武漢：區(qū)級建筑行業(yè)協(xié)商普遍建制

“只有企業(yè)更好地發(fā)展，職工才能得到更多實惠。職工為企業(yè)著想，就是為自己謀利。全體職工要樹立企業(yè)興旺我有責(zé)的理念，全身心投入企業(yè)建設(shè)和發(fā)展上來！”能夠代表全區(qū)2萬多名建筑工人上臺發(fā)言，武漢華寶建筑工程有限公司職工萬國平感到非常自豪。

那天，在建筑行業(yè)集體合同簽約儀式上，武漢市硚口區(qū)在武漢常發(fā)建設(shè)集團有限公司由勞資雙方代表開展了最后一輪協(xié)商，并在達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，就全區(qū)建筑行業(yè)集體合同進行簽約。

在此之前，武漢市其他所有城區(qū)都啟動了建筑行業(yè)集體協(xié)商工作。這是武漢市總工會繼創(chuàng)造市級餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商“武漢樣本”之后，探索出通過區(qū)級協(xié)商實現(xiàn)全市建筑行業(yè)集體合同連片覆蓋模式的又一成果。

2014年以來，全總、省總密集召開會議，部署深化推進集體協(xié)商集體合同制度建設(shè)。武漢市總工會瞄準(zhǔn)農(nóng)民工高度集中的建筑行業(yè)，決定在全市建筑行業(yè)建立集體協(xié)商機制，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，并根據(jù)全市各區(qū)建筑企業(yè)分布狀況，確定采取“區(qū)級同步并進，全市連片覆蓋”的方式穩(wěn)步推進。

在推進區(qū)級建筑行業(yè)集體協(xié)商普遍建制過程中，市區(qū)兩級工會各司其職，各負(fù)其責(zé)，上下聯(lián)動，多頭并進，取得明顯實效。洪山、青山、漢南、東西湖、新洲等區(qū)在“長”、“?！倍稚献鑫恼?，以長期抓促常態(tài)化，堅持每年續(xù)簽合同，并在工作方式和協(xié)商內(nèi)容上不斷創(chuàng)新。

新洲區(qū)根據(jù)區(qū)總工會和行業(yè)工會對合同的執(zhí)行跟蹤檢查情況分析，每年對新一輪協(xié)商續(xù)簽進行認(rèn)真規(guī)劃部署：組織全區(qū)建筑企業(yè)對照合同約定的內(nèi)容開展自查，看條款是否落實；對建筑行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進行調(diào)研，調(diào)整修改合同條款；多方征集企業(yè)和職工對合同條款的意見和建議。

硚口區(qū)建筑行業(yè)集體協(xié)商，從啟動到簽合同歷時4個月。在對轄區(qū)二級資質(zhì)以上建筑企業(yè)進行重點調(diào)研的基礎(chǔ)上，整合力量，反復(fù)協(xié)商，整個推進工作經(jīng)歷了3個階段：完善行業(yè)工會組織，推選談判代表，搭建協(xié)商平臺；調(diào)研工資現(xiàn)狀，準(zhǔn)備談判資料，起草合同草案；依照程序協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽定集體合同。

“全市區(qū)級建筑行業(yè)集體協(xié)商普遍開展，推動建筑企業(yè)加強了制度建設(shè)，提升了管理水平。更重要的是，建筑行業(yè)農(nóng)民工得到了看得見摸得著的實惠：行業(yè)整體收入水平提高了，各工種的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)明確了，拖欠克扣工資等侵權(quán)現(xiàn)象基本沒有了……”武漢市總工會副主席王懷卓說。（馬歡）

十堰：積極作為 切實維權(quán)

