地帶，眼花繚亂的補貼、福利充當的不僅僅是金錢的職能，更多的是逾越了工資的扭曲管理和行進的旁門左道。這是一扇必須關上的“偏門”。

當然，隨著公務員津補貼、福利的逐步規(guī)范，簡政放權的步步為營，以權謀私少了、灰色地帶敞亮了，是時候拿出一套經得起檢驗的公務員工資制度。自2006年工資制度改革以來，基本工資一直未作調整的事實，應該成為一劑助推劑，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構是到了優(yōu)化調整的時候了。糾結于漲了71元還是300元，當真發(fā)不了財致不了富，更該看到的是工資結構的調整帶來的利好，即便是當期收入下降，那也是扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金之后的數字，用簡單的數字否定一個規(guī)范的制度，實難服眾，“能漲就很滿足”確實是來自一線真情的回答。穩(wěn)健的增長機制、嶄新的制度舉措，這是必須打開的正門。

公務員薪酬調整的方向在哪里，李克強總理的話猶在耳邊：“既要堅決堵住‘偏門，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴?！卑押脙缮乳T，擊中的是公務員薪酬調整的命門，既要關緊“偏門”、“后門”，又要打開“正門”、“正道”，這才是一個光明磊落見得了光的的工資制度。求得群眾認可，就要把真心實意晾到群眾面前，為基層公務員謀福利，就要把增長的數字放到臺面上，或許，這才是公務員薪酬調整的要義所在。（來源：紅網 ）

編輯：薛華 icexue0321@163.com