近日，在十堰市總工會法律顧問委員會和房縣維權(quán)工作組的共同努力下，房縣籍農(nóng)民工魏某長達(dá)3年的拖欠補償款一案得以了結(jié)。

2012年5月，魏某到某公司在昆明承建的隧道工程工地作業(yè)時,突發(fā)腦溢血昏迷,被工友送往醫(yī)院搶救治療。2013年5月昆明市呈貢區(qū)人社局作出不予認(rèn)定工傷的決定書。2013年6月該公司拒付醫(yī)療費，將無法正常表達(dá)、癱瘓在床的魏某遺棄在當(dāng)?shù)匾患疑鐓^(qū)醫(yī)院，長達(dá)一年之久，隨后又送往武漢救助站、十堰市救助站、房縣救助站。2014年7月22日大木民政管理所從房縣救助站將魏某接回大木衛(wèi)生院治療。由于魏某父母雙亡、未婚單身，無人照料無法醫(yī)治的特殊情況，房縣民政局只好將魏某暫且安置在房縣大木鎮(zhèn)衛(wèi)生院繼續(xù)治療。2014年9月22日房縣工會、司法、人社等部門組成工作組，前往昆明呈貢區(qū)調(diào)查處理魏某致殘事宜。在當(dāng)?shù)毓?、人社部門的協(xié)助下，工作組多次交涉，但用人單位堅持：魏某傷病不屬工傷，且已承擔(dān)了部分醫(yī)療費，目前不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，希望通過訴訟解決此事，法院判多少，他們承擔(dān)多少……去年年底，房縣維權(quán)工作組到十堰市總工會匯報情況，請求幫助，市總工會立即召集工會法律顧問委員會成員及律師顧問團與房縣維權(quán)工作組商討，經(jīng)過多輪談判，該公司總部同意除已承擔(dān)的50余萬元醫(yī)療費外，另外補償1.05萬元。

近年來，十堰市通過加強工會法律工作者、公職律師和法律志愿者隊伍建設(shè)，發(fā)展壯大工會法律人才隊伍，努力實現(xiàn)工會工作法治化。在全國率先探索律師兼職縣市區(qū)工會主席工作的基礎(chǔ)上，開展“工資講壇”活動，聘請49名市、縣、鄉(xiāng)三級工會法律顧問，成立市工會法律服務(wù)志愿者團，打通農(nóng)民工維權(quán)“最后一公里”。全市工會法律顧問團成員盡職履責(zé)，在參與職工維權(quán)、重大矛盾糾紛調(diào)處等方面發(fā)揮了重要作用，先后辦理農(nóng)民工法律援助案件36件，助77名農(nóng)民工獲賠484萬元。（趙毅）

宜昌：“互聯(lián)網(wǎng)+”讓工會服務(wù)普惠化

39.2萬農(nóng)民工，有33.2萬人已經(jīng)加入工會，入會率高達(dá)84.7%。這是宜昌今年在農(nóng)民工入會工作上交出的中期成績單。

在宜昌，農(nóng)民工只要輸入姓名、身份證號、單位名稱即可提出建會入會申請，發(fā)送到工會服務(wù)平臺系統(tǒng)，信息平臺系統(tǒng)在第一時間將訴求告知工會組織部門，根據(jù)平臺提供的相關(guān)信息和入會申請，市總工會組織部門通過信息系統(tǒng)平臺的對比，查詢農(nóng)民工所在單位的建會情況，若所在單位已建會，就指導(dǎo)農(nóng)民工加入到工會中來；若所在單位沒有建會，工會組織部門及時指導(dǎo)所屬地的工會組織上門服務(wù)，積極推進所在單位建立工會組織。

在市總工會“職工服務(wù)”手機APP上，同步設(shè)計有“我要入會”版塊，農(nóng)民工通過手機終端即可提出入會申請，并同步在工會服務(wù)平臺系統(tǒng)顯示、處理?！靶⌒∈謾C里有個‘大工會’”，宜昌市總工會黨組書記、常務(wù)副主席羅志勇說，手機客戶端“我要入會”模塊的設(shè)置，適應(yīng)了農(nóng)民工工余時間碎片化的特點，拓寬了農(nóng)民工入會渠道，吸引了更多青年農(nóng)民工入會，接下來，這一模塊還將對接宜昌“市民e家”客戶端，讓職工、農(nóng)民工享受工會服務(wù)的渠道更加多元快捷。

同時，宜昌市總工會還通過為農(nóng)民工提供普惠化的服務(wù)來增強工會組織的黏性，讓農(nóng)民工感受到真正的實惠。該市實現(xiàn)線上線下同步服務(wù)，在宜昌工會職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺上，共有8項職工服務(wù)內(nèi)容和5項困難幫扶內(nèi)容，農(nóng)民工服務(wù)需求信息在10秒鐘內(nèi)即可同步到服務(wù)平臺系統(tǒng)，由專人辦理。（韓亞）

鄂州：最大限度組織農(nóng)民工入會

鄂州市鳳凰街道從4月份開始，立足街道實際和工會組織工作實際，采取多方面的有效措施，積極推進“農(nóng)民工入會集中行動”。

深入摸排 不漏一人

街道從4月初開始，在原先摸排的基礎(chǔ)上，又分別召開家政、物流、快遞、工地、批發(fā)市場等5個專題會議，對農(nóng)民工入會和服務(wù)工作進行再動員、再部署、再推動。同時成立5個工作小組，分赴轄區(qū)農(nóng)民工重點產(chǎn)業(yè)工會，深入基層一線，走訪轄區(qū)企業(yè)，摸清企業(yè)底數(shù)，特別對地處街道轄區(qū)農(nóng)民工重點聚集的農(nóng)瑞祥農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場、在建工程、物流快遞等區(qū)域進行無縫摸排，確保企業(yè)底數(shù)清，農(nóng)民工人數(shù)明。

截至7月底，街道工會共摸排大小企業(yè)173家，摸排3萬多人，其中農(nóng)民工1350人。共舉辦3場農(nóng)民工入會咨詢會，發(fā)放入會表格千余份，咨詢會當(dāng)場共收到200多名農(nóng)民工入會申請表。

打造平臺 全心服務(wù)

街道工會全力打造四大平臺，為入會農(nóng)民工做好服務(wù)，即：打造困難救助平臺，以資金、物質(zhì)等形式幫助困難職工；打造職工維權(quán)幫扶平臺，主要包括信訪接待、勞資糾紛調(diào)解、困難救助、法律援助等；打造文體服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)平臺，為職工舉辦多彩多樣的文體活動；打造普惠服務(wù)平臺，解決職工就醫(yī)難等問題。

在南浦路都市麗族鞋店上班的周惠，因乳腺癌反復(fù)發(fā)作，導(dǎo)致家庭困難，找到街道工會后，工會給與了資金補助1800元，并幫她免費參保職工醫(yī)療互助。

家住華容區(qū)的吳波濤是司徒工業(yè)園聯(lián)合工會的一名農(nóng)民工，家有患病的年邁父母和患腦癱的哥哥，每月的醫(yī)藥費生活費都由他一人承擔(dān)，生活非常困難。街道工會得知后，及時送去困難職工補助1800元。

今年以來，街道工會為困難職工發(fā)放補助100多人次，為130多名農(nóng)民工開展免費法律服務(wù)，為100名困難農(nóng)民工購買職工醫(yī)療互助。（吳靜 陳艷春）

中石油湖北銷售公司：堅持無差別管理

中石油湖北銷售公司始終倡導(dǎo)“進了中油門，就是中油人”的理念，工會組織與人事部門緊密配合，對包括農(nóng)民工在內(nèi)的新錄用員工，立即吸收入會，確保入會率常年保持在100%。

同時，對錄用的農(nóng)民工統(tǒng)一規(guī)范稱呼“公司員工”，并用4個“全員”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系:

——全員實行合同化管理，勞動合同只分崗位、不論身份。

——全員辦理補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，“五險一金”全面覆蓋。

——全員統(tǒng)一薪酬管理和績效考核，做到“同工同酬、易崗易薪”。

——全員工資實名制銀行卡支付，每月按時足額發(fā)放工資。

近年來，公司包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線員工群體，年收入一直保持10%以上增長。今年公司再次調(diào)增社保、公積金繳費基數(shù)和午餐補貼月度標(biāo)準(zhǔn)，其中農(nóng)民工上調(diào)比例達(dá)到13%和21%。（周青 顧夢 ）